¿Tiene un acuerdo de resolución de lesiones laborales protección legal?

Los contratos privados de compensación laboral están protegidos por la ley. Según las reglamentaciones nacionales pertinentes, la ley permite a los empleadores negociar y mediar en conflictos laborales (incluidos conflictos por lesiones relacionadas con el trabajo) con los trabajadores. La razón por la que la ley permite la negociación y la mediación es que este tipo de negociación no sólo encarna el principio de autonomía de las partes, sino que también ahorra una gran cantidad de costos de arbitraje o litigio y recursos sociales, lo que favorece el progreso y el desarrollo social.

Después de que ocurre una lesión relacionada con el trabajo, si el empleador informa de inmediato al departamento administrativo e inicia el proceso de identificación de la lesión relacionada con el trabajo, si el monto de compensación alcanzado en este caso es menor que el monto legal relacionado con el trabajo. estándar de lesión, puede solicitar cambio o cancelación; este acuerdo es válido hasta la solicitud de cambio o cancelación;

Si el monto de la compensación pagada en el acuerdo es inapropiado, o hay fraude, coacción, aprovechamiento de otros, aparente injusticia o pago inadecuado durante la celebración del acuerdo, puede solicitar un conflicto laboral. arbitraje o solicitar al Tribunal Popular que lo cambie. La validez o invalidez de un acuerdo de resolución de accidentes laborales depende de las cuestiones específicas. Después de que ocurre la lesión relacionada con el trabajo, si el empleador no informa al departamento competente ni solicita el reconocimiento de la lesión relacionada con el trabajo al departamento de trabajo y seguridad social, el acuerdo en este caso será inválido. Debido a la naturaleza encubierta de este comportamiento, evade la supervisión del departamento de inspección del trabajo, destruyendo en última instancia el sistema nacional de seguridad laboral, dañando los derechos de salud de los trabajadores y violando las disposiciones obligatorias y prohibitivas de la ley.

Una vez firmado o efectivamente ejecutado el acuerdo privado por ambas partes, según las disposiciones legales, una de las partes puede solicitar cambios, pero se deben cumplir ciertas condiciones.

(1) Después de que ocurre una lesión relacionada con el trabajo, si el empleador no informa al departamento competente ni solicita al departamento de trabajo y seguridad social la identificación de la lesión relacionada con el trabajo, el acuerdo en este caso es no es válido y puede ser revocado;

(2 ) Si el empleador informa de inmediato al departamento administrativo e inicia el proceso de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, entonces el acuerdo privado en este caso es válido y no puede ser revocado;

(3) La ley permite al empleador negociar y mediar en disputas laborales (incluidas disputas por lesiones relacionadas con el trabajo) con el empleado; la razón por la cual la ley permite la negociación y la mediación es que dicha negociación no solo incorpora la principio de autonomía de las partes, pero también ahorra una gran cantidad de costos de arbitraje o litigios y recursos sociales, y favorece el progreso y el desarrollo social.

En otras palabras, si llega a un acuerdo directamente sin informar una lesión relacionada con el trabajo, el acuerdo puede anularse.

Base Legal

Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales

Artículo 5 Si se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo, o no cumple el acuerdo de conciliación después de alcanzarlo, puede solicitar la mediación a una organización de mediación si no está dispuesto a mediar, no media o no cumple el acuerdo de mediación después de alcanzarlo, puede solicitar la Disputa Laboral; Comisión de Arbitraje para el arbitraje; si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular a menos que se disponga lo contrario en esta ley.