¿Qué debo hacer si mi lesión laboral no se resuelve después de tres años?
1. Comprender las disposiciones básicas de la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo
La identificación de lesiones relacionadas con el trabajo es el requisito previo para que los trabajadores disfruten de los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con la ley. En términos generales, los trabajadores deben solicitar al empleador o al departamento de seguridad social el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo dentro del año posterior a la lesión. Si se excede este límite de tiempo, generalmente se considera que se ha excedido el límite de tiempo de solicitud y ya no puede reconocerse como una lesión relacionada con el trabajo.
En segundo lugar, confirme la existencia de circunstancias especiales
Sin embargo, en algunas circunstancias especiales, puede ser posible ampliar el plazo para solicitar la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo. Por ejemplo, debido a una lesión grave o complicada, el tratamiento y la recuperación llevarán mucho tiempo, lo que hará imposible completar la solicitud de certificación de lesiones relacionadas con el trabajo dentro de un año. En este caso, podrá consultar con los departamentos correspondientes o solicitar una ampliación del plazo de tasación.
En tercer lugar, busque asistencia jurídica profesional
Se recomienda que los trabajadores busquen ayuda de abogados profesionales si superan el límite de tiempo para solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo. Los abogados pueden brindar a los trabajadores análisis y asesoramiento jurídicos basados en circunstancias específicas, ayudarlos a comprender si es posible volver a solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo y brindarles apoyo y asistencia legal relevante.
En resumen:
Si el período de validez de tres años para el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo ha expirado, los trabajadores deben comprender las regulaciones pertinentes y cómo manejar circunstancias especiales. Si es necesario, podrá consultar a los departamentos correspondientes o solicitar una ampliación del plazo de tasación. También se recomienda buscar la ayuda de abogados profesionales para brindar apoyo y asistencia legal a los trabajadores.
Base legal:
El artículo 17 del "Reglamento de la República Popular China sobre el seguro de accidentes laborales" estipula que si un empleado resulta lesionado en un accidente o es diagnosticado o identificada como enfermedad profesional de acuerdo con lo establecido en la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales, La unidad a la que pertenece el empleado deberá solicitar al departamento administrativo regional coordinador del seguro social el reconocimiento de las lesiones relacionadas con el trabajo dentro de los 30 días siguientes a la fecha de la lesión por accidente o la fecha del diagnóstico o identificación de una enfermedad profesional. En circunstancias especiales, con el consentimiento del departamento administrativo de la seguridad social, el plazo de solicitud podrá ampliarse adecuadamente. Si el empleador no solicita el reconocimiento de los accidentes de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior, el trabajador lesionado o sus parientes cercanos o la organización sindical podrán solicitarlo directamente al departamento administrativo del seguro social donde el empleador esté ubicado dentro de 1 año a partir de la fecha del accidente o de la fecha del diagnóstico e identificación de una enfermedad profesional Solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo. Según el primer párrafo de este artículo, los asuntos que deben ser determinados por el departamento administrativo provincial del seguro social serán tratados por el departamento administrativo municipal del seguro social con los distritos donde esté ubicado el empleador de conformidad con el principio territorial. Si el empleador no presenta una solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo dentro del plazo especificado en el párrafo 1 de este artículo, los beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo y otros gastos relacionados que cumplan con las disposiciones de este reglamento durante este período serán sufragados. por el empleador.