Cómo conseguir que la Brigada de Inspección del Trabajo ayude a pagar rápidamente

Si no se pueden pagar los salarios, la Oficina del Trabajo ayudará. Una vez que la Oficina del Trabajo acepta una denuncia, la trata con sinceridad, pero necesita recopilar pruebas antes de presentar una denuncia. Como contratos, tarjetas de salario, registros de deberes, etc. Se recomienda denunciar las denuncias ante la brigada de inspección del trabajo local competente y reclamar los salarios impagos.

1. ¿Cómo pueden los trabajadores pedir salarios de forma rápida y eficaz? Si se presenta una queja ante la Brigada de Supervisión de la Aplicación de la Ley Laboral local, el empleador será supervisado e inspeccionado de acuerdo con el "Reglamento de Supervisión de la Seguridad Laboral" y se le ordenará pagar los salarios impagos. En segundo lugar, de acuerdo con las disposiciones del artículo 30 de la Ley de Contrato de Trabajo, si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular El tribunal dictará una orden de pago de conformidad con la ley. En tercer lugar, puede solicitar directamente el arbitraje laboral al departamento administrativo laboral local y reclamar una compensación a la unidad a través del laudo emitido por el arbitraje laboral. Si aún así no se realiza, puede solicitar al tribunal su ejecución. En cuarto lugar, si el arbitraje laboral no es aceptado o el arbitraje es injusto, también se puede presentar una demanda civil ante el tribunal dentro de los 15 días y exigir directamente al demandado que cumpla con sus obligaciones legales mediante sentencia judicial. También puede exigir a la unidad que pague doble compensación a los asalariados de conformidad con el artículo 85 de la Ley de Contrato de Trabajo.

¿Cuál es el procedimiento para que la Brigada de Inspección del Trabajo solicite salarios?

Registro

Después de la revisión, si se encuentran hechos ilícitos que deban ser investigados de acuerdo con la ley, se procederá a su registro y archivo.

(2) Investigación y recopilación de pruebas

Para los casos que han sido archivados, la investigación y la recopilación de pruebas deben organizarse de manera oportuna.

(3) Tramitación

Después de la investigación y recopilación de pruebas, el departamento administrativo laboral tomará la decisión de manejar los casos que requieran responsabilidad legal. El departamento administrativo laboral escuchará los argumentos de las partes antes de tomar una decisión.

(4) Tomar una decisión.

Cuando el departamento administrativo laboral tome una decisión, deberá elaborar una carta de decisión. La carta de resolución deberá llevar el sello del departamento administrativo del trabajo y expresar:

1. Información básica como el nombre y domicilio del interesado.

2. Hechos ilícitos determinados por la administración laboral

3. Leyes, reglamentos, normas o documentos normativos aplicables

4 Conclusión del trámite.

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5. La fecha o plazo para ejecutar la decisión.

6. Las partes interesadas tienen derecho a solicitar la reconsideración administrativa o iniciar el litigio administrativo de conformidad con la ley.

7. El nombre del organismo administrativo que tomó la decisión.

8. Fecha de decisión.

En resumen, esta es la respuesta del editor sobre cómo pedirle a la Brigada de Inspección de Trabajo que te ayude a reclamar tu salario rápidamente. Espero que te pueda ayudar.

Base legal:

El artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo” establece que si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la administración del trabajo le ordenará el pago de remuneraciones laborales y salario por horas extras dentro de un plazo o compensación económica si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia si no se realiza el pago dentro del plazo, se condenará al empleador a pagar una compensación al trabajador; trabajador de acuerdo con el estándar de no menos del 50% pero no más del 100% del monto pagadero: (1) Incumplimiento de los requisitos laborales El contrato estipula o el estado estipula que la remuneración laboral se paga puntualmente y en su totalidad (; 2) la mano de obra se paga por debajo del salario mínimo estándar local; (3) se organizan horas extras sin pagar pago de horas extras; (4) la mano de obra se rescinde o se rescinde el contrato y no se paga compensación económica a los trabajadores de conformidad con esta ley.