Resumen del trabajo de la Asociación de Empleo
Resumen del trabajo de la Asociación de Empleo y Emprendimiento 1 En 20xx, bajo el liderazgo de líderes superiores, el Departamento de Práctica de la Asociación de Empleo y Emprendimiento logró avances significativos y completó con éxito todo el trabajo de este semestre. El trabajo real se resume a continuación:
20xx se está preparando para reclutar nuevas personas en septiembre. El Departamento de Práctica coopera principalmente con el trabajo de propaganda del Departamento de Propaganda para reclutar talentos de la sociedad. La tarea principal durante este período es crear publicidad e ir a los dormitorios de estudiantes de primer año para promocionarla. Organizar el lugar de la entrevista y mantener el orden y la logística en el lugar de la entrevista.
El día 19 de septiembre de 20xx se llevó a cabo la primera sesión plenaria del nuevo semestre en el edificio docente 206. El trabajo principal del departamento de práctica es mantener el orden y organizar el lugar.
A mediados de septiembre del 20xx, la Asociación de Empleo y Emprendimiento organizó una cena El plan era integrar al grupo y potenciar sentimientos.
El 28 de septiembre de 20xx, un conferenciante especialmente invitado abrió la puerta a la concientización sobre empleo y emprendimiento para nuevos miembros. Los miembros del Departamento de Práctica se beneficiaron mucho del colorido discurso del conferenciante. Por supuesto, el trabajo del departamento de práctica sigue siendo organizar el lugar y el orden del lugar como siempre. Haz que la conferencia sea un completo éxito.
En junio de 20xx, cooperaremos con el Departamento de Propaganda para promover el concurso de planificación profesional durante una semana, durante la cual instalaremos un puesto en la entrada del comedor para promoverlo vigorosamente. El departamento de práctica hizo todo lo posible para cooperar con el trabajo y lo completó con éxito.
La competencia de planificación profesional del mes XX 20xx se desarrolló sin problemas gracias a intensos preparativos. Los principales logros del Departamento de Práctica en la etapa inicial incluyen: ayudar al Departamento de Enlace Internacional a obtener una tarifa de patrocinio de 300 yuanes y dos pancartas para este evento. En la etapa inicial del evento, los arreglos principales fueron colgar pancartas, organizar el lugar de la competencia y arreglar varios asuntos de etiqueta para que la calidad de la competencia fuera más perfecta.
El 20xx de febrero de 65438, el Departamento de Organización y Propaganda del Departamento de Práctica observó la vista nocturna en la Plaza Qiushui e invitó a los líderes a participar. Todos cooperan y participan activamente en las actividades del departamento. Después de este evento, también organizaron un recorrido por el parque de atracciones del lago Qingshan. El objetivo principal es profundizar la base emocional entre departamentos, para una mejor ejecución en el futuro, profundizar la cohesión y hacer que los miembros crean que nuestra Asociación de Empleo y Emprendimiento es un puerto en casa. Permita que los miembros que estudian fuera de casa sepan mejor cómo comunicarse con los demás. Mejorar las habilidades interpersonales.
En el aniversario de febrero de 20xx 65438+, el Departamento de Práctica participó activamente en la preparación del programa del partido. Esa noche hubo cuatro programas, incluido lenguaje de señas Mi futuro no es un sueño, baile latino y las canciones "Strange Crime" y "I Can't Wait for You". El Departamento de Práctica tiene una actitud positiva y optimista y ha hecho una gran contribución a la preparación de este evento, que está determinado por las necesidades de la comunidad y siempre está disponible. El medio incluye la construcción del escenario, la preparación del escenario y varios preparativos. El Departamento de Práctica coopera activamente con el desarrollo de diversas actividades con una actitud de servicio a la comunidad. Debido a que este evento fue grandioso y grandioso, los arreglos de trabajo de cada departamento fueron relativamente compactos. El trabajo del departamento de práctica es relativamente complejo y participan activamente en la preparación de todo el trabajo, incluida la capacitación sobre la etiqueta de maquillaje de los actores. El departamento de práctica también es responsable del orden en el sitio del evento y del almacenamiento y depuración de los equipos de iluminación y sonido, y limpia activamente el sitio y restaura los materiales del escenario después del evento. Este trabajo es arduo y enorme, y vale la pena aprender el espíritu de lucha del departamento de práctica.
A finales del 20xx 65438+ de febrero, se llevó a cabo la "Conferencia de resumen y elogios de la Asociación de Empleo y Emprendimiento". El trabajo principal del departamento de práctica es el almacenamiento de equipos y la distribución del lugar.
El resumen del trabajo de la segunda mitad de 20xx es aproximadamente los puntos anteriores.
