Estándares de compensación por lesiones personales en obras de construcción

1. Normas de compensación por lesiones personales para lesiones en sitios de construcción

Las normas de compensación por lesiones personales para lesiones en sitios de construcción son normas de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo, también conocidas como relacionadas con el trabajo. Estándares de beneficios del seguro de lesiones. Se refiere a los conceptos y normas de compensación que deben disfrutar de acuerdo con la ley los empleados lesionados en el trabajo y los familiares de los empleados que fallecieron en el trabajo. Si un empleado de un empleador sufre una lesión relacionada con el trabajo mientras no participa en el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador deberá pagar las tarifas de acuerdo con los artículos y estándares de beneficios del seguro de lesiones relacionados con el trabajo estipulados en el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo".

Artículos de compensación:

1. Normas de cálculo de gastos médicos: Si el costo del tratamiento de accidentes de trabajo cumple con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de accidentes de trabajo, el trabajo- catálogo de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y estándares de servicios de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, la tarifa del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo se calculará a partir del catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo Pagado con cargo a los fondos del seguro. Si el empleador no contrata un seguro contra accidentes laborales, deberá pagar los gastos médicos. .

2. Estándar de cálculo del costo de rehabilitación: el costo del tratamiento médico para los trabajadores lesionados en una institución médica que haya firmado un acuerdo de servicio de rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo se pagará con cargo al fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo si el se cumplen las condiciones.

3. El estándar de los gastos de transporte y alojamiento para el subsidio de alimentación: el subsidio de alimentación para el tratamiento hospitalario de los empleados lesionados en el trabajo, y los gastos de transporte y alojamiento necesarios para que los empleados lesionados en el trabajo busquen tratamiento médico fuera del hospital. área coordinada será pagada por el fondo de seguro de accidentes laborales. Las normas específicas para el pago del fondo serán estipuladas por el gobierno popular de la región coordinadora. Quienes participen en el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo serán pagados por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, y aquellos que no participen en el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo serán pagados por el empleador.

4. Los gastos de enfermería se dividen en dos partes: para los empleados lesionados en el trabajo que no pueden cuidar de sí mismos y necesitan atención de enfermería durante la suspensión remunerada, sus unidades serán responsables. Si se determina que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad y el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral confirma que necesita cuidados diarios, el fondo del seguro de accidentes laborales le pagará mensualmente. Las tarifas de cuidados de vida se pagan según tres niveles diferentes: incapaces de cuidar de sí mismos en absoluto, incapaces de cuidar de sí mismos durante la mayor parte de su vida o incapaces de cuidar de parte de su vida. Los estándares son respectivamente del 50%. 40% o 30% del salario promedio mensual de los empleados del área coordinada.

5. Salarios durante la suspensión remunerada: La suspensión remunerada generalmente no excede los 12 meses. Si la lesión es grave o especial, podrá prorrogarse adecuadamente después de la confirmación por parte del comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad del distrito, pero el período de extensión no deberá exceder los 12 meses. El estándar salarial durante el período de suspensión remunerada es el salario y los beneficios originales, que la unidad paga mensualmente.

6. Costo de los dispositivos de asistencia para discapacitados: los trabajadores lesionados en el trabajo pueden instalar prótesis, aparatos ortopédicos, prótesis oculares, dentaduras postizas, sillas de ruedas y otros dispositivos de asistencia debido a las necesidades de la vida diaria o del empleo. según las normas nacionales. Pagado con cargo a la caja del seguro de accidentes laborales.

2. Las normas de compensación por lesiones personales son diferentes de las normas de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo.

La indemnización en los casos de lesiones relacionadas con el trabajo es diferente de los casos ordinarios de lesiones personales. Debido a que la causa del caso y las disposiciones legales son diferentes, la indemnización obtenida también es diferente, o incluso muy diferente.

Las principales diferencias son las siguientes:

1. La relación básica es diferente.

El requisito previo para las lesiones relacionadas con el trabajo son las relaciones laborales. En este caso, "relación laboral" es un concepto jurídico único, no trabajo en el sentido ordinario, sino una relación a la que se aplica la legislación laboral. Las lesiones personales se refieren a lesiones físicas que ocurren en el curso del empleo, empleo o contratos en general.

2. Los estándares de compensación son diferentes.

Los casos de lesiones relacionadas con el trabajo no distinguen entre residentes urbanos y rurales; en los casos de lesiones personales generales, el estándar de compensación debe calcularse según los residentes urbanos o rurales. La mayoría de las víctimas en casos de lesiones relacionadas con el trabajo son trabajadores migrantes, y los estándares de compensación para los residentes rurales son mucho más bajos que los de los residentes urbanos. En términos generales, los montos de indemnización por lesiones laborales son más altos que por lesiones personales.

