¿Es legal el salario mínimo para las oficinas en casa?
Si una empresa suspende la producción durante un período de pago de salarios, la empresa deberá pagar a los empleados los salarios de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo. Si los salarios se pagan durante más de un período y los trabajadores proporcionan mano de obra normal, los salarios pagados por la empresa a los trabajadores no serán inferiores al estándar de salario mínimo local. Si los empleados no proporcionan mano de obra normal, la empresa deberá pagar los gastos de manutención y los estándares de gastos de manutención se implementarán de acuerdo con las regulaciones locales pertinentes.
Para los empleados de la empresa que estén infectados con neumonía, pacientes sospechosos de nuevo coronavirus y contactos cercanos durante el tratamiento de aislamiento u observación médica y que no puedan realizar un trabajo normal debido a otras medidas de emergencia, se considerará que la empresa estará prestando mano de obra normal y deberá pagar la remuneración laboral correspondiente y no rescindir el contrato de trabajo con los empleados de conformidad con los artículos 40 y 41 de la Ley de Contrato de Trabajo. El período de medidas de emergencia como tratamiento de aislamiento y observación médica no se cuenta en el período médico. Durante este período, si el contrato laboral vence, se pospondrá hasta el vencimiento del período de observación médica, el vencimiento del período de aislamiento o el fin de las medidas de emergencia tomadas por el gobierno.
Base Legal
Artículo 113 de la "Ley Concursal de Empresas" Una vez liquidados los gastos concursales y las deudas prioritarias, los bienes concursales se liquidarán en el siguiente orden:< /p >
(1) La quiebra debe a los empleados salarios, atención médica, subsidios de invalidez y pensiones, seguro de pensión básico y primas de seguro médico básico adeudadas a las cuentas personales de los empleados, así como las compensaciones que deben pagarse a los empleados en de conformidad con las leyes y reglamentos administrativos.
(2) Primas e impuestos de seguridad social adeudados por el concursado distintos de los especificados en el párrafo anterior.
(3) Reclamaciones concursales ordinarias.
Si los bienes concursales fueran insuficientes para satisfacer los requisitos de amortización en la misma secuencia, se distribuirán proporcionalmente.
Los salarios de los directores, supervisores y altos directivos de empresas en quiebra se calcularán sobre la base del salario medio de los empleados de la empresa.