En la organización de diversas actividades, las deficiencias del departamento de práctica se resumen a continuación:
1. Hay pocas actividades del departamento, lo que hace que los miembros del departamento no estén familiarizados con ellas.
2. El ambiente de las reuniones del departamento no es lo suficientemente activo, lo que resulta en actividades mediocres.
3. Debido a que mis habilidades de gestión y liderazgo no son lo suficientemente fuertes, algunos miembros quieren abandonar el club.
4. Los miembros del departamento no están muy motivados.
Para el desarrollo futuro del Departamento de Práctica de la Asociación de Empleo y Emprendimiento, se realizan las siguientes correcciones para abordar las deficiencias anteriores:
1. , aumentar las actividades internas del departamento, como organizar cantos, cenas y hacer otros arreglos basados en las ideas de los miembros. Permita que los miembros se familiaricen entre sí y logren sentimientos profundos. En este sentido, creo que el Departamento Internacional del Comité Central del PCCh y el Departamento de Cultura y Deportes han hecho un trabajo relativamente completo en este sentido. Estoy aquí para aprender humildemente de estos departamentos y crear un nuevo departamento de práctica que sea unido y amigable.
2. Comunicarse más con los miembros. El ministro desempeña un papel protagónico en las reuniones departamentales, llevarlos a abrir sus corazones, activar el ambiente y lograr un ambiente de reunión armonioso y agradable.
3. Mejore sus habilidades de gestión y liderazgo, pida consejo a ministros y superiores sobre modelos de gestión adecuados, de modo que los miembros del departamento de práctica se muestren reacios a abandonar el departamento de práctica, sientan simpatía por sus hermanos y se dejen llevar. Los miembros tienen sentimientos profundos por el departamento. Se sienten como en casa.
4. El ministro debe hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico de los afiliados y hacerlos activos. Cambiar el viejo e inviable modelo de "señalar y adorar".
En el trabajo futuro, el departamento de práctica se transformará en un nuevo departamento de práctica basado en los puntos anteriores, para que los líderes puedan estar tranquilos y sin preocupaciones. Tomaremos el trabajo de 20xx más. En serio y pide consejo con humildad, como un hacedor. Muy buen departamento. Esforzarse por ser el mejor departamento de la Asociación de Empleo y Emprendimiento.
Durante un año de trabajo en el departamento de prácticas, bajo la cuidadosa formación de mis superiores, aprendí muchos conocimientos, aprendí a comunicarme y mejoré mis habilidades de comunicación y liderazgo gerencial. Aunque hay muchas deficiencias, las corregiré seriamente en mis estudios futuros y dirigiré el departamento de práctica con una actitud de servicio a la comunidad. Permita que los miembros del departamento de práctica obtengan más conocimientos que les resulten útiles.
Resumen del trabajo del Departamento de Práctica de la Asociación de Empleo y Emprendimiento en 20xx. Resumiré la experiencia anterior, estudiaré más en el futuro y me esforzaré por hacerlo mejor.
Departamento de Prácticas de la Asociación de Empleo y Emprendimiento: XX
20xx 65438+31 de febrero
Resumen del trabajo de la Asociación de Empleo. Asociación del Foro de Promoción del Empleo y el Emprendimiento de Estudiantes Universitarios, denominado Foro de Empleo. Bajo el liderazgo del Comité de la Liga Juvenil de la Universidad Normal de Longnan, se ha establecido una relación de cooperación a largo plazo con el Departamento de Admisiones y Empleo. El propósito de esta asociación es mejorar la empleabilidad de sus miembros y cambiar los conceptos laborales de todos los estudiantes.
En 2008, según lo dispuesto por el Comité de la Liga Juvenil, los principales miembros planearon una feria de empleo simulada para estudiantes universitarios sobre la base de completar concienzudamente su trabajo diario a tiempo, pero por razones especiales, no se llevó a cabo. Sin embargo, los recursos humanos, las finanzas y otros aspectos pasaron la revisión de la asociación y fueron calificadas como una sociedad de tres estrellas 20xx-2012.
El 3 de junio de 20xx, nuestra comunidad celebró la asamblea general 2009-10. Después de debates y elecciones democráticas, se formaron nuevos cuadros principales.
A principios de 20xx, los nuevos cuadros, adhiriéndose a la idea de pensar siempre en los miembros de la liga, solicitaron dos lugares de estudio y trabajo en la Oficina Política y de Educación de la escuela e hicieron arreglos detallados. para trabajos futuros.
Para resumir nuestro trabajo el año pasado, no hicimos lo suficiente. En el futuro, cooperaremos con nuevos cuadros para convertir la Asociación Foro para la Promoción del Empleo y el Emprendimiento de los Estudiantes Universitarios en una asociación estudiantil destacada con cierta influencia en nuestra escuela.