3. Las leyes aplicables son diferentes.

Las lesiones relacionadas con el trabajo están reguladas por el "Reglamento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo" y las leyes y reglamentos laborales que las respaldan; las interpretaciones judiciales del derecho civil y de lesiones personales se aplican a los casos de lesiones personales en general.

4. Diferentes agencias de manejo

Las lesiones relacionadas con el trabajo son manejadas por los departamentos administrativos laborales y las instituciones de arbitraje laboral son aceptadas y escuchadas directamente por los tribunales.

5. Diferentes agencias de valoración de la discapacidad.

Las lesiones relacionadas con el trabajo son evaluadas por el Comité de Evaluación Laboral, y las normas aplicables son "Evaluación de la capacidad laboral de las lesiones relacionadas con el trabajo y los grados de incapacidad por enfermedades ocupacionales" son evaluadas por agencias de evaluación judicial; y las normas aplicables son "Normas de evaluación de lesiones personales o accidentes de tráfico:" Evaluación de discapacidad de personas lesionadas en accidentes de tráfico "(GB18667-2002) y "Normas de clasificación para accidentes médicos (ensayo)". Para la misma lesión, el estándar de valoración laboral es un nivel superior al de la valoración judicial. En términos generales, para el mismo tipo de lesión, una calificación de discapacidad por lesión relacionada con el trabajo es más beneficiosa para la persona lesionada que una calificación de discapacidad por accidente de tráfico.

6. La carga de la prueba es diferente

Según la ley, cuando existen disputas sobre hechos de lesiones relacionadas con el trabajo, años de trabajo, normas salariales de los trabajadores, etc. causado por disputas por lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador asumirá la carga de la prueba, es decir, la prueba se invierte. Si el empleador no puede proporcionar pruebas, aceptará directamente el reclamo del trabajador; en casos generales de lesiones personales, la víctima soporta la carga de la prueba de sus propias lesiones y estándares salariales. Si la víctima no puede aportar pruebas, sufrirá consecuencias adversas.

7. Distintas entidades de compensación

Una parte lesionada en el trabajo es un trabajador con relación laboral, y la otra parte es una empresa o trabajador por cuenta propia con condición de persona jurídica (si el proyecto se subcontrata a diferentes niveles, correrá a cargo del empleador con personalidad jurídica); el sujeto de los casos de lesiones personales generales pueden ser personas naturales. En general, la capacidad de compensación de las personas físicas es mucho menor que la de las empresas o los trabajadores por cuenta propia con personalidad jurídica.

8. Responsabilidades diferentes

El principio de responsabilidad sin culpa se aplica a las lesiones relacionadas con el trabajo, es decir, los trabajadores no asignan responsabilidades por culpa en general, las lesiones personales deben dividirse; según el grado de culpa de ambas partes (Por ejemplo: 37% abierto, 28% abierto).

9. Si la diferencia se compensará de una sola vez.

En las disputas generales de compensación por lesiones personales, excepto en el caso de los honorarios de tratamiento de seguimiento, la cuestión de la compensación generalmente se resuelve de una sola vez.

En la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo, excepto para 5 a 10 discapacidades, no se permite la compensación única para 1 a 4 discapacidades estipuladas por las leyes generales, porque la liquidación única de 1 a 4 discapacidades es A menudo no favorece la vida posterior de los heridos. En circunstancias normales, si una víctima de una lesión relacionada con el trabajo tiene 25 años y una discapacidad de cuarto nivel, si recibe un subsidio mensual por discapacidad, el monto total en Beijing es generalmente de más de un millón de yuanes. Si hay honorarios de enfermería de nivel 1 a 3, el subsidio mensual total por discapacidad y los honorarios de enfermería recibidos pueden alcanzar millones de yuanes. Por lo tanto, las leyes nacionales generalmente no apoyan una compensación única para entre 1 y 4 discapacidades, porque los lesionados sufren demasiado. En la actualidad, las regulaciones locales de algunas provincias, municipios y regiones autónomas nacionales estipulan que los niveles 1 a 4 se pueden resolver de una sola vez (como Beijing y Tianjin), pero el monto de la compensación es realmente una gota en el océano. Se recomienda que los heridos y sus familiares no adopten este enfoque, pero se garantiza una indemnización mensual.

