¿Cuándo comenzó Shouguang Rural Insurance?

Diario del Pueblo en línea Weifang 2010 65438+7 de febrero? Desde este año, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social se ha guiado por la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo y con el objetivo de construir un "Shouguang urbano y rural coordinado", promoviendo activamente la extensión del sistema de gestión de la seguridad social a las comunidades de base y a las calles de los municipios. Después de casi nueve meses de práctica, se ha explorado e implementado el modelo de construcción de las "cuatro modernizaciones": estandarización del espacio de oficinas, estandarización de los procedimientos de trabajo, profesionalización de la formación de equipos y mecanismo de trabajo a largo plazo, lo que proporciona una sólida garantía para el trabajo piloto. de un nuevo seguro de pensiones rural.

El primero es construir modelos de demostración, señalar áreas y estandarizar el espacio de oficinas.

(1) Demostración piloto y promoción de la construcción de la seguridad social. Optimizar y mejorar las condiciones de la oficina es un requisito previo para mejorar las capacidades de procesamiento. Con este fin, nuestra ciudad ha formulado especialmente las "Reglas de evaluación para la gestión básica del nuevo seguro de pensión social rural en la ciudad de Shouguang", que estipulan en detalle las condiciones de las oficinas de la seguridad social y exigen claramente que el área de construcción de cada La oficina de seguridad social de la ciudad (calle) no deberá ser inferior a Un espacio de oficina independiente de 40 metros cuadrados que tenga instalaciones completas, funciones completas, sistema montado en la pared y trabajo ordenado. En abril, Zaitian tomó la iniciativa en la construcción piloto de oficinas de seguridad social en la ciudad (calle), construyó una sala de seguridad social en la ciudad de 300 metros cuadrados y estableció un equipo de trabajo de 4 oficinas de seguridad social y 78 coorganizadores de la aldea. , equipado con computadoras, impresoras y otras instalaciones relacionadas, se instaló un nuevo software de seguro rural y se realizó una red de información entre la ciudad (calle) y el centro municipal de seguridad social. El 6 de mayo, se llevó a cabo en Tian una reunión in situ a la que asistieron unidades miembros, líderes de la ciudad (calle) y personal. Fueron a la Oficina de Seguridad Social de Tian para observar y aprender sobre el terreno, y exigieron a todas las ciudades (subdistritos) que construyeran instituciones de seguridad social según el modelo de Tian. Al 14 de mayo, el área de oficinas de las oficinas de la seguridad social en 14 localidades (calles) de la ciudad ha alcanzado más de 40 metros cuadrados. Al mismo tiempo, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social está equipada con dos nuevos equipos de información sobre seguros rurales, como computadoras, impresoras, escáneres, lectores de tarjetas de identificación de segunda generación y teléfonos con Internet. , y todas las instalaciones de oficina están a la altura.

(2) Integración de la gestión de la información de la red urbana y rural. El gobierno municipal invirtió 500.000 yuanes para comprar el equipo pertinente y contrató especialmente a la empresa de software informático Dewei de la Universidad de Shandong para diseñar y desarrollar un nuevo sistema de gestión de información de seguros de pensiones rurales. Instaló líneas de red dedicadas para 14 ciudades (calles) y realizó comunicación con el Servicio Social Municipal. Servidor de la sala de computadoras del Centro de seguridad a través de VPN La conexión bidireccional garantiza que los datos comerciales recopilados todos los días se transmitan de manera precisa y oportuna al centro de seguridad social, formando un patrón de integración de información con el centro de seguridad social municipal y la seguridad social de la ciudad (calle). oficina y estación de servicio de seguridad social del pueblo.

(3) El modelo de servicio financiero es innovador y conveniente. La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y el Banco Agrícola de China lanzaron conjuntamente la “Tarjeta de Agricultores Beneficiados”. Las tres estaciones de servicio rurales en las 971 aldeas administrativas de la ciudad están equipadas con teléfonos de transferencia y máquinas POS, que son responsables de la emisión de pensiones y la retención y pago de nuevas primas de seguros rurales, lo que hace que sea conveniente para los residentes rurales recibir pensiones en de manera oportuna y conveniente.

En segundo lugar, fortalecer el liderazgo organizacional, la división del trabajo y la colaboración, y estandarizar los procedimientos de trabajo.

