Cómo emitir un formulario de aceptación para la unidad de trabajo
2. La fecha de aceptación específica de la fábrica y el departamento donde se encuentra la fábrica.
3. Si todavía estás trabajando, también puedes rellenar el periodo laboral específico. Necesito ir a mi unidad de trabajo para obtener un certificado de reanudación del trabajo, para poder llevar el certificado de reanudación del trabajo de mi unidad de trabajo, o un aviso de reanudación del comité de la aldea, firmado por el secretario del partido de la aldea. El formato del formulario de aceptación de la unidad es generalmente: información básica que incluye nombre, número de identificación, sexo y edad. La fecha específica en la que se recibió la unidad y el departamento en el que trabaja la unidad. Si todavía estás trabajando, debes completar el período laboral específico. Finalmente, la empresa estampó su sello oficial y escribió la fecha concreta de emisión. La expedición del certificado de unidad de trabajo será un documento legal emitido por el empleador con base en la solicitud del empleado. El empleador no podrá negarse a expedir un certificado de empleo para el empleador. Siempre que el empleado requiera un certificado, el empleador debe ayudar a emitirlo.
1. Presta atención al formato necesario al abrir el certificado de trabajo.
2. El certificado de empleo debe estar sellado con un "sello nuevo", es decir, la copia del certificado de ingresos no es válida.
3. El sello debe ser el sello oficial de la unidad. Y debe ser un sello redondo.
Base jurídica:
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 16 El contrato de trabajo establece una relación laboral entre el empleado y el empleador y aclara el Acuerdo de derechos y obligaciones de ambas partes. Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo.
Artículo 17 La celebración y modificación de un contrato de trabajo seguirá los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, y no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos. Una vez que un contrato de trabajo se celebra de conformidad con la ley, adquiere carácter jurídicamente vinculante y las partes deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.