¿Existe relación laboral entre el pasante y el empleador?

Análisis jurídico: Determinar si existe relación laboral en función de la naturaleza de la pasantía. Si no se trata de prácticas de formación para estudiantes, son prácticas laborales para titulados. Debe considerarse que las dos partes han establecido una relación laboral.

En las prácticas de estudio y trabajo, la relación entre los estudiantes universitarios y el empleador no es laboral. Los derechos y obligaciones de ambas partes están regulados por la ley contractual, existiendo una relación laboral entre ambas partes. .

(1) Ejercicios de entrenamiento. Como parte del plan docente de la escuela, la escuela organiza prácticas en el departamento de prácticas, que son prácticas de formación práctica. Las prácticas de formación deben considerarse como una extensión de la docencia. La acumulación de experiencia y la mejora de las capacidades técnicas de los estudiantes a través de las prácticas no pueden considerarse empleo.

(2) Prácticas trabajo-estudio. Las actividades de estudio-trabajo que los estudiantes realizan en su tiempo libre con el fin de obtener gastos de manutención y de estudio pueden denominarse prácticas de estudio-trabajo. En este tipo de pasantías no existe relación laboral entre los estudiantes universitarios y la unidad a la que sirven.

Base legal: Opiniones del Ministerio de Trabajo sobre diversos temas relacionados con la implementación de la "Ley del Trabajo" Artículo 12 Los estudiantes que utilizan su tiempo libre para participar en estudios de estudio y trabajo no se consideran empleados, y quienes no hayan establecido una relación laboral no podrán firmar un contrato laboral.