¿Pueden las fábricas multar a los empleados?
1. Bajo ciertas condiciones, la fábrica puede multar a los empleados, pero deben existir ciertos estándares. Según las disposiciones legales pertinentes, los empleadores deben establecer y mejorar normas y reglamentos de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con sus obligaciones laborales. Las empresas tienen autoridad de gestión interna y el derecho de formular las normas y reglamentos correspondientes sin violar las leyes y reglamentos. En diferentes circunstancias, las empresas pueden adoptar diferentes sanciones financieras por las diferentes infracciones de los empleados a través de la gestión interna.
2. Base jurídica: Artículo 16 de las “Disposiciones Transitorias sobre Pago de Salarios”.
Si el trabajador causa pérdidas económicas al empleador por motivos propios, éste podrá exigirle que compense las pérdidas económicas según lo estipulado en el contrato de trabajo. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del empleado. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el salario excedente deducido es inferior al estándar de salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el estándar de salario mínimo.
Artículo 15
El empleador no podrá descontar el salario de los trabajadores. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá retener los salarios de los trabajadores:
(1) Impuesto sobre la renta personal retenido por el empleador;
(2) Impuesto sobre la renta personal retenido por el empleador
(3) Pensiones alimenticias y manutención que deben ser retenidas por sentencias y sentencias judiciales;
(4) Las leyes y reglamentos lo establecen; otros gastos que pueden ser deducidos del salario de los trabajadores.
2. ¿Cuáles son los métodos para denunciar actividades ilegales de la empresa?
1. Denunciar e informar al departamento administrativo de trabajo y seguridad social;
2. Solicitar la mediación a una organización de mediación;
3. disputa a la agencia de arbitraje de disputas laborales competente de acuerdo con la ley. El comité solicita el arbitraje;
4. Presentar una demanda laboral ante el Tribunal Popular de acuerdo con la ley.