Qué tipo de leyes se aplican a las disputas sobre subcontratación laboral (es decir, si la subcontratación laboral está restringida por la Ley de Contrato Laboral)

Los conflictos tras la subcontratación forman parte de la ley de despacho de mano de obra. Es decir, el empleado establece una relación contractual de trabajo con el despachador, y el empleado establece una relación laboral de facto con el empleador. El empleador tiene responsabilidad solidaria y está amparado por la Ley de Contrato de Trabajo.

Análisis Legal

Cosas a tener en cuenta al firmar un contrato laboral para la subcontratación laboral: 1. Estipular claramente la obligación de las empresas despachadoras de firmar contratos laborales escritos con los trabajadores para evitar que las empresas despachadoras no firmen o firmen tarde los contratos laborales si no se firma un contrato laboral, no hay forma de probar la relación entre el trabajador y la unidad de despacho; . En la práctica judicial, generalmente se reconoce que los trabajadores han formado una relación laboral de facto con el empleador real; 2. Estipular claramente la obligación legal de pagar el seguro social (generalmente pagado por la empresa despachadora) y la responsabilidad legal por falta de pago; de conformidad con la ley para evitar el impago y la omisión del seguro social; 3. Si la empresa de despacho no deduce los salarios atrasados, será difícil para los empleados trabajar con tranquilidad; La empresa empleadora debe acordar claramente la fecha en la que la empresa despachadora pagará los salarios y aceptar que la empresa despachadora no deducirá directamente los salarios de los empleados en ningún nombre sin el consentimiento de la empresa despachadora. 4. Estipular claramente que la empresa despachadora; es responsable de las lesiones relacionadas con el trabajo y los conflictos laborales, etc. , para evitar la dificultad de distinguir las responsabilidades legales cuando surjan disputas; 5. Exigir que las unidades de despacho de mano de obra envíen trabajadores calificados y no acepten trabajo infantil o menores de edad; 6. Ambas partes pueden acordar las circunstancias bajo las cuales los empleados enviados pueden regresar al servicio laboral; 7. Ambas partes deben acordar claramente la responsabilidad por incumplimiento del contrato, y la empresa empleadora debe estipular claramente en el acuerdo de envío que si se viola el contrato, la empresa de envío asumirá todas las pérdidas y el la empresa empleadora tiene derecho a rescindir el contrato; 8. Antes de transferir a los antiguos empleados a la empresa despachadora, el contrato laboral con el empleado debe rescindirse con el consentimiento del antiguo empleado y se debe pagar la compensación económica correspondiente.

Base legal

Artículo 59 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *La unidad de despacho de mano de obra celebrará un contrato con la unidad que acepta el despacho de mano de obra empleo (en adelante, el empleador) Acuerdo de despacho de mano de obra. El acuerdo de despacho de mano de obra debe estipular el número de puestos y personal enviado, el período de envío, el monto y método de pago de la remuneración laboral y las primas de seguro social, y la responsabilidad por incumplimiento del acuerdo. El empleador determinará el período de despacho con la unidad de despacho de mano de obra en función de las necesidades reales del puesto, y no dividirá el período de empleo continuo en varios acuerdos de despacho de mano de obra a corto plazo.