Si se firma un contrato laboral con una empresa, ¿la ley exige que la empresa asegure a sus empleados?
Con referencia al artículo 79 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", cualquier organización o individuo tiene derecho a denunciar violaciones de esta ley, y el departamento administrativo laboral del gobierno popular en o superior al nivel del condado deberá verificar y manejar el asunto con prontitud, y aquellos que reporten servicios meritorios serán recompensados.
Con referencia al artículo 12 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China", el empleador deberá pagar las primas del seguro de pensión básico de acuerdo con la proporción del salario total de sus empleados estipulada por el estado. y registrarlos en el fondo general del seguro básico de pensiones. Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensiones básico de acuerdo con la proporción salarial estipulada por el Estado y registrarlas en sus cuentas personales.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible que haya participado en el seguro de pensión básico deberán pagar el seguro de pensión básico. primas de acuerdo con las regulaciones nacionales y acreditadas al fondo común del seguro de pensión básica y a la cuenta personal, respectivamente.
Con referencia al artículo 84 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China", si el empleador no se registra en el seguro social, el departamento administrativo del seguro social le ordenará que haga correcciones dentro de un tiempo. límite si no realiza las correcciones dentro del plazo, se impondrá una multa al empleador no inferior a una vez pero no superior al triple del importe de las primas del seguro social, y al responsable directo y; el resto del personal directamente responsable será multado con no menos de 500 yuanes pero no más de 3.000 yuanes.
Con referencia al artículo 86 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China", si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social lo ordenará. pagar dentro de un plazo o completar el monto, y se condenará al empleador a pagar el monto dentro de un plazo o completar el monto. A partir de la fecha de pago, se cobrará una tarifa por pago atrasado del 0,05%. diariamente, si el pago no se realiza dentro del plazo, el departamento administrativo correspondiente impondrá una multa no inferior a una vez ni superior al triple del importe adeudado;
Datos ampliados
Según el artículo 17 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”, el contrato de trabajo debe tener las siguientes cláusulas:
(1) Nombre, domicilio y representante legal o principal responsable del empleador;
(2) Nombre, domicilio y cédula de residente u otro número de identificación válido del trabajador;
( 3) Plazo del Contrato de Trabajo;
(4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo;
(5) Horario de trabajo, descanso y vacaciones;
(6) Trabajo remuneración;
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(7) Seguro social;
(8) Protección laboral, condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales;
(9) Leyes y regulaciones que deben incluirse en el contrato de trabajo Otras materias.
Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, el empresario y el trabajador podrán acordar el período de prueba, la formación, la confidencialidad, los seguros complementarios, las prestaciones sociales, etc.
Con referencia al artículo 57 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China", el empleador deberá, dentro de los 30 días siguientes a la fecha de establecimiento, presentar una solicitud a la agencia de seguro social local con una licencia comercial. , certificado de registro o sello de empresa. Tramitar el registro del seguro social. La agencia de seguro social examinará la solicitud dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción y expedirá un certificado de registro de seguro social.
Si se modifican los elementos de registro del seguro social del empleador o se despide al empleador de conformidad con la ley, el empleador deberá acudir a la agencia de seguro social para manejar los cambios o cancelar el registro del seguro social dentro de los 30 días a partir de la fecha de cambio o terminación.
El departamento de gestión y supervisión del mercado, el departamento de asuntos civiles y la agencia de gestión de establecimientos institucionales informarán de inmediato a la agencia de seguro social sobre el establecimiento y despido del empleador, y la agencia de seguridad pública notificará de inmediato a la persona. nacimiento, defunción, registro del hogar, Informar a la agencia de seguro social del estado de transferencia y cancelación.
De acuerdo con el artículo 58 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China", el empleador deberá gestionar el registro del seguro social de los empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se completa el registro del seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no participen en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar a la agencia de seguro social asistencia social. registro de seguro. El estado establece un número de seguridad social personal unificado a nivel nacional. El número de seguro social de un individuo es el número de identificación de un ciudadano.
Con referencia al artículo 59 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China", los gobiernos populares a nivel de condado o superior fortalecen la recaudación de las primas de seguro social. Las primas del seguro social se recaudan de manera uniforme y el Consejo de Estado estipula los pasos de implementación y las medidas específicas.
De acuerdo con el artículo 60 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China", los empleadores deberán declarar y pagar las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, y no diferirán ni reducirán el pago excepto por razones legales. como fuerza mayor. Las primas del seguro social que los empleados deben pagar serán retenidas y pagadas por el empleador, y el empleador notificará al individuo los detalles del pago de las primas del seguro social mensualmente.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible pueden pagar las primas del seguro social directamente a la agencia de recaudación de primas del seguro social.
Con referencia al artículo 61 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China", las agencias de recaudación de primas de seguro social deberán cobrar las primas de seguro social en su totalidad y a tiempo de acuerdo con la ley, e informar periódicamente empleadores e individuos sobre su estado de pago.
Federación de Sindicatos del Distrito de Sanshui-Ley de Contratos Laborales de la República Popular China
Sitio web del Congreso Nacional Popular de China-Ley de Seguro Social de la República Popular China