¿Es legal no pagar un pago basado en el desempeño durante una lesión relacionada con el trabajo?

Durante una lesión relacionada con el trabajo, no existen disposiciones legales unificadas sobre el pago de salarios basados ​​en el desempeño, y no es ilegal no pagar salarios basados ​​en el desempeño. Según el artículo 33 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo", durante el período de suspensión del trabajo y retención de salario, los empleados deben disfrutar del mismo salario original y de las mismas prestaciones sociales, que serán pagadas por la unidad mensualmente. Sin embargo, el pago por desempeño generalmente está relacionado con el desempeño individual de un empleado y el desempeño organizacional. Si un empleado no puede venir a trabajar debido a una lesión relacionada con el trabajo y su desempeño individual no puede evaluarse, entonces en la práctica tiene sentido no pagar un pago basado en el desempeño. Además, si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, pero el pago por desempeño no se incluirá en este alcance.

Protección de derechos e intereses del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo;

1. Identificación de lesiones relacionadas con el trabajo: el proceso y los estándares de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo garantizan que los empleados lesionados puedan recibir lo que les corresponde. protección legal;

2. Reembolso de gastos médicos: los gastos médicos durante el tratamiento de los empleados lesionados en el trabajo son pagados por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo para reducir la carga económica de los empleados.

3. Evaluación del nivel de discapacidad: Realizar una evaluación del nivel de discapacidad en función de la lesión del empleado y determinar los estándares de compensación y subsidio correspondientes;

4. Beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo: incluido el tratamiento médico, el subsidio por discapacidad, subsidio único por discapacidad, etc. , para proteger la vida básica de los trabajadores lesionados en el trabajo;

5. Servicios de rehabilitación: proporcionar los servicios de rehabilitación necesarios para ayudar a los empleados lesionados a recuperarse lo antes posible;

6. Suspensión remunerada: Durante los despidos remunerados establecidos por la ley, los empleados recibirán el mismo salario que durante el horario laboral normal.

En resumen, es legal no pagar salarios por desempeño durante lesiones relacionadas con el trabajo, porque no existen regulaciones uniformes sobre el pago de salarios por desempeño en la ley.

Base legal:

Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo

Artículo 33

Si un empleado resulta lesionado en un accidente o sufre por una enfermedad ocupacional en el trabajo, Si es necesario suspender el trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, durante el período de suspensión remunerada, el salario y los beneficios originales permanecerán sin cambios y serán pagados mensualmente por el empleador. El período de despido remunerado generalmente no excede los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital, pero el tiempo de prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, sus beneficios originales serán suspendidos y disfrutará de beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. Si un empleado lesionado en el trabajo que no puede cuidar de sí mismo necesita atención durante el período de suspensión remunerada, su empleador será responsable.