(1) Fortalecer el liderazgo organizacional y aclarar las responsabilidades del departamento. Establecer un nuevo grupo dirigente del seguro de pensiones rural, con el alcalde como líder, recursos humanos y seguridad social, supervisión, finanzas, seguridad pública, asuntos civiles, la Federación de Personas con Discapacidad, el Banco Agrícola de China y otros departamentos como miembros, y el principal líderes de cada unidad y pueblo (calle) como miembros, para fortalecer la gestión del nuevo seguro de pensiones rural Organización unificada, orientación y coordinación de proyectos piloto de seguros de pensiones rurales. Desde principios de este año se han celebrado cuatro reuniones especiales de despacho del nuevo seguro rural para organizar de forma integral los trabajos de despliegue. Las unidades miembro tienen responsabilidades y división del trabajo claras. Entre ellas, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social toma la iniciativa en la planificación general, la gestión unificada y la coordinación integral del nuevo Centro de Seguridad Social revisa y reporta rápidamente la información relevante; y proporciona orientación empresarial y capacitación al personal de ciudades y aldeas; la Oficina de Finanzas debe asignar fondos de subsidio del gobierno en su totalidad y de manera oportuna para garantizar los fondos de trabajo necesarios; la sucursal Shouguang del Banco Agrícola de China debe pagar con prontitud las pensiones y proporcionar los fondos necesarios. Comentarios detallados para garantizar que no haya problemas en el proceso de pago.

(2) Estandarizar los procesos de trabajo y mejorar la eficiencia del trabajo. Los informes oportunos y precisos son la base y el requisito previo para avanzar ordenadamente el nuevo trabajo de seguro rural y lograr un funcionamiento saludable. Para ello, nuestra ciudad ha limitado estrictamente el tiempo de suministro de contadores en el proceso de ampliación de la recogida, conformando un sistema de círculo virtuoso de horario regular y días fijos. Antes del día 3 de cada mes, los coordinadores de cada pueblo y calle presentarán la información relevante a las oficinas de seguridad social de cada pueblo y calle; antes del día 5 de cada mes, las oficinas de seguro social de cada pueblo y calle presentarán la información del seguro que cumpla; las condiciones para abrir una cuenta en el Centro Municipal de Seguridad Social para revisión y generar un punto de inicio de pago individual, mes y estándares de pago, y generar detalles de pago del personal con base en las calificaciones confirmadas antes del día 10 de cada mes, el Centro de Seguridad Social presentará el; información a la Oficina de Finanzas; antes del día 15 de cada mes, la Oficina de Finanzas asignará fondos al Banco Agrícola de China dentro de un día hábil, el Banco Agrícola de China aprobará la "Tarjeta Huinong" para completar el pago de las pensiones. permitiendo que los agricultores de edad avanzada reciban pensiones en sus puertas.

(3) Revisar estrictamente la información para garantizar su exactitud. Durante el proceso de pago de la pensión básica, se revisaron estrictamente las calificaciones de los 142.000 agricultores mayores de 60 años que presentaron su solicitud y los beneficios se distribuyeron a cada comité de ciudad (calle) y aldea durante una semana de publicidad. Al mismo tiempo, se comparó la información de identidad del solicitante con la base de datos de empleados urbanos, participantes en seguros de pensiones en agencias e instituciones gubernamentales y con la base de datos "Tarjeta Huinong" del Banco Agrícola de China, y con 501 personas que habían participado en la pensión de empleados urbanos. Se eliminaron los seguros y se volvieron a comprobar los conflictos de información de 6.099 personas, garantizando que más personas deberían disfrutar de pensiones básicas y menos personas no.

3. Asignar personal a tiempo completo, realizar capacitación unificada y formar equipos profesionales.

(1) Contar con un sólido equipo directivo de tres niveles. Se estableció un equipo de procesamiento de tres niveles: "ciudad, pueblo y aldea".

Se ha optimizado y reorganizado internamente el Centro Municipal de Seguridad Social, y se ha seleccionado personal con rica experiencia rural y un fuerte sentido de responsabilidad para enriquecer el Departamento de Seguridad Social Rural, fortaleciendo así la fortaleza del Departamento de Seguridad Social Rural. Las oficinas de seguridad social de cada localidad (calle) implementan un sistema en el que el trabajo empresarial es administrado principalmente por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. Sobre la base de solicitar las opiniones de la ciudad (subdistrito), la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social reexaminará y nombrará al director de seguridad social para garantizar que los 3 o 4 miembros del personal de seguridad social en servicio en cada ciudad (subdistrito) ) son específicamente responsables del nuevo seguro rural y demás seguridad social de la localidad (subdistrito). En junio, nuestra ciudad contrató a un miembro del personal de tiempo completo para cada oficina de seguridad social de cada ciudad (calle), y el salario y los beneficios corrieron a cargo de las finanzas municipales. Sobre esta base, la Oficina de Seguridad Social designará 1 o 2 coordinadores para cada aldea que tengan un alto prestigio público y ciertas habilidades contables (1 para aldeas con menos de 500 hogares, 2 para aldeas con más de 500 hogares). En principio, es el secretario de la aldea y las finanzas municipales le darán un subsidio mensual de 100 a 150 yuanes en función de la carga de trabajo. Se estableció un equipo de cobranza encabezado por el director de manejo en el Banco Agrícola de China y se contrató a 30 nuevos empleados del Banco Agrícola de China para atender plenamente el nuevo seguro rural.

