¿Cuáles son los temas que muestran las fortalezas y debilidades de su lugar de trabajo?
El propósito característico del trabajo de propaganda ideológica y cultural de la empresa es: la ideología rectora del trabajo de propaganda ideológica y cultural corporativa es: estudiar a fondo el espíritu de la reunión, implementar la perspectiva científica sobre el desarrollo y firmemente Cumplir con los requisitos generales de la empresa y las conferencias de trabajo. Captando el tono general de "unidad y aliento, trabajo duro y entusiasmo", insistimos en estar cerca de la producción, las bases y los empleados para brindar una fuerte garantía ideológica. motivación espiritual, apoyo de la opinión pública y apoyo cultural para construir una empresa más fuerte. Características específicas y aspectos destacados:
1. Promover la construcción de una empresa de aprendizaje y profundizar la construcción de la cultura corporativa
1. Profundizar nuestra comprensión de adherirse al desarrollo científico y acelerar la transformación de los métodos de desarrollo económico, profundizar nuestra comprensión de la reforma y apertura, profundizar nuestra comprensión de seguir el camino del desarrollo político socialista con características chinas, profundizar nuestra comprensión de la construcción de una cultura socialista fuerte. país y profundizar nuestra comprensión de cómo garantizar y mejorar los medios de vida de la gente. Profundizar nuestra comprensión de la construcción de una China hermosa, profundizar nuestra comprensión de la mejora integral del nivel científico de la construcción del partido y hacer del aprendizaje un verdadero proceso de unificación de ideas, recopilación de sabiduría de la gente y concentración. esfuerzos y promover el desarrollo.
2. Profundizar en la publicidad y la interpretación. Es a la vez integral y sistemático y destaca puntos clave, unificando así pensamientos y condensando conocimiento político. Innovar la forma de publicidad y explicación, utilizar más ejemplos en torno a los empleados y utilizar más lenguaje que los empleados puedan entender y comprender, para que sea fácil de entender e innovador. Ampliar los objetos de publicidad e interpretación. Si bien nos centramos en la publicidad y la interpretación de los miembros y cuadros del partido, también debemos prestar atención a la publicidad y la popularización para la mayoría de los empleados, promoviendo así la construcción de una empresa de aprendizaje.
3. Profundizar la implementación. Se deben hacer esfuerzos para transformar los resultados del aprendizaje y la publicidad en prácticas vívidas que promuevan el desarrollo científico, en acciones prácticas para promover la armonía empresarial-local, en medidas específicas para la construcción integral del campo petrolífero de Heshui de un millón de toneladas, e integrar verdaderamente el aprendizaje teórico y práctica teórica en todo el proceso de trabajo, en todos sus aspectos.
4. Prestar atención a la puntualidad del aprendizaje. Cada unidad debe mejorar aún más el sistema de aprendizaje grupal central y organizar el aprendizaje concentrado de manera regular para que se planifique el aprendizaje, se registre la asistencia, se registren los registros y haya experiencias y experiencias.
2. Llevar a cabo actividades educativas temáticas para reunir una fuerte motivación interna para contribuir a la empresa.
Continuar realizando actividades educativas temáticas de la unidad, formular planes de implementación para actividades educativas temáticas. y guiar a la mayoría de los cuadros Los empleados captan con precisión objetivos y tareas, resaltan puntos clave, superan dificultades y crean aspectos destacados.
3. Fortalecer la publicidad y la orientación y crear una buena atmósfera de opinión pública para promover el desarrollo de las empresas.
Centrarse en el trabajo central y servir a la situación general y hacer un buen trabajo en publicidad. . Adherirse estrechamente al centro de "construcción cultural", cantar el tema principal, luchar por la iniciativa y publicitar vigorosamente las vívidas acciones y la perspectiva espiritual de los empleados que superan las dificultades y contribuyen al público. Cada unidad debe ajustar rápidamente su estructura organizativa de publicidad y presentación de informes de acuerdo con los cambios en la estructura organizativa y el personal, y descomponer las tareas de comunicación y presentación de informes capa por capa, de modo que todos tengan objetivos y presión sobre sus hombros.