Red de Respuestas Legales - Derecho de patentes - ¿Puede la seguridad social de Xiaodou pagar únicamente el fondo de previsión de vivienda?

¿Puede la seguridad social de Xiaodou pagar únicamente el fondo de previsión de vivienda?

Es ilegal que su nuevo empleador le pague el fondo de previsión de la seguridad social después de tres meses.

Si se corta el fondo de previsión, no podrá solicitar un préstamo del fondo de previsión para vivienda en un futuro próximo. Según la normativa nacional, al solicitar un préstamo del fondo de previsión para la vivienda, el préstamo debe pagarse en su totalidad y según lo previsto durante más de 12 meses antes del mes de solicitud.

Es decir, una vez que se corta el fondo de previsión, perderá la oportunidad de comprar una casa con un préstamo del fondo de previsión en el plazo de un año.

1 Cuando una unidad contrata empleados, debe acudir al Centro de Gestión del Fondo de Previsión de Vivienda para registrarse para el pago y depósito dentro de los 30 días siguientes a la fecha de contratación, y acudir al banco confiado con los documentos de revisión de el Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda para abrir una cuenta del fondo de previsión para la vivienda para empleados o procedimientos de transferencia

2. el salario del empleado multiplicado por el índice de contribución al fondo de previsión de vivienda del empleado;

3. El fondo de previsión de vivienda pagado por los empleados individuales será retenido y pagado por el empleador de sus salarios cada mes.

Reglamento para la Gestión del Fondo de Previsión de Vivienda

Artículo 15 Cuando una unidad contrate empleados, deberá acudir al Centro de Gestión del Fondo de Previsión de Vivienda para registrarse para el depósito dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo y presentar un certificado al Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda con los documentos de revisión, acudir al banco encargado para gestionar el establecimiento o la transferencia de las cuentas del fondo de previsión para la vivienda de los empleados. Si la unidad termina la relación laboral con sus empleados, la unidad deberá acudir al Centro de Gestión del Fondo de Previsión de Vivienda para tramitar el registro de cambio dentro de los 30 días siguientes a la fecha de terminación de la relación laboral, y acudir al banco encomendado con el documento de revisión. del Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda para gestionar la transferencia o el sellado de la cuenta del fondo de previsión para la vivienda del empleado. Artículo 17 Los nuevos empleados comenzarán a pagar el fondo de previsión de vivienda a partir del segundo mes en que comiencen a trabajar. El monto del pago mensual es el salario del empleado multiplicado por el índice de pago del fondo de previsión de vivienda del empleado. Los empleados recién transferidos de la unidad deben pagar el fondo de previsión de vivienda a partir de la fecha en que se les paga su salario. El monto del pago mensual es el salario mensual del empleado multiplicado por el índice de contribución del fondo de previsión de vivienda. Artículo 19 El fondo de previsión de vivienda pagado por los empleados individuales será retenido y pagado por el empleador de sus salarios. La unidad deberá remitir el fondo de previsión para vivienda pagado por la unidad y pagado en nombre de los empleados a la cuenta del fondo de previsión para vivienda dentro de los 5 días a partir de la fecha del pago mensual de los salarios de los empleados, y el banco encargado lo transferirá al fondo de previsión para vivienda de los empleados. cuenta del fondo.

De hecho, usted mismo puede pagar el fondo de previsión. Si realmente no lo emite su empleador, puede pedirle que se lo emita.

Debido a que la cuenta del fondo de previsión está vinculada a la cuenta unitaria, se le entregará cuando se paguen los salarios. Si su nuevo empleador no se lo envía, tendrá que encontrar la manera.

De lo contrario, el fondo de previsión se agotará y el préstamo del fondo de previsión no se utilizará durante un año. Para obtener más información, consulte con su oficina local de seguridad social.