¿Cuál es la naturaleza jurídica del convenio de prácticas?
Opiniones del Ministerio de Trabajo sobre Diversas Cuestiones Relativas a la Implementación de la “Ley Laboral de la República Popular China”
12.? Los estudiantes que trabajan a tiempo parcial en su tiempo libre no se consideran empleados, y aquellos que no han establecido una relación laboral no pueden firmar un contrato laboral.
Características de las relaciones laborales
(1) Los sujetos de las relaciones laborales tienen tanto igualdad jurídica como subordinación objetiva. Ambas partes de la relación laboral gozan de iguales derechos ante la ley. Los trabajadores proporcionan trabajo o servicios al empleador, y el empleador paga una remuneración laboral al trabajador. Ambas partes establecen relaciones laborales sobre la base de la igualdad y la voluntariedad. Al mismo tiempo, como miembro del empleador, los trabajadores naturalmente deben cumplir con las reglas y regulaciones del empleador y someterse a la dirección del empleador durante el proceso de trabajo. Las dos partes forman una relación subordinada entre el líder y el empleador. condujo.
(2) Las relaciones laborales surgen del proceso laboral. Sólo cuando los trabajadores se combinan con los medios de producción proporcionados por el empleador pueden tener una relación laboral con el empleador en el proceso de realización del trabajo. Sin el proceso laboral, es imposible formar una relación laboral. Por tanto, en sentido estricto, el ámbito de aplicación de la legislación laboral se limita al proceso laboral y no debe incluir el proceso de empleo antes de que se forme la relación laboral. Sin embargo, dado que China es un país con grandes recursos laborales, las cuestiones laborales se convertirán en una cuestión social de largo plazo relacionada con el desarrollo y la estabilidad social y económica. Al mismo tiempo, el empleo y las relaciones laborales están estrechamente relacionados. Por lo tanto, la Ley Laboral de nuestro país ha incluido el empleo dentro de su ámbito de ajuste basándose en consideraciones prácticas del país y no puede incluirse en el ámbito de las relaciones laborales.
(3) La relación laboral entre el trabajador y el empleador es excluyente. Las relaciones laborales sólo pueden surgir entre trabajadores y empleadores, y las relaciones sociales entre trabajadores y otros sujetos sociales no pueden llamarse relaciones laborales. Al mismo tiempo, como persona física, un trabajador sólo puede firmar un contrato de trabajo y establecer una relación laboral con un empleador al mismo tiempo. Ningún empleado podrá firmar un contrato de trabajo o establecer una relación laboral con dos empleadores al mismo tiempo; dos empleadores no podrán firmar un contrato de trabajo o establecer una relación laboral con un empleado al mismo tiempo. La relación laboral es exclusiva. En cuanto al personal de empleo flexible en la sociedad real, como escritores, escritores independientes, trabajadores por horas, etc., pueden establecer relaciones laborales con diferentes empleadores. El autor considera que el empleo flexible no viola esencialmente la exclusividad de las relaciones laborales, porque las horas de trabajo del empleo flexible son escalonadas, lo que aún cumple con la norma de que los trabajadores sólo pueden firmar un contrato laboral y establecer una relación laboral con un empleador al mismo tiempo. mismo tiempo. Este "mismo tiempo" es más flexible y específico.
(4) Las relaciones laborales existen para el trabajo. El propósito de establecer relaciones laborales entre empleadores y trabajadores es realizar el proceso laboral y brindar servicios para la producción social o productos sociales. Los frutos del trabajo pertenecen al empleador, es decir, el trabajador realiza el trabajo bajo el mando organizacional del empleador para, en última instancia, realizar los intereses del empleador. El empleador correspondiente deberá brindar condiciones favorables y garantías materiales para que los trabajadores realicen las actividades laborales, y pagarles una remuneración laboral razonable.