Las principales responsabilidades de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Beilun, ciudad de Ningbo
(2) Responsable de formular el plan de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la región, formular el plan de reforma del sistema de personal, el plan de reforma del sistema laboral y de seguridad social y organizar la implementación después de la aprobación; plan de las agencias e instituciones gubernamentales de la región, y supervisar e inspeccionar la implementación del plan, responsable de las estadísticas de recursos humanos y seguridad social del distrito;
(3) Trabajar con los departamentos relevantes para formular e implementar las estrategias, planes y políticas integrales de desarrollo de talentos de la región; ser responsable de guiar y coordinar la organización e implementación de los proyectos de selección, capacitación e introducción de talentos de la región; formular planes de desarrollo del mercado de recursos humanos y política de movilidad del talento.
Responsable de promover el empleo y el emprendimiento; formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo y el emprendimiento urbano y rural, mejorar el sistema de servicios públicos de empleo y emprendimiento y tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo y emprendimiento para; graduados universitarios, y ser responsable de la orientación y los servicios de empleo y emprendimiento para los graduados; establecer y mejorar el sistema de previsión, alerta temprana, seguimiento y análisis del empleo y el desempleo para mantener la estabilidad de la situación del empleo, y mejorar el sistema de cualificación de habilidades vocacionales; el establecimiento de un sistema de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales.
(5) Gestionar de manera integral el trabajo del seguro social, como pensiones, desempleo, atención médica, accidentes laborales y maternidad en la región; ser responsable de la supervisión y gestión de la recaudación, el pago y la gestión de los fondos del seguro social; y operación, y organizar e implementar la previsión del fondo de seguro social, análisis de alerta temprana y formulación de contramedidas, gestión de agencias de seguro social y responsable de la construcción de sistemas de servicios de seguro social;
(6) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de distribución de ingresos salariales para el personal de agencias, empresas e instituciones, y establecer un mecanismo para el crecimiento salarial normal y garantías de pago para formular políticas de gestión para los salarios totales y planes salariales; para las instituciones afiliadas al distrito y ser responsable de las instituciones afiliadas al distrito Administrar y revisar el personal y los salarios totales de las instituciones públicas ser responsable del control macro de los salarios de los empleados formular políticas de bienestar y jubilación para el personal de las agencias gubernamentales, empresas y; las instituciones públicas serán responsables del pago unificado de salarios al personal y maestros del gobierno, y los beneficios de jubilación de los jubilados del gobierno. Trabajar con los departamentos relevantes para hacer un buen trabajo en la gestión macro y el servicio del personal jubilado de las agencias e instituciones gubernamentales; región.
(7) Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas de la región; formular políticas de gestión para las instituciones públicas y el personal gubernamental, y gestionar de manera integral la contratación, evaluación, capacitación y recompensas. y castigos, contratación abierta y creación de empleo de instituciones públicas Esperando trabajo.
(8) Gestionar integralmente el personal profesional y técnico del distrito, estudiar y formular las políticas de educación continua y gestión del personal profesional y técnico del distrito, tomar la iniciativa en la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales y ser responsable; para la revisión de calificaciones y revisión de calificaciones del personal profesional y técnico de todo el distrito y de las políticas de educación continua; cultivar, seleccionar y administrar talentos y expertos profesionales y técnicos de nivel superior e intermedio del distrito; talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales; gestionar de forma centralizada el trabajo postdoctoral y los estudiantes extranjeros que vienen a trabajar a Beilun.
(9) Responsable del trabajo de introducción de talentos del extranjero (en el extranjero) y formulación de políticas para la introducción de talentos del extranjero (en el extranjero) responsable de la gestión de expertos extranjeros y expertos de Hong Kong, Macao y Taiwán; en la región; responsable de promover la cooperación con los países (fronteras) Intercambio intelectual y cooperación de talentos extranjeros; gestión centralizada del trabajo de capacitación relacionado con el extranjero (fronteras) de la región;
(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes para la colocación de cuadros militares desmovilizados y organizar su implementación; ser responsable de la educación y capacitación de los cuadros militares desmovilizados; organizar y formular políticas para algunos; empresas para resolver dificultades y estabilizar cuadros militares desmovilizados realizan trabajos de gestión y servicios para cuadros militares desmovilizados que eligen su propia carrera;
(11) Responsable de la gestión integral de los funcionarios públicos en las agencias administrativas del distrito; trabajar con los departamentos pertinentes para mejorar el sistema de servicio civil; formular políticas de despliegue y colocación de personal para el personal especial; realizar evaluaciones del desempeño, recompensas y castigos para los funcionarios públicos; emprender procedimientos pertinentes de nombramiento y despido del personal, orientar y supervisar la gestión diaria del empleo no perteneciente al personal en las agencias de inspección;
(12) Formular el sistema de mediación y arbitraje de disputas laborales y las políticas de relaciones laborales del distrito, y mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales; formular políticas para prohibir el uso ilegal de trabajo infantil; formular políticas especiales de protección laboral para las mujeres; empleados y trabajadores menores de edad formular y mejorar el sistema de horas de trabajo de los empleados y el sistema de descanso y vacaciones; organizar e implementar inspecciones laborales, coordinar la protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar los casos de violaciones laborales de acuerdo con la ley.
(13) Trabajar con los departamentos pertinentes para llevar a cabo el trabajo de evaluación de la gestión objetivo de la ciudad.