10. Quién correrá con la diferencia en los costos de tratamiento posteriores, como la tarifa de la segunda operación.

En disputas generales de indemnización por daños personales, el coste del tratamiento posterior correrá a cargo del infractor o autor sin objeciones. En el caso de la compensación laboral, una vez terminada la relación laboral, los costos de tratamiento posteriores, como los honorarios de la cirugía secundaria, generalmente corren a cargo de la propia persona lesionada. Una vez terminada la relación laboral general, el empleado lesionado no tiene relación con el empleador original. El costo de la segunda cirugía del empleado lesionado (generalmente el costo de retirar la placa de acero para la fijación interna) será pagado por el propio empleado lesionado. . Porque cuando se termina la relación laboral, la ley estipula que la persona lesionada puede solicitar al empleador que le compense un subsidio único por discapacidad, un subsidio médico único por lesiones laborales, un subsidio laboral único por discapacidad, etc. Entre ellos, el subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo incluye la tarifa del tratamiento de seguimiento y la tarifa del tratamiento de seguimiento incluye la tarifa de la segunda cirugía.

11. La diferencia en la compensación por daño mental

En las disputas generales de compensación por daños personales, siempre que exista un nivel de discapacidad, habrá una compensación en dinero de consuelo mental. En términos generales, varios lugares tienen una compensación estándar de 2.000 a 5.000 yuanes para el nivel de discapacidad. Sin embargo, no existe ningún beneficio de comodidad moral en la compensación laboral. Si la víctima y su familia presentan un reclamo de consuelo moral en un arbitraje o litigio laboral, no existe base legal y generalmente no será respaldado por el arbitraje o el tribunal. Por supuesto, si los heridos y sus familias proponen pagos de consuelo espiritual durante el proceso de negociación con la unidad, esto se puede negociar con la unidad.

12. En cuanto a la diferencia en el plazo de prescripción

Para disputas generales de compensación por daños personales, el plazo de prescripción general es de un año, calculado a partir de la fecha del daño. El plazo para solicitar el reconocimiento de accidentes de trabajo también es de un año. Las personas lesionadas y sus familias deben solicitar al departamento de trabajo la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo dentro del año posterior a la identificación de la lesión o enfermedad ocupacional. Cuándo presentar una solicitud de arbitraje laboral para obtener una compensación después de la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y evaluaciones de discapacidad, la ley no aplica estrictamente el plazo de prescripción de un año para las solicitudes de arbitraje laboral. Podemos entenderlo según la situación específica.

3. ¿Cómo afrontar la superposición de indemnizaciones por accidentes laborales y otros daños personales?

En nuestro país las lesiones laborales producidas por accidentes de tráfico son la coincidencia más común, no existiendo una disposición legal unificada sobre si se puede obtener una doble indemnización. Así lo estipulan varias provincias, municipios y regiones autónomas, y las regulaciones son inconsistentes. En Beijing y otras provincias y ciudades, se puede obtener una doble compensación porque no hay disposiciones contradictorias en la ley. Las actas de la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Beijing y el seminario del Tribunal Popular Superior de Beijing sobre la aplicación de la ley en casos de conflictos laborales. estipula que además del reembolso único de la factura, puede obtener una compensación (doble compensación, mientras que en Mongolia Interior y otras provincias, municipios y regiones autónomas, se estipula que no puede obtener una compensación doble, pero también estipula que trabajar- El seguro de lesiones relacionadas que no compensa los accidentes de tráfico debe cubrir la diferencia. Según la "Respuesta del Tribunal Popular Supremo sobre si los empleados o sus familiares cercanos pueden todavía obtener compensación del seguro de accidentes de trabajo después de recibir una indemnización civil por lesiones relacionadas con el trabajo causadas por un tercero" ([2006] Hanghe Zi No. 12): "Empleados o sus familiares cercanos. Si un accidente de trabajo es causado por un tercero, podrá solicitar una indemnización a la agencia de seguros de accidentes de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 37 de la Ley de "Lesiones de Trabajo". Reglamento de seguros."

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Objetividad legal:

El artículo 179 del "Derecho Civil de la República Popular China" infringe a otros y cause daños personales. En caso de daño, se compensarán los gastos razonables de tratamiento y rehabilitación tales como gastos médicos, gastos de enfermería, gastos de transporte, gastos de nutrición, subsidios de alimentación de hospitalización, etc., así como la pérdida de ingresos por falta de trabajo. Si se produce una discapacidad, también se deben pagar el costo de los dispositivos de asistencia y una indemnización por discapacidad; si se produce la muerte, también se deben pagar los gastos funerarios y la indemnización por fallecimiento.