¿Qué opinas de la Ley contra la Discriminación Laboral?

El fenómeno de la "discriminación laboral" es cada vez más grave en nuestro país y los conflictos sociales que provoca también han adquirido formas extremas. Es necesario adoptar métodos que incluyan legislación para la regulación y la intervención. El valor central de la formulación de leyes contra la discriminación laboral no son los fines económicos. El valor importante se refleja en la protección legal de derechos humanos como la dignidad y la igualdad de derechos. Por lo tanto, incluso si la economía de China esté altamente desarrollada en el futuro y la discriminación no sea suficiente para causar problemas sociales graves, las leyes contra la discriminación laboral siguen siendo necesarias.

El líder de la discriminación laboral es la empresa y no el solicitante, por lo que el solicitante sólo puede hacer lo siguiente:

1. Enfrentar la realidad y estar plenamente preparado mental e ideológicamente.

La igualdad en el empleo es un derecho básico otorgado a los ciudadanos por las leyes de nuestro país. Sin embargo, en realidad, la discriminación laboral existirá durante mucho tiempo y tendrá un impacto por diversas razones, y es inevitable en un corto plazo. período de tiempo.

2. Aprender a afrontar una posible discriminación.

Normalmente establezca el concepto de "todos son iguales ante la profesión", desarrolle la confianza en uno mismo y no siga a la multitud. Puede consultar a sus amigos de RR.HH. para que lo orienten en la dirección y las habilidades de su búsqueda de empleo, descubrir sus fortalezas o debilidades y qué tipo de discriminación puede encontrar durante su búsqueda de empleo, y luego enfrentarlo con calma.

3. Cuando se enfrente a discriminación, aprenda a argumentar con razón, recurra a la ley cuando sea necesario y utilice armas legales para proteger sus derechos e intereses legítimos.

En cuanto al fenómeno cada vez más grave de la "discriminación laboral" en la sociedad, personas de todos los sectores sociales tienen opiniones completamente opuestas sobre si la legislación debería regularlo. Una es abogar por una legislación que autorice la intervención gubernamental; la otra es abogar por que la legislación no pueda interferir con la autonomía laboral de los empleadores. El punto principal de este último es que la supervivencia del más fuerte es la ley del mercado. Sería injusto para el empleador si se promulgaran leyes para restringir su autonomía.

Los conflictos sociales causados ​​por el fenómeno de la "discriminación laboral" han tomado una forma extrema. Es necesario adoptar métodos que incluyan legislación para la regulación y la intervención, y formular leyes contra la discriminación laboral.