¿Quién es responsable de cinco seguros, un fondo y ningún salario durante el embarazo?

Análisis jurídico: El pago de cinco seguros sociales y un fondo para mujeres embarazadas que se encuentran en licencia sin goce de sueldo generalmente se negocia entre la unidad y la persona que se encuentra en licencia sin goce de sueldo. Si la unidad requiere que las personas asuman el monto total, solo podrán pagar el total. Seguridad social, mientras no se termine la relación laboral, se debe pagar la seguridad social. Cada uno de la empresa y sus empleados tiene sus propias responsabilidades, y se recomienda que los empleados entreguen sus responsabilidades personales al departamento de finanzas con anticipación. Un contrato de suspensión de salario se refiere a un contrato firmado por el empleador y el empleado de conformidad con la ley, con el fin de permitir a un determinado empleado permanecer sin sueldo durante un período determinado de tiempo y conservar su identidad, y para estipular la mutua derechos y obligaciones de ambas partes durante el período de suspensión de salarios y empleo.

1. El empleado presentó una solicitud por escrito, la empresa la aprobó y firmó un acuerdo de suspensión del trabajo sin remuneración. Si solicita la suspensión sin goce de sueldo pero se marcha sin el permiso de la empresa, la empresa lo tratará como una violación de la disciplina laboral.

2. El contenido de la suspensión de salario y contrato de trabajo incluye: durante la suspensión de salario y empleo, la empresa dejará de pagar salarios, bonificaciones, asignaciones diversas y subsidios, y dejará de disfrutar de los beneficios del seguro laboral; los empleados pagarán el seguro de desempleo a la unidad original mensualmente. Fondos, fondos de seguro de pensiones y otros gastos si los empleados pagan sus contribuciones a tiempo durante el período de suspensión de pago, se puede calcular la duración del servicio continuo si el empleado no cumple con los requisitos; los procedimientos de reanudación del trabajo, renuncia o transferencia antes de la expiración del período de suspensión salarial, la empresa podrá. Después de la expiración del período de licencia sin goce de sueldo, los empleados deberán renunciar por sí mismos y emitir un certificado de renuncia; El período de licencia sin goce de sueldo será específicamente acordado entre la empresa y el trabajador en función de las necesidades de producción o trabajo. No hay compensación financiera disponible. El contrato de "suspensión sin remuneración" tiene ciertas particularidades. Algunos trabajadores subcontratados no comprenden suficientemente el significado y la función del contrato laboral, tienen una actitud indiferente e incluso se van sin despedirse, lo que tiene un cierto impacto en las operaciones comerciales. Los derechos e intereses legítimos de los empleadores y de los trabajadores subcontratados están igualmente protegidos por la ley, y ambas partes deben cumplir estrictamente el contrato laboral. Los empleados también deben solicitar la suspensión del pago y las licencias de acuerdo con las leyes chinas. Deben presentar una solicitud de licencia sin goce de sueldo después de que el empleador acepte licenciarse sin goce de sueldo y licenciarse de acuerdo con las disposiciones legales, y deben firmar términos específicos como este. como salarios, bonificaciones, beneficios y tiempo.

Base jurídica: "Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre las cuestiones aplicables en el juicio de casos de conflictos laborales (1)" Artículo 32 Cuando un empleador presenta una demanda contra un empleado que disfruta de beneficios de seguro de pensión o recibe un pensión de acuerdo con la ley, el tribunal popular debe manejarla de acuerdo con las relaciones laborales. Si los empleados de una empresa que están de licencia sin goce de sueldo, los empleados jubilados que no han alcanzado la edad legal de jubilación, los empleados despedidos que están a la espera de trabajar o los empleados de una empresa que han detenido la producción y están de licencia presentan una demanda debida a un conflicto laboral con un nuevo empleador, el Tribunal Popular lo tramitará de conformidad con las relaciones laborales.

El artículo 5 de las "Disposiciones Especiales sobre Protección Laboral de las Empleadas" no reducirá el salario, despedirá ni rescindirá el contrato de trabajo o de empleo de una empleada por motivo de su embarazo, parto o lactancia.