¿Es el contrato de trabajo legalmente vinculante?

El contrato de trabajo para titulados universitarios (en adelante, el convenio) es un contrato civil de carácter jurídico. Las razones específicas son las siguientes:

1. Este acuerdo es un acto jurídico civil entre graduados y empleadores sobre la base de igualdad y beneficio mutuo. En términos de opciones laborales para los graduados, los graduados son libres de elegir un empleador y trabajar en un empleador con buenas condiciones laborales, buena remuneración y adecuado para su propio desarrollo. Los empleadores también pueden seleccionar graduados destacados para trabajar en la unidad en función de las necesidades reales para buscar mayores beneficios y desarrollo para la unidad. Salvo razones legales, ninguna otra persona, unidad u organización podrá interferir con el acuerdo alcanzado entre el graduado y el empleador;

2. El acuerdo es un acto jurídico civil entre el graduado y el empleador. El acuerdo sólo podrá establecerse si ambas partes están de acuerdo en la expresión de intención, de lo contrario no podrá establecerse el acuerdo. En el proceso de firma del acuerdo, los graduados deben tener una verdadera intención de trabajar para el empleador, y el empleador debe tener una verdadera intención de aceptar y organizar trabajos para los graduados. Por lo tanto, el acuerdo sólo puede establecerse si se cumplen las intenciones de. Ambas partes son consistentes.

3. El convenio es un acto jurídico civil. El empleador y los egresados ​​establecen en el convenio sus respectivos derechos y obligaciones. Dado que la situación real en todo el país es diferente, los derechos y obligaciones de las partes estipulados en el texto del formato del acuerdo formulado en varios lugares también son diferentes.

Las funciones específicas del contrato de trabajo:

1. Proteger los derechos y obligaciones de los titulados durante la etapa de búsqueda de empleo y limitar el tiempo y contenido de la suscripción del contrato de trabajo. Cuando se compruebe que el contrato de trabajo que se va a firmar es incompatible con el contrato de trabajo, especialmente si no favorece la salvaguardia de los derechos e intereses de los graduados, los graduados deben solicitar al empleador que reformule el contrato de trabajo con base en el contrato firmado. y contrato de trabajo efectivo para que su contenido se ajuste al contrato de trabajo;

2. Garantizar que los empleadores puedan obtener fácil y directamente los archivos y la información verdaderos de los graduados de la escuela. Los empleadores pueden comprender fácil y claramente la verdadera situación de los graduados.

En resumen, el contrato de trabajo es la base para que los estudiantes universitarios y los empleadores determinen sus intenciones y derechos laborales antes de firmar un contrato laboral. Aclara los derechos y obligaciones de los graduados, los empleadores y las escuelas en el empleo. de los egresados. Un contrato de trabajo tiene la naturaleza de un contrato civil. La firma de un contrato de trabajo debe seguir los principios de legalidad y negociación equitativa.

Base jurídica:

Artículo 24 de las "Disposiciones provisionales sobre el empleo de egresados ​​de colegios y universidades generales"

Después del encuentro de la oferta y la demanda y selección bidireccional, graduados y empleadores Las unidades y los colegios y universidades firman acuerdos de empleo para graduados, que sirven como base para la formulación y despacho de planes de empleo. Los acuerdos firmados por graduados sin el consentimiento de la escuela no son válidos.