(2) Formación empresarial unificada. El personal del Centro de Seguridad Social formó 10 grupos de capacitación en procesos de manejo y se adentró en el frente de la ciudad (calle) para llevar a cabo una capacitación comercial especial de tres días para el personal de la oficina de seguridad social y la unidad coorganizadora de la aldea. , a fin de garantizar el pago y la recaudación sin problemas de la nueva pensión rural sentó una base sólida.

4. Supervisión y evaluación estrictas, fortalecer la ejecución y formar un mecanismo de trabajo a largo plazo.

(1) Establecer un mecanismo de contratación capa por capa. De arriba a abajo, establecer un sistema de contratación capa por capa para ampliar la cobertura y el trabajo de recaudación. La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social y las unidades miembro del Centro de Seguridad Social contratan la oficina de seguridad social de la ciudad (calle); ) los miembros del equipo apoyan a la parte de la película y el personal general apoya a la parte de la aldea; el personal de la Oficina de Seguridad Social apoyará a los coorganizadores de la aldea; Mediante la implementación de indicadores de tareas en todos los niveles, se han realizado esfuerzos para ampliar el alcance de la recopilación.

(2) Establecer un mecanismo de supervisión y presentación de informes. La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social y los seis grupos de inspección y supervisión disciplinaria de la Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria establecieron conjuntamente un equipo especial de inspección del nuevo seguro rural para supervisar e inspeccionar el progreso de las obras del nuevo seguro rural en cada localidad ( calle), supervisar y orientar con prontitud el trabajo de alivio de la pobreza de cada ciudad (calle), y convocar de manera oportuna El personal relevante estudia y resuelve los problemas descubiertos durante la inspección, promueve de manera rápida e integral buenas experiencias y prácticas y realiza intercambios escritos. Se ha establecido un sistema de notificación semanal. La Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social resume todos los viernes la marcha del nuevo seguro rural en cada localidad (calle), lo informa en nombre de la Oficina del Grupo Director Municipal del Nuevo Seguro Rural y lo informa a los integrantes de los cinco municipios de la ciudad. equipos de liderazgo y departamentos comerciales superiores.

(3) Establecer un mecanismo de evaluación, recompensa y castigo. El nuevo trabajo de seguro rural se incluirá en las adiciones y restas del gobierno municipal a la evaluación de desempeño anual de la ciudad (calle), que evalúa principalmente la tasa de participación del nuevo seguro rural, el tiempo de finalización de las tareas y la precisión de la información básica de los asegurados. Entre ellos, la nueva tasa de participación en el seguro rural se calificará según el método del índice integral según el estándar de 4 puntos si no se completa la tarea, no se obtendrán puntos y se deducirán 4 puntos si se realiza la tarea de recolección; completa a tiempo y toda la información del seguro se ingresa con precisión, se agregará 1 punto si la tarea no se completa, se agregará 1 punto si se completa a tiempo y no se ingresa según lo requerido, no se otorgarán puntos por este elemento. y se descontará 1 punto. De acuerdo con el avance de los trabajos, se formuló el nuevo método de recompensa del seguro rural y se fijaron el primer, segundo y tercer premio según la realización de las tareas.

Gracias al trabajo mencionado anteriormente, hasta ahora se ha pagado la pensión básica de 70,44 millones de yuanes para los residentes rurales mayores de 60 años en la ciudad durante 9 meses (65438+febrero de 2009-2065438+agosto de 2000). en su totalidad y a tiempo, las 971 aldeas administrativas de la ciudad han completado completamente el cobro y pago de las primas de seguros, con un total de 65.438+84 millones de yuanes en primas de seguros, 437.598 personas aseguradas y una tasa de participación en seguros del 98%. 19 condados (ciudades) piloto a nivel nacional en la provincia Clasificado en primer lugar, tomó la iniciativa en lograr el objetivo de integrar el seguro social de pensiones urbano y rural, permitiendo que la nueva reforma del seguro de pensiones beneficie mejor los medios de vida de nuestra gente