¿Cuál es el salario por lesiones relacionadas con el trabajo para el nivel de discapacidad 8?

Los empleados con lesiones laborales de nivel 8 pueden recibir un subsidio único por discapacidad de 9 meses de salario. Si el empleado mantiene la relación laboral con la unidad, el subsidio único de empleo por discapacidad y el subsidio médico único por discapacidad no se pagarán temporalmente. Deben pagarse de acuerdo con las leyes y regulaciones locales después de que el empleado y la unidad despidan. la relación laboral. Sin embargo, los salarios del empleado durante el período de trabajo posterior a la lesión se calculan en base a los salarios reales del empleado y no serán inferiores al salario básico y al salario de horas extra estipulados en las normas locales de salario mínimo. No existen otras políticas preferenciales en materia de salarios.

Según el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo"

Artículo 37 Si a un empleado incapacitado debido al trabajo se le identifica con una discapacidad de nivel 7 a 10, disfrutará de los siguientes beneficios:

(1) El fondo del seguro de accidentes laborales pagará un subsidio único por discapacidad basado en el nivel de discapacidad. Los estándares son: 13 meses para incapacidad de grado 7, 11 meses para incapacidad de grado 8, 9 meses para incapacidad de grado 9 y 7 meses para incapacidad de grado 10.

(2) Vencimiento del contrato laboral y de empleo; o el propio empleado propone rescindir el contrato laboral y de empleo, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y el empleador pagará un subsidio de empleo por discapacidad único. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios laborales únicos por discapacidad son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.

Artículo 64 El término “salario total” mencionado en este Reglamento se refiere a la remuneración laboral total pagada directamente por el empleador a todos los empleados de la unidad.

El término “salario personal” tal como se menciona en este Reglamento se refiere al salario mensual promedio pagado por el empleado lesionado en los 12 meses anteriores a sufrir un accidente o sufrir una enfermedad profesional. Si su salario es 300% superior al salario promedio de los empleados del área coordinada, se calculará como el 300% del salario promedio de los empleados del área coordinada si su salario es inferior al 60% del salario promedio de los empleados; en el área coordinada se computará como el 60% del salario medio de los empleados del área coordinada.