Cómo establecer y mejorar un mecanismo a largo plazo para abordar los atrasos salariales de los trabajadores migrantes
En segundo lugar, regular estrictamente la gestión laboral y del empleo. Supervisar diversas empresas para firmar contratos laborales con trabajadores migrantes de conformidad con la ley y aplicarlos estrictamente, establecer listas de empleados y gestionar el registro laboral y de empleo.
En el campo de la construcción de ingeniería, las empresas constructoras insisten en firmar contratos laborales con los trabajadores migrantes antes de ingresar al sitio para la construcción, implementar completamente el sistema de gestión de nombre real para los trabajadores migrantes, establecer un manual de remuneración laboral y registrar la información de identidad, asistencia laboral y liquidación de salarios y otra información se implementará gradualmente a través de la gestión de nombres reales basada en información.
En tercer lugar, implementar un sistema de pago bancario. Promover que diversas empresas encarguen a los bancos el pago de los salarios de los trabajadores migrantes. En el ámbito de la ingeniería de construcción, fomentamos la implementación del método de confiar a las empresas contratistas generales el pago directo de los salarios de los trabajadores migrantes en las empresas subcontratadas.
En cuarto lugar, mejorar el mecanismo de seguimiento del pago de salarios corporativos. Construir una red de seguimiento del pago de salarios empresariales, apoyándose en el personal de la red de inspección de seguridad laboral de base y la plataforma de gestión de la red y en los supervisores de legislación laboral establecidos por las organizaciones sindicales de base para llevar a cabo la supervisión diaria del pago de salarios de las empresas dentro de la jurisdicción, centrándose en seguimiento de las empresas con atrasos salariales, exigiéndole que presente informes periódicos.
En quinto lugar, mejorar el sistema de garantía salarial. El sistema de depósito de garantía salarial se implementará plenamente en los campos de la construcción, la administración municipal, el transporte, la conservación del agua y otros campos de la ingeniería, y el alcance de la implementación se ampliará gradualmente a otras industrias propensas a atrasos salariales. Establecer un método diferenciado de pago y depósito para los depósitos salariales, implementar medidas de alivio para las empresas que no hayan incumplido con los salarios dentro de un período determinado y aumentar adecuadamente la tasa de pago y depósito para las empresas que hayan incumplido con los salarios.
Datos ampliados:
Las principales razones de los atrasos salariales de los trabajadores inmigrantes son:
En primer lugar, el orden del mercado en el campo de la construcción no está estandarizado. Siguen existiendo problemas como la subcontratación ilegal, la subcontratación por niveles, la contratación afiliada, la construcción anticipada y los atrasos en los pagos de los proyectos. No es raro que "contratistas" sin calificaciones laborales participen en la construcción, lo que resulta en una larga "cadena de deuda" entre la unidad de construcción y los trabajadores migrantes, lo que dificulta la implementación de la parte responsable del pago de los salarios.
La segunda es la irregularidad en la gestión laboral y pago de salarios en el ámbito de la construcción. Generalmente, las empresas constructoras sólo pagan los gastos básicos de subsistencia a los trabajadores migrantes, liquidan sus salarios después de la finalización del proyecto o antes del Festival de Primavera y vinculan los salarios de los trabajadores migrantes al pago del proyecto. Una vez que los fondos del proyecto no están disponibles, es fácil que se produzcan atrasos salariales. Al mismo tiempo, la tasa de firma de contratos laborales de los trabajadores migrantes es baja y la movilidad es alta, por lo que los trabajadores migrantes a menudo carecen de pruebas cuando buscan salarios.
En tercer lugar, en la actualidad, algunas empresas de procesamiento intensivo de mano de obra, manufactura, carbón y otras industrias están experimentando dificultades en la producción y operación, y gradualmente se han convertido en nuevas fuentes de riesgos de atrasos salariales. Cuarto, el sistema legal para garantizar el pago de salarios aún no está completo. El sistema de protección salarial no es lo suficientemente riguroso para ser eficaz. El costo ilegal de los atrasos salariales para las empresas es demasiado bajo. La multa máxima no supera los 20.000 yuanes. En comparación con los millones o incluso decenas de millones de salarios adeudados por los empleadores, no es suficiente para actuar como elemento disuasorio.
Materiales de referencia:
Opiniones de la Oficina General del Consejo de Estado sobre la atención integral de los atrasos salariales a los trabajadores migrantes