Colegio vocacional Shandong Shengli
La universidad cuenta actualmente con 6 departamentos de enseñanza, incluido el Departamento de Exploración de Petróleo y Gas e Ingeniería de la Información, el Departamento de Ingeniería del Petróleo, el Departamento de Almacenamiento y Transporte e Ingeniería de la Construcción, el Departamento de Ingeniería Mecánica y Eléctrica. el Departamento de Ingeniería de Control Eléctrico y Automático, el Departamento de Ingeniería de Gestión y el Departamento de Arquitectura Hay 3 ramas de ingeniería, ingeniería de transporte y medicina y salud, así como 11 departamentos funcionales gubernamentales y 13 unidades a nivel de división. Entre ellas, las tres sucursales son patios independientes, formando un patrón de funcionamiento escolar de "un libro y tres partes" con el hospital principal. La universidad cuenta con tecnología de extracción de petróleo y gas, tecnología de perforación, tecnología de almacenamiento y transporte de petróleo y gas, fabricación y automatización de maquinaria, tecnología mecatrónica, tecnología de automatización de procesos de producción, tecnología química aplicada, tecnología de control numérico, enfermería, farmacia, tecnología de inspección y mantenimiento de automóviles. y tecnología de automóviles, tecnología de automatización eléctrica, tecnología electrónica aplicada, tecnología de ingeniería de construcción, tecnología de ingeniería de decoración de construcción, tecnología de soldadura y automatización, marketing, tecnología de aplicaciones informáticas, gestión hotelera, informatización de contabilidad, comercio electrónico, etc. escuelas profesionales superiores generales Profesional, actualmente hay 3.001 estudiantes a tiempo completo. Cuatro estudiantes se han graduado de la universidad desde sus inicios.
La universidad cuenta actualmente con 867 empleados y 345 profesores de tiempo completo. Entre los profesores de tiempo completo, hay 2 catedráticos, 87 profesores asociados y 63 profesores titulares. Hay 51 maestrías, 3 doctorados y 54 maestrías. Hay 2 maestros destacados a nivel nacional, 5 maestros destacados de la provincia de Shandong, 12 talentos de primer nivel a nivel de oficina y 16 jóvenes intelectuales destacados a nivel de oficina. A través de normas y reglamentos como las "Medidas para la selección y recompensa de premios individuales de enseñanza" y las "Medidas provisionales para la evaluación y distribución de salarios para puestos de profesores y personal", la universidad ha aumentado continuamente los beneficios salariales hacia el frente docente. línea, vinculó los resultados de la enseñanza con los salarios laborales y formó un "incentivos y limitaciones", un mecanismo de formación de equipos de enseñanza que presta igual atención a "retener a las personas por carrera, retener a las personas por emoción, retener a las personas por salario y retener a las personas por "mecanismo"; la universidad seleccionó a 10 ingenieros con experiencia práctica de la primera línea de empresas para enriquecer el equipo docente y contrató a 78 ingenieros de empresas industriales. El técnico jefe y los expertos técnicos sirven como profesores a tiempo parcial en la universidad, mejorando aún más la estructura. del personal docente y establecer gradualmente un equipo de docentes con una estructura razonable, excelentes habilidades profesionales, una combinación de docentes a tiempo completo y parcial, y que puedan cumplir con los requisitos docentes de la educación vocacional.
Con el apoyo total de la Oficina de Administración de Petróleo de Shengli, la universidad continúa aumentando la construcción de infraestructura docente. Sólo de 2006 a 2008, el gasto total de la universidad fue de 390 millones de yuanes (incluyendo asignaciones administrativas e ingresos por matrículas). La universidad invirtió más de 30 millones de yuanes en la renovación de las instalaciones de formación experimental y mejoró el centro de formación en conducción y mantenimiento de automóviles y las habilidades vocacionales. centro de capacitación, centro de mecanizado CNC, sala de capacitación en tecnología de soldadura, sala de capacitación experimental de enfermería, sala de capacitación eléctrica y de automatización y otras salas de capacitación experimental o bases de capacitación en el campus, sala de examen sin papel para conducción de automóviles, sala de capacitación de simulación química, lectura electrónica; Hay 6 aulas de informática, 13 aulas multimedia y 1 laboratorio de idiomas. Se ha ampliado y renovado la red del campus; se ha ampliado la sala de lectura de la biblioteca y se ha creado una gran base de datos en CD-ROM con los libros adjuntos. A través de la cooperación entre bibliotecas, los recursos digitales de la revista se comparten con Petroleum University, mejorando aún más las condiciones para el funcionamiento de la escuela y optimizando el entorno educativo.
La fuerza organizativa de la universidad resume sistemáticamente la acumulación cultural de 35 años de tradición escolar y experiencia escolar, condensa y condensa el concepto espiritual de la cultura del campus y presenta el código de conducta para los profesores. y estudiantes, y forma el lema de la escuela "Practicación y aprendizaje", "Inspiración y perseverancia", el espíritu escolar de "Buscar la verdad a partir de los hechos, innovación rigurosa", el estilo de estudio de "aprender con integridad", predicar, enseñar y "Resolver dudas" y "unidad de conocimiento y práctica, avance profesional" han creado estas creaciones culturales de "Tuo" y están profundamente arraigadas en la historia y la realidad de la universidad, no solo se integra con la cultura del petróleo, sino que también encarna el espíritu. de la universidad ha sido gradualmente reconocido por profesores, estudiantes y empleados y elogiado por personas de todos los ámbitos de la vida dentro y fuera de la escuela, formando una combinación de conceptos espirituales y cultura institucional La orientación, cohesión, integración y fuerza vinculante de. todos los profesores y estudiantes de la universidad han mejorado aún más el poder blando de administrar una escuela.