Creemos firmemente que bajo el liderazgo correcto del Comité de la Liga Juvenil, con la orientación y ayuda de la Oficina de Admisiones y Empleo, con el apoyo de todos los maestros y estudiantes, y con los esfuerzos de todos los miembros, la Asociación del Foro de Empleo será más innovadora. Se presenta a los profesores y estudiantes la apariencia, ventajas más fuertes y una imagen más distintiva de la organización estudiantil.
Resumen del trabajo de la Asociación de Empleo 3 Revisión de la actividad
El 29 de septiembre, cooperamos con el Departamento de Empleo y Admisiones Escolares para realizar la segunda final del concurso de planificación profesional escolar. Lugar: Sala Wenzhou.
65438+ "Capacitación en planificación profesional" se llevó a cabo del 8 al 9 de octubre. Conferencia: Global Career Planner Sr. Wang Li Lugar: Conferencia a502 Objetivo de la capacitación: miembros de la asociación.
10 El 16 de junio, participé en la "Reunión de Intercambio de la Asociación de Emprendimiento y Empleo de Hangzhou" en el Parque de Emprendimiento Estudiantil de la Universidad de Zheshang. Y tuvo el honor de estar en el escenario para presentar la asociación.
El 29 de octubre de 2010 se llevó a cabo el “Primer Encuentro de Socios de la Asociación”. Ubicación: Jiao A403.
165438+ se convirtió en la organización estudiantil cooperativa estratégica de Zheshang Entrepreneurship Park el 1 de octubre (período de validez del certificado: de 2 a 2 dólares estadounidenses).
165438+El 4 de octubre, los organizadores del "Cuarto Desafío de Práctica para Estudiantes Universitarios" son: la Asociación de Gerentes Empresariales; las asociaciones participantes: la Asociación de Marketing de Medición de China; la Asociación de Empresarios Financieros y de Radiodifusión de la Universidad Normal de Hangzhou; Escala de competencia: cinco escuelas administran la escuela conjuntamente.
165438+El 9 de octubre se llevó a cabo el "Concurso de análisis de casos de la Copa Wahaha de la Universidad de Hangzhou". Organizador: Grupo Wahaha. Asociaciones participantes: Asociación de Gestión de la Escuela de Finanzas y Economía, Asociación de Gestión de la Universidad Gongshang de Zhejiang, Asociación de Futuros Emprendedores de la Universidad Jiliang de China, Asociación de Gestión de la Universidad Dianzi de Hangzhou, Asociación de Gestión y Economía de la Universidad Normal de Hangzhou Escala de competencia: seis escuelas administran la escuela de forma conjunta.
165438+ organizó la capacitación en análisis de casos "Concurso de análisis de casos de la Copa Wahaha de la Universidad de Hangzhou" el 15 de octubre
Ponente: Lin Hui Objetivo de capacitación: 56 equipos.
165438+14 de octubre Capacitadores: Gerente General de Foxconn, Director del Centro de Investigación de Emprendimiento Global de la Universidad de Zhejiang, etc. Ubicación: Parque de Emprendimiento Estudiantil de la Universidad de Zhejiang
65438 comenzó a planificar y preparar el evento "No. 1 Dreaming in Water Institute" el 4 de febrero, estableció el equipo del proyecto "No. 1 Dreaming in Water Institute" y discutió cooperación con comerciantes. Comunicarse con maestros y líderes escolares para esforzarse por obtener más recursos.
El proyecto 65438+ Dreaming fue bloqueado el 10 de febrero. Replanificamos y preparamos la "Primera Feria de Empleo Simulada del Instituto del Agua" y establecimos un equipo de proyecto.
Resumen del trabajo:
La Asociación de Orientación Laboral y Desarrollo Profesional se registró y estableció oficialmente en el Comité de la Liga Juvenil el 12 de abril de XX, y este semestre se lanzó oficialmente. Por un lado, la asociación llevó a cabo una serie de actividades para aumentar su visibilidad entre las escuelas y organizaciones de Xiasha, por otro lado, construyó y mejoró activamente el marco de la asociación y formó un equipo central; Por lo tanto, este semestre la asociación se centrará en los tres aspectos de "gestión de recursos externos, construcción de modelos marco y formación de equipos internos". En la primera mitad del semestre, debido a mi personalidad, valores e intereses personales, la asociación centró mucha energía en conseguir y gestionar recursos externos.
