Cómo resolver el problema de la construcción del sistema y construir un equipo legal fuerte dentro del partido
En la actualidad, la construcción de leyes y regulaciones intrapartidas todavía adolece objetivamente de una calidad insuficiente, sistemas obsoletos, fragmentación y algunos contenidos superpuestos e incluso contradictorios, especialmente en el caso de una implementación deficiente de las leyes y regulaciones intrapartidas. leyes y reglamentos y la inactividad de leyes y reglamentos, existe una necesidad urgente de que un gran número de trabajadores legales intrapartidos capaces y de alta calidad asuman esta importante tarea.
Fortalecer la construcción de instituciones de trabajo jurídico intrapartidista es la base. En la actualidad, la construcción de las instituciones legales del partido en todos los niveles es todavía relativamente débil. Desde la perspectiva de las agencias de inspección y supervisión disciplinaria, en los últimos dos años se establecieron de forma independiente algunas comisiones de inspección disciplinaria a nivel provincial. La mayoría de ellos no están establecidos por separado a nivel de ciudad y condado. Incluso si se crean por separado, están a cargo de otros trabajos comerciales. Esta situación inevitablemente restringirá y afectará el proceso de construcción de regulaciones intrapartidistas. Para ello, los organismos de inspección y supervisión disciplinaria de todos los niveles deben establecer y mejorar rápidamente organismos reguladores especializados de acuerdo con los requisitos de las "tres transformaciones", centrarse en resolver las dificultades prácticas en materia de fuerza de equipo, instalaciones, desarrollo del trabajo, etc., y Sentar una buena base para la implementación de los requisitos para gobernar el partido de acuerdo con la Base.
Mejorar el mecanismo operativo de las leyes y regulaciones intrapartidistas es la garantía. Para avanzar en el trabajo regulatorio dentro del partido de acuerdo con los requisitos de gestión y gobierno del partido, se debe establecer un mecanismo de trabajo científico y eficiente. Lleve a cabo un trabajo de "limpieza", y todas las leyes y regulaciones actualmente vigentes, incluidos los documentos normativos, deben organizarse e implementarse de arriba a abajo, y aquellas que estén obsoletas, se superpongan, sean contradictorias o entren en conflicto con leyes de nivel superior deben ser Se aplican estrictamente uno por uno, deciden abolir y retener, y compilar los que se retienen en un libro como base para el siguiente diseño de nivel superior. Es necesario llevar a cabo una gestión centralizada de las regulaciones para garantizar la "autorización del proyecto", el diseño científico de acuerdo con el principio de compensar lo que falta y hacer un buen trabajo en el apoyo y mejora del trabajo hacer un buen trabajo en el "control de calidad"; ", esforzarse por tener contenido científico y procedimientos estrictos; hacer un buen trabajo en la "implementación" y fortalecer la supervisión legal Supervisar e inspeccionar la implementación de las leyes y reglamentos, descubrir rápidamente problemas de "desviación" en la implementación, responsabilizar estrictamente y garantizar que las cosas se hacen de acuerdo con las normas.
Mejorar el nivel profesional y las capacidades profesionales del equipo jurídico del partido. En la actualidad, los organismos de inspección y supervisión disciplinaria en todos los niveles aún no están estandarizados y no son profesionales. En este sentido, debemos destacar el cultivo de talentos en los aspectos de legislación, implementación y supervisión de las leyes y regulaciones internas del partido, y esforzarnos por cultivar un grupo de académicos y expertos de alto nivel en leyes y regulaciones internas del partido. Por un lado, es necesario formular planes a largo plazo para enriquecer un grupo de personal con formación jurídica y formación profesional jurídica en los equipos de trabajo regulatorios intrapartidos de las agencias de inspección y supervisión disciplinaria, y resolver eficazmente el problema de la falta. de talentos jurídicos destacados a nivel de base y en áreas subdesarrolladas; fortalecer el intercambio de cuadros y talentos calificados entre agencias judiciales para lograr ventajas complementarias; Por otro lado, es necesario explorar e implementar un sistema de acceso profesional para la supervisión de las agencias de inspección y supervisión disciplinaria, establecer gradualmente un sistema para contratar trabajadores legales dentro del partido entre abogados calificados y expertos legales, y mejorar un sistema estandarizado y conveniente. Mecanismo de captación de talentos de egresados políticos y jurídicos. Mejorar el sistema de seguridad ocupacional.
(Unidad del autor de Zhang Ji: Oficina de Investigación de la Comisión de Inspección Disciplinaria de la ciudad de Zhangjiakou, provincia de Hebei)