Red de Respuestas Legales - Derecho de patentes - Cómo constituir una organización sindical en una empresa¿Cómo constituir un sindicato? Presentar un informe escrito sobre la constitución de la organización sindical y los miembros del grupo preparatorio sindical al nivel superior. El informe debe indicar el siguiente contenido: 1. Información básica de la unidad, fecha de establecimiento, naturaleza, número de empleados, dirección, capital registrado, capital de trabajo, proyectos de producción y operación, equipo de los líderes del partido y del gobierno, y sus unidades de supervisión. , etc. 2. Si las masas exigen la formación de un sindicato, se debe celebrar un simposio para discutir la formación de un sindicato y solicitar las opiniones de los empleados de la unidad. 3. Al formar un sindicato, se deben buscar opiniones de los líderes del partido y del gobierno sobre la formación de un sindicato. Los líderes del partido y del gobierno deben brindar apoyo de conformidad con la ley. 4. El grupo preparatorio sindical compuesto por 3 a 5 personas es responsable del trabajo durante el período preparatorio y actúa temporalmente como comité sindical antes de la elección del comité sindical. Si los miembros del grupo preparatorio no son miembros, primero deben solicitar la afiliación al sindicato de nivel superior y seguir los procedimientos de afiliación. 2. Desarrollar miembros sindicales y establecer grupos sindicales 1. Al desarrollar miembros sindicales, se debe prestar atención a dar amplia publicidad a la naturaleza, el papel, las tareas y los derechos y obligaciones de los miembros del sindicato, de modo que los nuevos miembros tengan una base preliminar. comprensión de la organización sindical. Sobre esta base, se entregará a los empleados el "Formulario de solicitud de afiliación al sindicato chino" para que lo completen. Después de la aprobación, se convertirán en miembros del sindicato chino y luego transferirán la relación de organización de afiliación sindical. 2. Después de desarrollar a los miembros, de acuerdo con el número de miembros de la unidad, se puede establecer un grupo sindical o una organización de taller o rama, y ​​el líder del grupo sindical puede ser elegido democráticamente. 3. Elegir representantes sindicales y organizar la preparación de un candidato para ser miembro de los "Dos Comités" y emitir el "Aviso sobre la convocatoria del Congreso Sindical" (el contenido generalmente incluye: tiempo de reunión, tareas de la reunión, tamaño de los representantes, composición , condiciones y principios de distribución, nuevos La composición de las "dos comisiones" de un término, modalidades y requisitos específicos de trabajo, término del sindicato actual, etc.), y 2. Realizar la elección de los representantes sindicales. Los representantes sindicales deben ser elegidos en los grupos sindicales de cada equipo de taller (departamento), y el número de representantes generados es proporcional a los miembros. Cada unidad debe elegir entre el 5% y el 25% según su situación real y las regulaciones pertinentes. Las unidades con un número pequeño de personas tendrán una proporción mayor y las unidades con un número grande de personas tendrán una proporción menor. 3. Revisar los procedimientos de elección de representantes y las calificaciones de los representantes, y los candidatos a miembros de los "dos comités" del sindicato deben ser representantes electos. 4. Los candidatos a miembros de los “dos comités” del sindicato se seleccionan mediante consulta. Los sindicatos de base con menos de 25 personas deben tener 1 presidente o miembro del comité organizativo, de 3 a 7 miembros, de 7 a 15 miembros, de 15 a 21; Hay entre 21 y 29 miembros; si el número excede de 10.000, el número máximo de miembros no excederá de 37. El número de candidatos debe exceder el 5% del número real de candidatos electos, para que se pueda realizar una elección marginal, el comité de auditoría estará integrado por entre 3 y 5 miembros; Los candidatos a miembros de los "Dos Comités" deben ser nominados por el grupo o taller (departamento) sindical, y el sindicato propondrá sus propuestas basándose en la opinión mayoritaria. "La lista de candidatos para los "Dos Comités". 5. Negociar los candidatos sindicales con el sindicato de nivel superior y el departamento de personal de la organización competente. De conformidad con el principio de que el partido supervisa a los cuadros, el comité del partido del mismo nivel debe consultar previamente con el sindicato de nivel superior al determinar los candidatos a presidente y vicepresidente del sindicato después de obtener el consentimiento y. En la inspección del sindicato de nivel superior, la organización del partido solicitará opiniones por escrito y adjuntará un formulario de nombramiento y remoción de cuadros y "materiales de examen personal" (los candidatos que ya gozan del mismo rango no necesitan "materiales de examen personal"). Al mismo tiempo, deberá presentarse conjuntamente una lista de candidatos a presidente del Comité de Auditoría. 6. Una vez recomendada democráticamente y aprobada por el comité del partido del mismo nivel la lista de candidatos a miembros de los "Dos Comités", el sindicato la presentará por escrito al sindicato superior para su aprobación, junto con una breve introducción. a los candidatos a miembros de los "Dos Comités" (por orden alfabético de apellido). Una vez superada la revisión, se dará a conocer la lista de candidatos. Cuarto, convocar la primera conferencia de miembros (representantes) sindicales. Al establecer una organización sindical, puede invitar al presidente, al director de la fábrica (gerente), a las organizaciones del partido y de la Liga de la Juventud Comunista como representantes especiales y a los dirigentes sindicales superiores a participar en la reunión de fundación del sindicato (véanse los anexos 1 y 2). Las tareas de la reunión son: (1) Los líderes del sindicato preparatorio informarán sobre el trabajo de preparación del sindicato (2) La asamblea general de miembros elegirá el primer comité sindical y el comité (o grupo) de revisión del fondo sindical; ). El presidente y el vicepresidente del sindicato generalmente son elegidos directamente por la conferencia de miembros (representantes). Si el número de empresas es grande y la escala es grande, también pueden ser elegidas por comités. La división del trabajo entre los miembros del comité sindical generalmente incluye: comité de organización, comité de producción, comité de protección laboral, comité de publicidad, comité de trabajadoras, comité de bienestar, comité de finanzas, etc. Si los resultados de las elecciones no coinciden con la lista de candidatos, prevalecerán los resultados de las elecciones. Después del congreso, se debe presentar sin demora una solicitud por escrito de instrucciones sobre los resultados de las elecciones del congreso al comité del partido del mismo nivel y al sindicato superior (el contenido generalmente incluye: el tiempo para convocar el congreso y el Comité Nacional, el método de elección, el número de representantes asistentes al congreso, el número de votos válidos y el personal electo, se presentará la lista y el número real de votos (por orden de votación y duración del sindicato actual). el sindicato superior para su aprobación, y el sindicato superior presentará una copia al comité del partido correspondiente para su registro de acuerdo con la autoridad de gestión de los cuadros sindicales. 5. Establecer un comité o grupo de empleadas (con la aprobación del comité sindical del mismo nivel) y al mismo tiempo establecer un comité de supervisión e inspección de protección laboral, un comité o grupo de mediación de conflictos laborales, etc. 6. Confirmar la personalidad jurídica de los sindicatos de base. Los sindicatos de base que reúnan los requisitos de persona jurídica establecidos en los Principios Generales del Derecho Civil obtendrán la condición de persona jurídica de grupo social de conformidad con la ley. El presidente del sindicato es el representante legal.