Aunque se han logrado buenos resultados, se ha descuidado en gran medida la mejora del marco de la asociación y la formación de equipos. Debido al marco imperfecto de la asociación y la falta de un equipo central, por un lado, los miembros de la asociación siempre están en un estado "disperso" y los miembros de la asociación están "polarizados": algunos miembros participan activamente En algunas actividades a gran escala y tienen más contacto conmigo, muchas veces yo (gestión de nivel de salto) los llevé directamente a algunos intercambios, simposios y algunas capacitaciones fuera del campus, y sus habilidades mejoraron enormemente. En cuanto a otros miembros, no he tenido mucho contacto con ellos, y el marco organizativo de la asociación y los conceptos de gestión jerárquica no son perfectos, lo que resulta en su “anonimato”. Aquí, en nombre de la asociación, pido disculpas a esos miembros, pero también quiero reflexionar sobre por qué no se presentaron en primer lugar. En términos relativos, a medida que aumenta la popularidad de la asociación, muchos estudiantes quieren unirse a nuestra asociación y se han unido algunos miembros nuevos con actitudes positivas y fuertes habilidades. Por otro lado, parte del trabajo diario de la asociación no se ha implementado bien ni se ha ejecutado eficazmente. ¡Incapaz de digerir una gran cantidad de recursos externos, incluido el resultado de que el "Plan de Alianza de Sociedades Profesionales" iniciado por esta asociación y firmemente apoyado por la Federación de Industria y Comercio quedó varado!
Como fundador y presidente de la asociación, entiendo profundamente que el desarrollo de una organización sólo comienza con una idea. En la ejecución real, una idea puede despertar una pasión momentánea, pero aún así requiere calma. Por lo tanto, si desea un desarrollo a largo plazo, necesita un marco para solidificar las bases y necesita un equipo central para expandir su territorio y desarrollarse gradualmente de manera constante. Por lo tanto, en la segunda mitad del semestre, con la experiencia de organizar algunas actividades y la estabilización gradual de los recursos externos, la asociación cambió gradualmente su enfoque hacia la mejora del modelo marco de la asociación y la construcción del equipo central interno. Por ello, el "Instituto nº 1 Sueño del Agua" está especialmente planificado y gestionado en forma de un equipo de proyecto. Antes de la reunión del grupo, se mostraron algunos vídeos de formación y enlaces de comunicación de diseño. Se espera que a través de esta actividad, los miembros del equipo del proyecto puedan comprender las configuraciones y tareas más básicas del equipo del proyecto para un evento, estandarizar sus propios métodos de trabajo y comprender algunas habilidades y conocimientos de trabajo en equipo, mejorando así la eficiencia del trabajo. Cuando llegue el momento adecuado, la asociación permitirá que algunos miembros principales del equipo del proyecto formen nuevos departamentos para mejorar gradualmente el marco de la asociación.
Finalmente, permítanme decir tres cosas más:
Primero, nuestra asociación se ha desarrollado rápidamente este semestre y ha logrado buenos resultados. En nombre de la asociación, me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento a cada miembro que ha contribuido a la asociación y a cada estudiante que participa y apoya las actividades de nuestra asociación.
En segundo lugar, tenemos muchos problemas este semestre, pero debe quedar claro que estos problemas son graduales, ¡pero también fatales! Una asociación no podrá hacer esto si descuida la formación de equipos internos. Si se ignora la gestión de los recursos externos, el espacio para el desarrollo será cada vez más estrecho. Si ignora la construcción del marco del modelo asociativo, ¡será muy débil mental y frágil!
3. Como presidente y fundador de la asociación, tengo la responsabilidad y obligación de aceptar preguntas y sugerencias de los miembros de la asociación y del grupo escolar. No importa los errores que cometa el club, grandes o pequeños, ¡todos son mi responsabilidad! Por lo tanto, si tienes alguna sugerencia, idea o pregunta sobre el desarrollo de la asociación y el informe resumido de este semestre, ¡puedes contactarme en cualquier momento! ¡Esperamos comunicarnos con usted!
