Cómo determinar la relación fáctica laboral
Según el "Aviso del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en Materias Relativas al Establecimiento de Relaciones Laborales", si el empleador no ha celebrado un contrato de trabajo escrito, pero cumple con las siguientes condiciones, se establecerá una relación laboral: (1) el empleador y el empleado cumplen con los requisitos estipulados en las leyes y reglamentos (2) el empleado acepta la gestión laboral del empleador, realiza trabajos remunerados dispuestos por el empleador y aplica las normas laborales del empleador; normas y reglamentos laborales formulados por el empleador de conformidad con la ley (3) el empleado proporciona El trabajo es una parte integral del negocio del empleador;
Objetividad jurídica:
La relación laboral de hecho es relativa a la relación laboral ajustada por el contrato de trabajo. Se refiere a un estado en el que las partes de una relación laboral no firman un contrato laboral escrito de acuerdo con los requisitos de la ley al establecer o modificar la relación laboral, pero cumplen con otros requisitos constitutivos para establecer una relación laboral. De hecho, los trabajadores se han convertido en miembros de empresas y organizaciones económicas individuales y les han proporcionado trabajo remunerado, y existe una relación laboral entre las dos partes en el trabajo real. La relación laboral de facto es una relación laboral dentro del ámbito de ajuste de la legislación laboral, pero no se ajusta al modelo legal. Teniendo en cuenta la situación laboral actual de China, la legislación laboral china reconoce y protege las relaciones laborales de facto.
"Acerca de la implementación