Análisis legal: El pago se podrá realizar a plazos con el consentimiento de ambas partes. Los conceptos de compensación por reclamaciones por accidentes de trabajo son los siguientes: 1. Indemnización por lesiones generales (menos que invalidez), gastos médicos, subsidio de alimentación del accidentado durante la hospitalización, gastos de cuidado diario, salario durante el accidente de trabajo, transporte y gastos de alojamiento. 2. Compensación por invalidez, gastos médicos, subsidio de alimentación para la persona lesionada durante la hospitalización, gastos de atención diaria, salario durante lesiones relacionadas con el trabajo, gastos de transporte y alojamiento, gastos de dispositivos de asistencia, subsidio único por discapacidad, subsidio por discapacidad, trabajo único Fondo de subsidio médico por lesiones relacionadas, subsidio único de empleo por lesiones laborales. 3. Indemnización por fallecimiento, prestaciones funerarias, prestaciones únicas por siniestros y pensiones de familiares dependientes. 4. Las partidas de compensación para los empleados cuyo paradero se desconoce, que se encuentran fuera de casa o que están desaparecidos durante las operaciones de rescate y socorro en casos de desastre se manejarán de acuerdo con diferentes circunstancias. Si un empleado no es declarado muerto, los conceptos de compensación que sus familiares directos pueden recibir incluyen: pensión de familiares dependientes y 50% de beneficio único por fallecimiento (en caso de dificultades, si un empleado es declarado muerto, los conceptos de compensación que); Los beneficios que sus familiares directos pueden recibir incluyen: gastos funerarios, pensiones para familiares dependientes y beneficios únicos por muerte relacionada con el trabajo.
Base legal: Artículo 33 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China". Los empleados participarán en el seguro de accidentes laborales y el empleador no pagará las primas del seguro de accidentes laborales. pagar las primas del seguro de accidentes laborales.
Artículo 14 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” Se considerará que un trabajador presenta alguna de las siguientes circunstancias como accidente de trabajo:
( 1) Lesionado por accidente durante la jornada laboral y en el lugar de trabajo
(2) Antes y después de la jornada laboral, en el lugar de trabajo, realizando trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo y lesionado por un accidente <; /p>
(3) Durante la jornada laboral y el lugar de trabajo, sufrir lesiones por violencia u otros accidentes debidos al desempeño de funciones laborales;
(4) Padecer enfermedades profesionales;
(5) Durante un viaje de negocios, resulta herido por motivos laborales o se desconoce su paradero;
(6) En el camino al trabajo, resulta herido por un accidente de tráfico o un ferrocarril urbano. accidente de tránsito, ferry de pasajeros o tren que no sea su responsabilidad principal;
(7) Legales, otras situaciones que deban ser reconocidas como lesiones laborales según la normativa administrativa.