Resumen del trabajo de la Asociación de Empleo 4 Para mejorar aún más la calidad del empleo de los graduados, promover su pleno empleo, ayudar a los estudiantes universitarios a establecer una perspectiva correcta sobre el empleo, la elección de carrera y el espíritu empresarial, guiarlos para establecer un sentido de planificación profesional y aclarar sus objetivos de aprendizaje. Para mejorar la competitividad laboral, bajo la cuidadosa dirección de la Oficina de Estudiantes Universitarios, el Comité de la Liga Juvenil Universitaria y el Centro de Orientación Laboral para Graduados Universitarios, la universidad estableció la Asociación de Emprendimiento y Empleo Universitario en 1 de marzo de 20xx. La asociación tiene como objetivo "mejorar la conciencia laboral de los estudiantes, cultivar la empleabilidad de los estudiantes, planificar los objetivos profesionales de los estudiantes y servir a los empleadores para servir al empleo de los estudiantes" y se adhiere al propósito de "autoeducación, autogestión, autocultivo, y servir a los demás". La asociación cuenta con seis departamentos: Departamento de Investigación, Departamento de Información, Departamento de Publicidad, Departamento de Formación, Departamento Editorial y Oficina. Centrándonos en la orientación laboral y empresarial para estudiantes universitarios, es nuestra responsabilidad servir y guiar a los estudiantes universitarios para que encuentren empleo, inicien un negocio y se conviertan en talentos, y amplíen integralmente sus capacidades laborales y empresariales. Es un puente y vínculo entre los centros de orientación laboral universitaria y los empleadores para conectar a los estudiantes universitarios. Es una asociación de estudiantes dedicada a servir al empleo y el emprendimiento de los estudiantes.
En primer lugar, apostamos por la autoconstrucción y la mejora de la estandarización del trabajo de la asociación.
En primer lugar, debemos mejorar las normas y reglamentos y establecer procedimientos de trabajo estandarizados. La Asociación de Emprendimiento y Empleo para Estudiantes Universitarios siempre ha sido un número relativamente grande de asociaciones. Como tal asociación, nuestra gestión debe comprender firmemente el concepto de gestión institucionalizada. Un sistema sólido aliviará y resolverá diversos problemas que surgen en la gestión. Implemente y aclare las responsabilidades de cada departamento, formule un buen sistema de registro, estandarice la gestión de cada departamento y realice el trabajo entre varios departamentos de manera ordenada. Los principios y procedimientos de trabajo de la asociación se implementarán de acuerdo con los estatutos y las normas y reglamentos de la asociación. Implementaremos estrictamente las normas de trabajo correspondientes para asegurar la estandarización de todo el trabajo de toda la asociación y la disciplina de la organización. Hemos formulado y puesto a prueba sistemas de estatutos relevantes, que incluyen: métodos de gestión del trabajo (manuales de trabajo) para cada departamento, sistema de gestión de departamentos, sistema de supervisión, sistema de contratación, sistema de cambios, etc.
En segundo lugar, la asociación se centra en la publicidad externa. Para aumentar la publicidad externa, aumentar la visibilidad, establecer una buena imagen de la Asociación de Emprendimiento y Empleo Universitario, expandir activamente la influencia y mostrar las vicisitudes de nuestra vida de una manera novedosa, se colocarán carteles, pancartas, materiales promocionales y estaciones de radio del campus. La publicidad externa de la asociación. Buena herramienta.
Sentará una buena base para seguir sirviendo a la universidad, a los empleadores y a los graduados, e indirectamente mejorará la autogestión y las capacidades operativas, aprovechará al máximo las capacidades de publicidad externa de los miembros y mejorará la cohesión de la asociación.
Por último, reforzar la comunicación entre departamentos y promover actividades de intercambio entre asociaciones. La asociación ha estado fortaleciendo la comunicación y la cooperación y está comprometida a mejorar la eficiencia del trabajo con una actitud científica. A principios de cada mes, la asociación organizará una reunión periódica a gran escala a la que asistirán todos los miembros de la asociación para discutir y seleccionar a los mejores jugadores del pasado. La implementación de cada vínculo requiere la participación de todos. es para que todos los miembros participen. El desarrollo de actividades es la mejor plataforma para que varios departamentos se integren entre sí y mejoren la relación entre los miembros. En este punto, podemos comprender las personalidades y necesidades de cada uno, responder a los servicios de otros con actitudes diferentes y, al mismo tiempo, llevar a cabo actividades de networking con la prensa, estaciones de radio y otras sociedades fraternales, y tener cooperación e intercambios preliminares. . Externamente, contactar activamente con otras sociedades fraternales, participar activamente en diversas actividades organizadas por ellas y cooperar con el trabajo del centro del club.
En segundo lugar, fortalecer la construcción de actividades y construir la marca de la asociación.
1. Realizar un concurso de planificación profesional y emprendimiento para estudiantes universitarios. Ayuda a los estudiantes a aclarar sus objetivos de aprendizaje, corregir su actitud de aprendizaje, mejorar su motivación de aprendizaje y establecer y mejorar su conciencia y capacidad de planificación profesional. Mejorar las habilidades y capacidades de los estudiantes para desarrollar currículums y participar en aplicaciones laborales. Se ha creado un modelo interactivo que integra la escuela y la empresa para brindar a los estudiantes oportunidades de comprender la sociedad y el lugar de trabajo. Enriquece la vida extracurricular de los estudiantes y proporciona una plataforma para la práctica, la comunicación y el aprendizaje.
