¿Cómo entender el artículo 75 del “Reglamento de Tramitación de Casos de Arbitraje Laboral y de Personal” que dice que el comité de arbitraje no aceptará el caso?
La Comisión de Arbitraje no aceptará el caso bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) La disputa no entra dentro del alcance de la aceptación de la Comisión de Arbitraje;
(2) No cae bajo la jurisdicción de este comité de arbitraje.
(3) Solicitar revisión arbitral más allá del plazo establecido
(4) Confirmar la relación laboral
(5) El acuerdo de mediación ha sido; confirmado judicialmente por el Tribunal Popular.
Sobre el artículo primero
Los casos que no sean conflictos laborales no entran dentro del ámbito del arbitraje laboral. El artículo 7 de la "Interpretación sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales (2)" estipula que los siguientes conflictos no son conflictos laborales:
(1) Los trabajadores solicitan el pago del seguro social de agencias de seguro social Disputas sobre remuneración;
(2) Disputas por transferencia de viviendas públicas entre empleados y empleadores debido a la reforma del sistema de vivienda;
(3) Opiniones de los trabajadores sobre la evaluación del grado de discapacidad por el Comité de Evaluación de Capacidades Laborales Las controversias que surjan de desacuerdos con las conclusiones del Comité de Diagnóstico y Valoración de Enfermedades Ocupacionales o las conclusiones de diagnóstico y valoración de enfermedades profesionales del Comité de Diagnóstico y Valoración de Enfermedades Ocupacionales;
(4) Controversias entre familias o individuos y personal de servicio doméstico;
(5) Disputas entre artesanos individuales y Disputas entre ayudantes y aprendices;
(6) Disputas entre operadores de contrato rural y empleados.
Acerca del artículo 2
Los conflictos laborales estarán bajo la jurisdicción del comité de arbitraje de conflictos laborales donde se ejecuta el contrato de trabajo o donde se encuentra el empleador. Si el caso excede este alcance, el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales tiene derecho a emitir una notificación de rechazo.
Acerca del artículo 3
Si el plazo para la solicitud de revisión del arbitraje laboral excede el plazo, el comité de arbitraje laboral tiene derecho a emitir un aviso de rechazo y emitir un fallo. La ley no protege los derechos de los holgazanes.
Acerca del artículo 4
El Comité de Conflictos Laborales lleva a cabo arbitraje y mediación de acuerdo con la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales. La Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales es una ley especial del derecho laboral. y es una ley común. La cualificación más básica es tener una relación laboral. Las relaciones laborales no son susceptibles de arbitraje y mediación.
Acerca del artículo 5
Según las disposiciones legales, una vez alcanzado un acuerdo de mediación a través de la mediación del Comité Popular de Mediación, ambas partes podrán, si lo consideran necesario, presentar una solicitud a El Tribunal Popular dentro de los treinta días a partir de la fecha de entrada en vigor del acuerdo de mediación. Cuando el Tribunal Popular solicite la confirmación judicial, el Tribunal Popular revisará el acuerdo de mediación de manera oportuna y confirmará la validez del acuerdo de mediación de conformidad con la ley.
El Tribunal Popular confirma la validez del acuerdo de mediación de conformidad con la ley. Si una de las partes se niega a cumplir o no lo cumple en su totalidad, la otra parte puede solicitar al Tribunal Popular la ejecución obligatoria. Si el Tribunal Popular confirma que el acuerdo de mediación es inválido de conformidad con la ley, las partes pueden cambiar el acuerdo de mediación original o llegar a un nuevo acuerdo de mediación a través de la mediación popular, o pueden presentar una demanda ante el Tribunal Popular.
Es decir, el acuerdo de arbitraje y mediación ha sido acordado y firmado por ambas partes, y el Tribunal Popular ha confirmado que es legal y está implementado. Usted dijo que no tiene sentido solicitar el arbitraje ante la Comisión de Arbitraje Laboral en este momento.