¿Existen diferencias en el efecto legal de un contrato de trabajo y un contrato de trabajo?
1. Distinguir entre entidades
El contrato de trabajo para estudiantes universitarios se utiliza principalmente para recién graduados, empleadores y escuelas. El contrato de trabajo no estipula la naturaleza del empleador y es aplicable a cualquier unidad. La parte certificante del contrato de trabajo es la escuela.
El contrato laboral se aplica entre los trabajadores (incluidos los recién graduados) y los empleadores (excluidos los funcionarios públicos, las agencias gubernamentales y las organizaciones sociales que implementan el sistema de servicio civil y el sistema militar), y no tiene nada que ver con la escuela.
2. Diferencia de contenido
El contenido principal del contrato de trabajo es que los graduados se presenten y expresen su voluntad de encontrar empleo en el empleador, y el empleador también está dispuesto a hacerlo. aceptar a los graduados. La escuela acepta recomendar que los graduados se incluyan en el plan de envío. Este Acuerdo no implica ningún derecho u obligación.
El contenido del contrato de trabajo implica muchos derechos, tales como: remuneración laboral, protección laboral, disciplina laboral, contenido del trabajo, etc.
4. Diferentes propósitos de la firma
El propósito de la firma de un contrato de trabajo es permitir a los graduados y a los empleadores llegar a un acuerdo preliminar sobre las intenciones laborales. En esta etapa, ambas partes pueden discutir algunas condiciones básicas y acordar el contenido del contrato a firmar.
Este acuerdo es firmado y sellado por la autoridad superior del empleador, los graduados universitarios y el empleador no puede actuar como un tercero.
La firma de un contrato laboral estipula los derechos y obligaciones de trabajadores y empleadores. Es a la vez una garantía y una limitación para trabajadores y empleadores. La firma de un contrato laboral ayudará a ambas partes a aumentar su conciencia sobre el cumplimiento del contrato.
Instar a ambas partes a ejercer correctamente sus derechos y cumplir estrictamente sus obligaciones. Al mismo tiempo, también es útil evitar o reducir la aparición de conflictos laborales y estabilizar las relaciones laborales.
Datos ampliados:
Además de las * * * características del contrato, el contrato de trabajo también tiene las siguientes características singulares:
1. es especifico. Un lado son los trabajadores, es decir, los chinos, los extranjeros y los apátridas que tienen capacidad de trabajar y actuar; el otro lado es el empleador.
Es decir, empresas, organizaciones económicas individuales, instituciones, agencias estatales, grupos sociales y otras unidades empleadoras que tienen derecho a utilizar la mano de obra y capacidad de actuar. En el proceso de realización del trabajo, ambas partes tienen una relación subordinada de dominación y ser dominado, liderazgo y obediencia.
2. El contenido del contrato de trabajo tiene la unidad y correspondencia de los derechos y obligaciones laborales. No hay nadie que sólo disfrute de derechos laborales pero no cumpla obligaciones laborales, y no hay nadie que sólo cumpla obligaciones laborales pero no disfrute de derechos laborales. Los derechos laborales de una parte son las obligaciones laborales de la otra parte, y viceversa.
3. El objeto del contrato de trabajo es único, es decir, la conducta laboral.
4. El contrato de trabajo tiene las características de compromiso, compensación y contrato bidireccional. El empleado y el empleador llegan a un acuerdo sobre los términos del contrato de trabajo y se establece el contrato de trabajo.
El empleador pagará la remuneración laboral de acuerdo con la cantidad y calidad del trabajo, y no utilizará la fuerza de trabajo gratuitamente. Tanto los trabajadores como los empleadores disfrutan de ciertos derechos y cumplen las obligaciones correspondientes.
Enciclopedia Baidu - Acuerdo laboral
Enciclopedia Baidu - Contrato laboral
People's Daily Online - Recordatorio: El acuerdo laboral no puede reemplazar el contrato laboral.