¿Puedo consultar a la Oficina del Seguro Social para obtener una compensación por lesiones relacionadas con el trabajo?
No, puedes manejarlo tú mismo. Si se trata de una lesión relacionada con el trabajo, se recomienda solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo ante la oficina de seguridad social donde se encuentra el empleador y solicitar el reconocimiento de discapacidad una vez finalizado el tratamiento médico. Con base en los resultados de la tasación, confiar a un abogado para solicitar beneficios por accidentes de trabajo a través de canales legales. Si constituye una discapacidad, la seguridad social puede pagar un subsidio de invalidez por única vez durante la relación laboral. Una vez terminada la relación laboral, la seguridad social pagará el subsidio médico y el empleador pagará el subsidio de empleo. Los gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo correrán a cargo de la seguridad social o del empleador, y los salarios se pagarán como de costumbre durante el período de recuperación. La unidad debe pagar los gastos reales de alimentación y enfermería incurridos durante la hospitalización dentro de los 70 yuanes. Además, la base para la compensación de trabajadores se calcula con base en los salarios mensuales promedio reales pagaderos por el trabajo normal durante los 12 meses anteriores a que ocurriera la lesión relacionada con el trabajo. Si existe diferencia entre la base de compensación de la seguridad social y el salario real, la unidad será responsable de la compensación de la diferencia. Si la unidad no solicita el seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo, la unidad asumirá toda la responsabilidad por la compensación.
Objetividad jurídica:
Artículo 39 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". Si un empleado fallece en el trabajo, sus familiares cercanos recibirán subsidios de funeral del seguro de trabajo. fondo de seguro de accidentes de acuerdo con las siguientes disposiciones: Pensión para familiares dependientes y prestación única por fallecimiento relacionado con el trabajo: (1) La prestación de funeral es el salario mensual promedio de los empleados en el área coordinada durante seis meses. (2) La pensión para familiares dependientes se paga de acuerdo con una determinada proporción del salario del empleado a los familiares que proporcionaban la principal fuente de sustento antes de la muerte del empleado y no pueden trabajar debido al trabajo. Las normas son: 40% para el cónyuge, 30% para otros familiares y 10% para ancianos viudos o huérfanos. El monto total de la pensión calculada para familiares dependientes no podrá ser mayor que el salario del empleado que falleció en el trabajo. El alcance específico del apoyo a los familiares será estipulado por el departamento administrativo de seguro social del Consejo de Estado. (3) El estándar para los beneficios únicos por muerte relacionada con el trabajo será 20 veces el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos en el año anterior; . Si un empleado incapacitado fallece en el trabajo durante el período de suspensión remunerada, sus familiares cercanos disfrutarán de los beneficios previstos en el párrafo 1 de este artículo. Si un empleado con discapacidad de nivel uno a cuatro fallece una vez vencido el período de licencia sin goce de sueldo, sus familiares cercanos podrán disfrutar de los beneficios previstos en los incisos (1) y (2) del párrafo 1 de este artículo.