2. Realizar una feria de empleo a gran escala. A través de esta actividad, se ha promovido la comunicación entre empleadores y graduados, se ha fortalecido la cooperación entre la escuela y la empresa y los estudiantes se han dado cuenta de que bajo el sistema socialista, los estudiantes universitarios deben establecer un sentido de elección de carrera independiente, aprovechar al máximo sus ventajas personales, y participar activamente en el mercado laboral o iniciar sus propios negocios. Las opciones profesionales independientes han mejorado aún más la tasa de empleo de nuestros graduados universitarios.
3. Realizar un concurso de elaboración de currículums. Enseñar a los estudiantes cómo hacer currículums y ayudarlos a elaborar materiales de autorrecomendación mejora aún más la tasa de empleo de los graduados y reduce la presión laboral de los graduados hasta cierto punto. Los graduados pueden promocionarse mejor y conseguir un trabajo satisfactorio.
4. Realizar el concurso ppt “Mi Universidad, Yo Planifico”. Los concursantes no sólo compartieron con nosotros la diversión de su vida universitaria de medio año, sino que también explicaron la importancia del plan trienal desde un nivel superior. Esta actividad no sólo enriquece la vida universitaria, sino que también promueve la formulación de planes de vida universitaria para los concursantes. No sólo es un resumen de su etapa inicial, sino también de sus metas futuras. Este plan es un posicionamiento de uno mismo, una comprensión clara del entorno en el que se vive y una comprensión de las habilidades y caminos de desarrollo futuro que se deben dominar durante la escuela.
5. Participar en trabajos relacionados con el entrenamiento militar. Desde distribuir uniformes militares hasta servir como asistente del instructor, ha estado corriendo por el patio de recreo, atendiendo a los estudiantes junior y brindando asistencia a los instructores. Esto ha mejorado las capacidades de organización y gestión, coordinación y comunicación de los miembros del club. , aseguró la realización normal del entrenamiento militar y promovió Mejorar la comprensión del club por parte de los estudiantes de primer año, desarrollando así aún más la escala del club.
3. Reflexionar continuamente y ser proactivo. Lenovo tiene muchos logros gratificantes, pero también hay deficiencias.
Roma no se construyó en un día. Debido a la falta de experiencia, la capacidad limitada y diversas condiciones objetivas, inevitablemente se encontrarán varios problemas durante el proceso operativo, como comunicación insuficiente entre los miembros, preparación insuficiente antes del trabajo y la necesidad de mejorar las capacidades organizativas de la asociación. Aún nos queda un largo camino por recorrer y mucho trabajo por hacer en la construcción de actividades de marca propia de la asociación. Todos los miembros de nuestra asociación resumirán cuidadosamente sus experiencias y lecciones, compensarán constantemente estas deficiencias y se adaptarán activamente, trabajarán más duro y serán más diligentes para que la asociación sea perfecta día a día. ¡Que la Asociación de Empleo y Emprendimiento de nuestro colegio tenga un mañana mejor!
Resumen del Trabajo de la Asociación de Empresarios 5 ¡Buenas tardes a todos!
Bajo el fuerte liderazgo del Centro de Orientación Laboral de la escuela, con la cooperación activa de los departamentos de servicio de empleo de cada universidad y con la atenta atención de la federación social de la escuela, la Asociación de Empleo para Estudiantes Universitarios se adhiere a los misión de “recomendar talentos y servir a la sociedad”. El propósito del trabajo, con el espíritu de trabajo, actitud de trabajo y métodos de trabajo de “heredar la excelencia, la excelencia, el pionero y la innovación”, con la unidad y el esfuerzo conjunto de todos los miembros de la asociación laboral. Al mismo tiempo, varias tareas se han completado con éxito y la asociación ha logrado resultados gratificantes: ganó el premio "Asociación excelente a nivel escolar 20xx-2012" y el "Premio a la organización excelente" en la 5ª Feria de Reclutamiento de Simulación de Xiangtan. El trabajo de la séptima Asociación de Empleo está llegando a su fin y nos gustaría resumir los pros y los contras. Se espera que las ocho principales asociaciones de empleo aprovechen sus puntos fuertes y eviten sus debilidades y sigan desarrollando las asociaciones aún mejor.
Este año, la Asociación de Empleo ha conseguido resultados destacables en los siguientes aspectos.
En primer lugar, aumentar la comunicación entre las asociaciones laborales y todas las partes.
