ByteDance se vio obligado a marcharse después de cumplir 35 años.

A juzgar por la carta interna de ByteDance, este despido del equipo de RRHH no será el último. En el futuro, los departamentos de recursos humanos serán ágiles y eficientes. Esto significa que una gran cantidad de personal de recursos humanos enfrentará problemas de desempleo, especialmente el personal de recursos humanos mayor de 35 años. La recontratación después del desempleo puede enfrentar una crisis de capacidad, salud y mentalidad.