¿Cómo calcular el salario de las prácticas?

No existe relación laboral entre los pasantes y el empleador, y el empleador no necesita pagar una remuneración laboral de acuerdo con el estándar de salario mínimo. Algunos empleadores están dispuestos a ofrecer a los pasantes una determinada cantidad de remuneración, pero esto no puede contarse como salario. Por su naturaleza, se trata de un subsidio o subsidio que los pasantes reciben del empleador (como subsidios de transporte, tarjetas de alimentación, etc.). Los estudiantes universitarios en prácticas no son sujetos calificados de la legislación laboral y no se aplican las disposiciones pertinentes de la legislación laboral. La relación laboral entre los estudiantes universitarios en prácticas y la unidad de prácticas es una relación jurídica civil, y los derechos y obligaciones pertinentes se ajustan de acuerdo con la relación laboral. El salario, seguro y beneficios de los estudiantes en prácticas se determinan mediante negociación entre ambas partes. El salario durante el período de prueba no será inferior al 80% del salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o del salario pactado en el contrato de trabajo.

Base legal: Artículo 20 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: El salario de un trabajador durante el período de prueba no será inferior al salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o al 80% del salario pactado en el contrato de trabajo, y no será inferior al salario mínimo local del empleador.