Tras la contratación, se organizó un evento interior y exterior para promover la comunicación entre los socios de la asociación y entre la asociación y el Servicio de Empleo. Para fortalecer la comunicación entre la escuela y los departamentos de servicio de empleo de cada universidad, se llevaron a cabo cuatro reuniones en 2008-09 para promover la recopilación de comentarios y sugerencias sobre el empleo, cada universidad resumirá el trabajo del período reciente en; cada reunión Para fortalecer la comunicación entre la asociación y la asociación escolar, la asociación tiene una persona encargada de asistir a las reuniones de la asociación escolar y comunicarse con la asociación escolar para mejorar el entendimiento entre maestros y estudiantes; Invitado a participar en reuniones de la asociación, actividades al aire libre y deportes, como jugar baloncesto, tenis de mesa, comer y cantar.
2. Mejorar la conciencia sobre la innovación, crear una atmósfera innovadora y considerar la innovación como una dirección de desarrollo importante del trabajo de la asociación este semestre.
1. Actividades temáticas regulares de la asociación
Las actividades temáticas son actividades regulares para miembros internos con temas claros, formas novedosas y una atmósfera activa que se llevan a cabo regularmente cada dos semanas. Este semestre, *** organiza regularmente cuatro actividades temáticas: "Capacitación de concientización del equipo", organizada por Zhou Jing: después de que todos los miembros formen dos equipos libremente, cada equipo nombra su propio equipo, diseña un logotipo del equipo y propone un eslogan. Cada equipo dispone de cinco minutos para presentar sus resultados en directo, en cualquier formato. Después, los dos equipos se comentarán y se harán preguntas. En la segunda sesión, los compañeros fueron invitados a organizar un evento para la asociación denominado "Siente el poder del equipo en las actividades". La formación del equipo se desarrolló en tres sesiones. El tercer seminario fue organizado por Xiong Wen y se tituló "Cómo tratar fácilmente con los examinadores en la búsqueda de empleo". Mejora la elocuencia y la adaptabilidad de los miembros, proporciona una buena atmósfera para la formación de un estilo en el que los miembros se atreven a expresarse y son buenos pensando, y prepara a todos los miembros para participar en el tercer Concurso de búsqueda de empleo de la Universidad de Xiangtan y el quinto concurso simulado. feria de empleo de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hunan este semestre y sentó las bases para futuras solicitudes. El último seminario, presidido por Huang Yongqing, se tituló "Lograr el liderazgo" para ayudar a los miembros a comprenderse correctamente a sí mismos y encontrar su posición correcta, sentando una base importante para cultivar el liderazgo de los próximos cuadros importantes de la asociación. Lo que es gratificante es que todos tienen un sentido de pertenencia al pensamiento divergente, sugerencias positivas, una atmósfera armoniosa y una toma de decisiones decisiva.
2. Crear un modelo de capacitación interna para miembros “uno a uno”.
El modelo de formación "uno a uno" para los miembros internos consiste en utilizar las fortalezas y ventajas profesionales de los miembros internos para realizar una formación específica. Es un ejercicio integral del talento, la capacidad de comunicación, planificación y control del docente, y una mejora integral de las capacidades profesionales y de calidad integral de los estudiantes. De esta manera, al tiempo que sirven a los demás, los miembros de la asociación también han mejorado enormemente su propia calidad.
3. Atrévete a innovar heredando buenas tradiciones.
Por ejemplo, el segundo concurso de conocimientos sobre empleo de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hunan creó un segmento de comedia que cambió las ideas de trabajo de las actividades anteriores y demostró que nos atrevemos a innovar y utilizar. estudiantes capaces desde grados inferiores hasta La interacción real ejercitó una vez más las habilidades de comunicación y trabajo en equipo de los miembros. Proporciona un modelo para la dirección de trabajo "pionera e innovadora" de la asociación.
3. Incrementar los esfuerzos publicitarios, aumentar los canales publicitarios y cambiar los métodos publicitarios.
1. Con el fin de estandarizar la forma publicitaria, este semestre se elaboraron carteles fijos para que sean el logo de la asociación. Además, los carteles de papel tienen un coste relativamente bajo y pueden reutilizarse. Sobre la base del ahorro de dinero, se logra el efecto publicitario.
2. Promocionar este canal a través de Internet para ampliar la influencia de actividades y sociedades.
La asociación registra la cuenta de la "Asociación de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hunan" en el sitio web del campus y publica de inmediato el estado y las actividades más recientes de la asociación, así como algunas políticas relacionadas con el empleo y noticias de contratación. , instrucciones de contratación e información relacionada con el empleo y el espíritu empresarial. Hasta ahora, ha recibido 500 clics, 376 amigos, 159 publicaciones, 532 fotografías relacionadas con eventos y 22 fotografías de eventos. Teniendo en cuenta que es necesario registrarse para acceder a la intranet de la escuela y la memoria limitada de la red de empleo, negocié con los profesores relevantes para abrir otro blog y crear un enlace en la red de empleo para aumentar la tasa de clics.
