¿Cuál es la forma más efectiva de solicitar salarios en la obra?
Las formas de solicitar salario son las siguientes:
Buscar ayuda legal. Si hay muchas personas a las que se les deben salarios y la cantidad es enorme, pueden buscar ayuda de un abogado juntos y dejar que el abogado exija salarios de manera eficiente a través de canales legales;
2. En este momento, la sociedad le presta más atención. Ante esta oportunidad de pagar los salarios, las empresas que están atrasadas están preocupadas por su impacto social y, en general, tienen algunos escrúpulos en ayudar a las personas a resolver los atrasos lo antes posible.
3. Si el antiguo empleador puede comunicarse, ambas partes pueden coordinarse y comunicarse para encontrar las mejores soluciones y soluciones. Si la negociación fracasa, puede solicitar la intervención de los departamentos pertinentes;
4. Si el empleador original se niega a comunicarse, puede comunicarse con la Oficina del Trabajo para coordinación y resolución. Si eso aún no funciona, puedes solicitar un arbitraje laboral o presentar una demanda directamente ante el tribunal para buscar protección legal.
Si no se puede llegar a un consenso a través de la mediación interna, se deben tomar medios legales para presentar una queja ante el departamento de inspección del trabajo de manera oportuna.
Base Legal
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 46 La distribución salarial seguirá el principio de distribución según el trabajo, e igual salario a igual salario. se ejecutará el trabajo. Los niveles salariales aumentan gradualmente en función del desarrollo económico. El Estado aplica un macrocontrol sobre los salarios totales. Artículo 47 El empleador determinará independientemente su método de distribución salarial y el nivel salarial en función de sus características de producción y operación y beneficios económicos. Artículo 48 El Estado implementa un sistema de garantía del salario mínimo. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central formulan normas específicas para los salarios mínimos y las informan al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local. Artículo 49 La determinación y ajuste de la norma del salario mínimo deberá hacer referencia integral a los siguientes factores:
(1) Los gastos mínimos de subsistencia del propio trabajador y de la población dependiente promedio;
(2) Sociedad Nivel salarial promedio;
(3) Productividad laboral
(4) Situación laboral
(5) Diferencias en los niveles de desarrollo económico; entre regiones. Artículo 50 El salario se pagará a los propios trabajadores mensualmente en moneda. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.