¿Cuáles son los peligros de la discriminación laboral?
1. Reducir las oportunidades laborales individuales: los discriminadores laborales a menudo tienen conceptos y prejuicios incorrectos y utilizan el pensamiento tradicional para evaluar y debilitar a quienes están en la fuerza laboral. Talentos que pueden crear valor para las empresas en condiciones de economía de mercado. Estas discriminaciones contra grupos específicos, como grupos étnicos, géneros, edades, creencias religiosas, etc. específicos, reducirán las oportunidades de empleo y desarrollo de los discriminados.
2. Impacto en la salud mental personal: las personas que sufren discriminación laboral a menudo se sienten deprimidas, indefensas e inferiores, e incluso pueden desarrollar emociones como la duda, la abnegación y una vida injusta, que afectar seriamente la salud mental personal.
3. Aumento de los costes corporativos: si una empresa selecciona empleados inadecuados, no sólo afectará a la eficiencia y la imagen de marca de la empresa, sino que también provocará una mayor rotación de empleados y pérdidas corporativas. Esto también obliga a las empresas a dedicar más tiempo y energía a buscar nuevos empleados, lo que genera costes innecesarios.
4. Desviación del desarrollo social: la discriminación laboral provocará un desequilibrio de los recursos sociales y una fuga de cerebros, encubrirá la fuerza del talento y la innovación y afectará directamente el desarrollo normal de la economía social y los recursos humanos.
* * *Ante la discriminación laboral, debemos prestar más atención a las diversas formas de discriminación. No sólo debemos intervenir para llenar las lagunas del sistema y eliminar las barreras conceptuales, sino también popularizar activamente el conocimiento contra la discriminación y establecer un mercado laboral moderno donde todos sean excelentes e iguales. Esta es también la dirección por la que todos deberían esforzarse.