¿Es ilegal que una fábrica no pague la seguridad social?

La empresa violó las disposiciones pertinentes de la Ley de Seguridad Social. La seguridad social la estipula el Estado y las empresas deben asegurar a los empleados de conformidad con la ley. El artículo 10 de la Ley del Seguro Social exige que los empleados participen en el seguro de pensión básico y que el empleador y los empleados paguen conjuntamente las primas del seguro de pensión básico. Artículo 58 El empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social el registro en el seguro social de sus empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar. Artículo 86 Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social le ordenará que pague dentro de un plazo o recupere el monto, y se le impondrá una tarifa por pago atrasado del 0,05%. diariamente desde la fecha del incumplimiento; si se adeuda el monto, el departamento administrativo correspondiente impondrá una multa de no menos de una vez pero no más de tres veces el monto adeudado;

Si la empresa no paga la seguridad social, los empleados pueden instarla a pagar y la agencia de recaudación de primas de la seguridad social puede ordenarles que paguen dentro de un plazo o recuperar el importe. Si el pago está atrasado o el monto no se ha recuperado, la agencia de recaudación de primas del seguro social puede solicitar al departamento administrativo correspondiente a nivel de condado o superior una decisión sobre la asignación de las primas del seguro social.

¿Cómo denunciar a la empresa por no pagar la seguridad social?

Según las disposiciones legales, los empleadores deben inscribir a sus empleados en el seguro social y declarar y pagar las primas del seguro social dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si un empleador no paga el seguro social de sus empleados como se exige, los empleados pueden quejarse ante el departamento de inspección del trabajo donde está ubicada la empresa y hacer valer sus derechos e intereses legítimos, o pueden quejarse ante el departamento de la autoridad fiscal responsable de recaudar seguro social. Al mismo tiempo, según el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, si el empleador no paga las primas de seguro social del empleado de conformidad con la ley, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo y exigir al empleador el pago de una compensación económica. La compensación económica se paga en función del número de años que el empleado haya trabajado en la unidad, siendo un mes de salario por cada año completo. Si el empleador no paga las primas del seguro social de los empleados de conformidad con la ley, lo que provoca que los empleados no puedan disfrutar de los beneficios del seguro social y sufran pérdidas, los empleados pueden tener derecho a una compensación de acuerdo con las disposiciones de la "Interpretación (3) del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en los juicios de casos de conflictos laborales", solicitando al empleador que compense las pérdidas.

Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.

Base jurídica: Ley del Seguro Social

Artículo 63 Si un empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social le ordenará pagar en un plazo determinado o completar el importe.

Si el empleador no paga o compensa las primas del seguro social dentro del plazo previsto, la agencia de recaudación de primas del seguro social puede informarse sobre sus cuentas de depósito en bancos y otras instituciones financieras y puede presentar una solicitud al tribunal; departamentos administrativos pertinentes a nivel de condado o superior para una transferencia de seguro social Para determinar la prima del seguro, se notificará por escrito al banco u otra institución financiera donde se abre la cuenta para asignar las primas del seguro social. Si el saldo de la cuenta del empleador es inferior a las primas del seguro social que deben pagarse, la agencia de recaudación de primas del seguro social puede exigir al empleador que proporcione una garantía y firme un acuerdo de aplazamiento de pago.

Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y no ofrece garantías, la agencia de recaudación de primas del seguro social puede solicitar al tribunal popular sellar, retener o subastar bienes cuyo valor sea equivalente a las primas de seguro social que deben pagarse, con el fin de El producto de la subasta se utilizará para compensar las primas de seguro social.

Artículo 86 Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social le ordenará que pague dentro de un plazo o recupere el monto, y 10.000 yuanes adicionales. se cobrará diariamente a partir de la fecha del incumplimiento Cinco quintas partes de la multa por pago atrasado si el pago no se realiza dentro del plazo, el departamento administrativo correspondiente impondrá una multa no inferior a una vez pero no superior; de tres veces el monto adeudado.

Pagar las cuotas de la seguridad social no es sólo obligación del empleador, sino también del empleado. A veces, para evadir sus responsabilidades hacia sus empleados, la empresa suele acordar con los trabajadores no comprar seguridad social para ellos, pero al mismo tiempo, también les compensará adecuadamente. Si la unidad no contrata la seguridad social, a menudo será castigada en consecuencia. Además del pago de tarifas, también se pueden agregar tarifas por pagos atrasados.