Durante los últimos 35 años, la universidad ha capacitado a más de 70.000 talentos profesionales para la industria petrolera y petroquímica y los gobiernos locales. Entre ellos, 8 personas ocupan puestos de liderazgo a nivel de departamento (oficina), 247 personas ocupan puestos de liderazgo a nivel de condado (división) y 36 personas han sido contratadas como expertos principales en el nivel de oficina o por encima de él. entre los diez jóvenes más destacados del país, ganadores del Premio al Emprendimiento en Ciencia y Tecnología y cinco líderes nacionales. Un gran número de graduados destacados incluyen a Liu Rushan, subdirector del Departamento de Gestión Empresarial de Yacimientos Petrolíferos del Grupo Sinopec, Wang Chunjiang. subcomandante de la sede del proyecto de construcción de transmisión de gas Sichuan-Este de Sinopec, y China Shenzhen-Shantou Petroleum Corporation Tao Yuchun, director general de la empresa industrial, Shi Dianyi, subdirector general de la sucursal de gas natural de Sinopec, Li Zhenquan, Sheng Mingren. y Wang Yongshi, expertos senior de Shengli Oilfield, son representantes destacados.
El empleador se ha graduado de cuatro escuelas vocacionales superiores. La evaluación de los estudiantes es: alta calidad, honesta y confiable, con buen espíritu de trabajo en equipo y. cooperación; fuerte capacidad práctica y adaptabilidad laboral; arraigada en las bases, con tranquilidad y voluntad de progresar. La tasa de empleo promedio de los graduados en 2006 y 2007 fue del 90,55%; La tasa de empleo de graduados fue del 90,5%.
La tasa de empleo de los graduados con especialización en tecnología mecatrónica, tecnología de transporte y almacenamiento de petróleo y gas, y tecnología química aplicada ha sido del 100% durante dos años consecutivos, y la oferta de graduados con especialización en tecnología de perforación y tecnología de extracción de petróleo y gas ha superado la demanda de dos años consecutivos. En los últimos años, se han capacitado 704 técnicos superiores para el campo petrolero, incluidos 112 técnicos graduados que han participado en 39 competencias de tecnología empresarial de propiedad central y competencias de habilidades vocacionales de Sinopec, y los estudiantes han ganado 12 veces en 59 competencias al nivel o superior; nivel municipal, obteniendo 59 premios.
La universidad recibió el título de "Unidad Nacional Avanzada de Orientación Vocacional y Educación Empresarial", "Escuela Avanzada de Educación Vocacional y Educación Empresarial en la Provincia de Shandong", "Grupo Avanzado para la Construcción de Profesores de Educación Vocacional". en la provincia de Shandong", "Escuela de verano para estudiantes universitarios en la provincia de Shandong", títulos como "Excelente unidad organizativa para la práctica social en zonas rurales" y "Base de investigación sobre educación vocacional y educación de adultos de la provincia de Shandong".
Dirigir una escuela es una empresa, y prospera con el petróleo y prospera con el petróleo. La capacitación de talentos altamente calificados, la capacitación de empleados, el desarrollo de tecnología y los servicios técnicos de la universidad satisfacen las necesidades de la producción de yacimientos petrolíferos en diferentes períodos. La universidad se adhiere al concepto de "la educación empresarial debe servir a la empresa", ajusta el entorno profesional de manera oportuna de acuerdo con las necesidades de la producción y construcción de yacimientos petrolíferos y brinda apoyo de talentos para el desarrollo de yacimientos petrolíferos de acuerdo con las necesidades de producción y construcción de yacimientos petrolíferos; , la facultad realiza operaciones de competencias, formación profesional para el trabajo, nuevas tecnologías y nuevos procesos, concursos técnicos laborales profesionales como contenido principal de la formación de empleados multitipo y multinivel, formando a más de 4.500 personas cada año, realizando aportes. a la construcción del equipo de talentos capacitados en campos petroleros. La universidad aprovecha al máximo sus talentos y ventajas de equipo y realiza investigaciones técnicas basadas en los problemas encontrados en la producción de yacimientos petrolíferos. En los últimos años, se han obtenido 14 logros científicos y tecnológicos y 25 patentes de utilidad, que se han promovido y aplicado, generando ganancias de decenas de millones de yuanes para la empresa.
Si bien brinda apoyo de talento calificado y servicios técnicos a las empresas, la compañía también brinda un fuerte apoyo a las escuelas en términos de recursos humanos, materiales y financieros. Proporciona apoyo financiero de cientos de millones de yuanes cada año e invierte. 50 millones de yuanes para la construcción de un centro de formación de talentos cualificados, participó activamente en la creación de grandes empresas petroleras, la innovación de modelos de formación de talentos, la optimización de los contenidos didácticos, la recopilación de materiales didácticos característicos y la construcción de un equipo de profesores "doblemente cualificados". lo que realzó la vitalidad y vitalidad de la escuela.