3. Hasta ahora, se han publicado artículos de noticias en 20xx-2012 **, entre los cuales la tasa de clics en artículos de noticias sobre competencia de conocimientos laborales es de 815. Xiong Wen proporcionó "El vicepresidente de Sany Group, He Zhenlin enseña a los estudiantes a integrarse La tasa de clics en los artículos de noticias de "Sociedad" llega a 24,165,438+.
4. Movilizar plenamente las fortalezas de varias universidades. Cada evento a gran escala adopta los medios de publicidad simultánea de cada universidad, como el concurso de planificación y diseño de carrera. Cada universidad publicó dos carteles con el tema de la evaluación profesional de Beisen y los pegó al mismo tiempo. La alta tasa de cobertura ha logrado efectos publicitarios sin precedentes. Los finalistas del concurso de conocimientos laborales colocaron dos carteles. Estos esfuerzos no sólo reducen la carga de trabajo de la asociación, sino que también permiten que la universidad participe activamente en las actividades.
En cuarto lugar, convertir Internet en una herramienta habitual para que el trabajo sea más oportuno y eficaz.
Según las últimas estadísticas, los principales cuadros de la asociación recibieron más de 300 correos electrónicos relacionados con el empleo, de los cuales 190 fueron recibidos y Yan recibió 127. Recibí 25 correos electrónicos masivos relacionados con el empleo. 20xx-2012 Grupo QQ * * *disfruté * * * subiendo archivos 56 veces.
5. Como líder, la asociación alienta a todas las universidades a participar activamente en las actividades organizadas para que las actividades realmente puedan ingresar a todas las clases de HKUST. Por ejemplo, en el primer concurso de diseño y planificación profesional de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hunan, cada clase celebró una reunión con el tema "carrera". En el segundo concurso de conocimientos sobre empleo de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hunan, cada facultad llevará a cabo al menos dos actividades relacionadas con el empleo.
6. Estandarizar los procedimientos de trabajo e implementar un sistema de responsabilidad
Huang Yongqing es responsable de las ferias de empleo a pequeña escala. Después de ver las noticias en el sitio web de empleo, organizó al personal de acuerdo con las estadísticas de no trabajo y trabajo anterior. Dispuso que un cuadro llevara a un miembro a la vez. Fue a la oficina del Sr. Chao con media hora de anticipación. Para obtener el formulario de aprobación, después de abrir la puerta, escribió en ppt "Sitio de contratación de una determinada empresa" ", y notificó al Sr. Chao con anticipación para ver si hay otros arreglos después de la reunión, para que las noticias puedan ser. pasó al departamento de marketing a tiempo.
7. Cultivar un grupo de miembros trabajadores y capaces para la asociación.
Por ejemplo, el deber acumulativo de Huang Ziwei, el deber acumulativo de Zeng Baiju, Yang Hongye participó en 25 ferias de empleo, Yin Limin participó en 34, Su Jian participó en casi todas las actividades y Han Jingjing se puso en contacto con 5 patrocinadores para la competencia de conocimientos laborales, todos usando uno. o dos meses.
Las áreas actuales que necesitan mejoras en 20xx-2012 y la dirección de desarrollo de la asociación.
En primer lugar, necesitamos celebrar un evento completamente innovador y aún no se han propuesto audazmente algunos conceptos e ideas nuevos.
2. Debe quedar más claro quién es el principal responsable y las responsabilidades de cada departamento.
En tercer lugar, para mejorar las capacidades empresariales, se invita a profesores relevantes a proporcionar orientación empresarial.
5. Las reglas y regulaciones de la asociación, los materiales de actividad de la asociación, los documentos de oficina y el sistema de uso de fondos de la asociación deben ser más estandarizados, sistemáticos, mejorados y revisados constantemente.
Gracias a los esfuerzos de todos los miembros, la Asociación de Empleo ha logrado ciertos resultados, pero nuestro trabajo aún enfrenta muchos desafíos. Debemos utilizar nuestras fortalezas y evitar las debilidades para aprovechar el pasado y abrir el futuro. Como organización estudiantil organizada y disciplinada con un fuerte sentido de cohesión y honor colectivo, la Asociación de Empleo completará cada tarea de manera seria y responsable con la actitud más positiva, el espíritu más pleno y la cooperación más concertada, destacando el trabajo. Los aspectos más destacados del trabajo, corrigiendo las deficiencias en el trabajo, desarrollando aún más ideas y cambiando conceptos en trabajos futuros.
Creemos firmemente que bajo el cuidado y orientación de los líderes y profesores del centro de orientación profesional de la escuela, la asociación tendrá un mañana mejor.