¿Quién debe compensar a un trabajador si se cae en la obra?
En primer lugar, ¿quién debería ser indemnizado por los daños a una obra según la ley?
Según la ley, si un sitio web resulta perjudicado, debe ser compensado por el empleador. En terrenos contratados, si es relación laboral, es accidente de trabajo; si no, es relación laboral; Si se trata de una relación laboral, si desea recuperar la compensación laboral, puede acudir al contratista o a su empleador, si resulta lesionado por un tercero, puede acudir al tercero para obtener una compensación.
Base jurídica: El artículo 11 de las "Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de indemnización por daños personales" estipula: "Si un trabajador sufre daños personales debido a un accidente de seguridad durante las actividades laborales, el empleador deberá Si el empleador y la unidad subcontratista saben o deben saber que el empleador que acepta el contrato o el negocio de subcontratación no tiene las calificaciones correspondientes o las condiciones seguras de producción, asumirán responsabilidad solidaria con el empleador. ”
En segundo lugar, las leyes pertinentes.
La "Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de indemnización por daños personales" estipula en detalle:
(1) Elementos de indemnización para casos generales lesiones físicas
1. Gastos médicos: se determinan con base en los recibos de gastos médicos y honorarios de hospitalización emitidos por el hospital, combinados con evidencia relevante como registros médicos y certificados de diagnóstico.
El monto de los gastos médicos se determinará con base en el monto real antes de la conclusión del debate en primera instancia.
2. Pago por trabajo perdido: determinado en base al salario y los ingresos por trabajo perdido de la víctima.
El pago por pérdida de trabajo se determina con base en el certificado emitido por la institución médica donde la víctima fue atendida;
El pago por pérdida de trabajo para la víctima que queda discapacitada debido a una lesión puede ser calculado al día anterior a la fecha de la incapacidad;
Si la víctima tiene un ingreso fijo, los salarios perdidos se calcularán con base en el ingreso reducido;
Si la víctima no tiene Si se tiene una renta fija, la compensación se calculará en función de la renta media de los últimos tres años. Si la víctima no puede citar su ingreso promedio en los últimos tres años, puede calcularlo refiriéndose al salario promedio de los empleados en la misma industria o una industria similar donde se encuentra el tribunal de apelaciones.
3. Honorario de enfermería: se determina en función de los ingresos del personal de enfermería, el número de enfermeras y el período de enfermería. Los ingresos del personal de enfermería se calculan con referencia a las normas sobre salarios perdidos; si el personal de enfermería no tiene ingresos fijos o contrata personal de enfermería, se calcula con referencia a las normas de remuneración locales del personal de enfermería que proporciona el mismo nivel de servicios de enfermería. en principio, hay un personal de enfermería, pero la institución médica o la evaluación si la institución tiene opiniones claras, puede determinar el número de personal de enfermería por referencia, el período de enfermería debe calcularse hasta que la víctima recupere su capacidad para cuidar; sí mismo. Si la víctima no puede recuperar la capacidad de cuidar de sí misma, se podrá determinar un período razonable de atención en función de factores como la edad, el estado de salud, etc., pero el período máximo no podrá exceder de 20 años después de la evaluación de la invalidez; El nivel de atención de la víctima debe basarse en su confianza en la atención y la preparación para el estado del dispositivo de asistencia determinado.
4. Gastos de transporte: Calculados en base a los gastos reales incurridos por la víctima y sus acompañantes necesarios para el tratamiento médico o traslado a un hospital para su tratamiento. Los gastos de transporte deben basarse en recibos oficiales; los recibos correspondientes deben determinar el lugar, la hora, el número y la frecuencia del diagnóstico y el tratamiento.
En nuestra vida real, si desea obtener una compensación por lesiones laborales, debe pasar por la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo. A continuación se ofrece una breve introducción a la situación básica de las lesiones relacionadas con el trabajo. Si ocurre una lesión relacionada con el trabajo, se debe contactar al empleador lo antes posible y el empleador deberá declarar la lesión relacionada con el trabajo.