Compensación por lesiones relacionadas con el trabajo (pídale a un abogado profesional que responda)

1. Según la lesión que mencionó, combinada con la "Evaluación de la capacidad laboral de los grados de discapacidad por lesiones laborales y enfermedades profesionales" GB/T

16180-2014, el grado de discapacidad es aproximadamente 10. Los resultados específicos dependen sobre los expertos del Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral. La conclusión de la evaluación del equipo;

2. Primero solicite al departamento de trabajo local la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, que es el requisito previo para todos los problemas. No puede obtener una compensación por lesiones relacionadas con el trabajo sin solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo. Si la unidad no aplica, el empleado individual debe presentar la solicitud dentro de un año a partir de la fecha de la lesión;

3. Si la lesión se identifica como una lesión relacionada con el trabajo, puede solicitar una evaluación de capacidad laboral. después de que la lesión se estabilice, y luego solicitar al empleador de acuerdo con el nivel de discapacidad. El empleador requiere una compensación por discapacidad;

4 Aquellos cuya capacidad laboral se evalúe como discapacidad de nivel 10 pueden disfrutar de los siguientes beneficios relacionados con el trabajo. Beneficios por lesiones:

(1) Los gastos médicos serán pagados en su totalidad por el empleador;

(2) Durante el período de suspensión remunerada (tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo y período de recuperación), los salarios se pagarán de acuerdo con el salario original;

(3) Si se necesita enfermería durante el período de suspensión, el empleador Responsable;

(4) Durante la hospitalización, el subsidio de alimentación será pagado de acuerdo con sus estándares locales;

(5) Compensación por lesiones relacionadas con el trabajo:

1) Continuar trabajando en la empresa Aquellos que no renuncian pueden disfrutar de una discapacidad única subsidio de acuerdo con el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". Una lesión laboral del 10% equivale a 7 meses de salario.

2) Aquellos que decidan dejar su trabajo pueden disfrutar de un subsidio único por discapacidad, un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio único de empleo por discapacidad. El monto específico lo determina su gobierno local y el monto de la compensación varía en diferentes regiones. Puede llamar al departamento de trabajo local al 12333.