¿Es ilegal que una fábrica multe a sus empleados?

Análisis jurídico: Sí, pero existen ciertos estándares. Las empresas tienen una gran autoridad de gestión interna y tienen derecho a formular las normas y reglamentos correspondientes sin violar las disposiciones obligatorias de las leyes y reglamentos. Por lo tanto, bajo las siguientes circunstancias diferentes, las empresas pueden utilizar la gestión interna para adoptar diferentes medidas de sanción económica por las diferentes violaciones de los empleados: En primer lugar, las empresas pueden deducir los salarios de los empleados para compensar las pérdidas causadas por sus propias faltas. 2. Si un empleado viola las reglas y regulaciones de la empresa, la empresa puede reducir su salario.

Base jurídica: Artículo 4 de la Ley del Trabajo de la República Popular China. Los empleadores deben establecer y mejorar reglas y regulaciones de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con sus obligaciones laborales.