¿Son legales las multas por fumar en los dormitorios de las fábricas?

Es ilegal y la empresa no tiene derecho a imponer multas a los trabajadores que fuman en los dormitorios de la fábrica y viola las normas y reglamentos pertinentes de la fábrica. La fábrica puede castigar a los trabajadores de acuerdo con las reglas y regulaciones, pero no puede multar a los trabajadores por ello. Si una fábrica deduce los salarios de los trabajadores basándose en las multas, el comportamiento de la fábrica es ilegal y los trabajadores pueden presentar una queja ante el departamento de administración laboral. Las multas son una sanción administrativa, una forma de castigo que obliga a los infractores a pagar una determinada cantidad de dinero al Estado dentro de un determinado período de tiempo y les provoca determinadas pérdidas económicas. Es uno de los medios de castigo administrativo y es un castigo administrativo impuesto por las unidades administrativas encargadas de hacer cumplir la ley a las personas y unidades que violan las regulaciones administrativas. No es necesaria una sentencia del Tribunal Popular, siempre que la unidad administrativa de aplicación de la ley adopte una decisión sancionadora de conformidad con las disposiciones de los reglamentos administrativos. Las violaciones del Reglamento de Sanciones de la Administración de Seguridad Pública pueden ser implementadas por la Oficina de Seguridad Pública de acuerdo con los procedimientos estipulados en el Reglamento de Sanciones de la Administración de Seguridad Pública. Para las infracciones a la administración industrial y comercial, el departamento administrativo industrial y comercial podrá tomar una decisión con base en los procedimientos específicos de la administración industrial y comercial. Las multas son una forma de castigo que obliga a los infractores a pagar una determinada cantidad de dinero al Estado en un plazo determinado, provocando que sufran determinadas pérdidas económicas.

Base jurídica: Artículo 90 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”. Si un empleado viola las disposiciones de esta Ley para rescindir el contrato de trabajo, o viola las obligaciones de confidencialidad o las restricciones de no competencia estipuladas en el contrato de trabajo, causando pérdidas al empleador, será responsable de la indemnización.

Tipos de sanciones administrativas en el artículo 9 de la "Ley de Sanciones Administrativas de la República Popular China": (1) advertencias y avisos de crítica (2) multas, confiscación de ganancias ilegales y confiscación de ganancias ilegales; propiedad (3) suspensión temporal de licencias (4) Restringir la producción y las actividades comerciales, ordenar la suspensión de la producción y las operaciones, ordenar el cierre y restringir el empleo (5) Detención administrativa (6) Otras sanciones administrativas estipuladas en las leyes y reglamentos administrativos; .

1. ¿Cuál es la diferencia entre multa y multa?

1. Diferentes naturalezas jurídicas: las multas son sanciones administrativas, mientras que las multas son sanciones penales.

2 Diferentes organismos encargados de hacer cumplir la ley: las multas generalmente las determinan los organismos administrativos de aplicación de la ley; son determinadas por el Tribunal Popular de conformidad con la Sentencia;

3. Los objetos aplicables son diferentes: las multas son aplicables a los delincuentes comunes que violan las normas administrativas y no constituyen un delito, mientras que las multas son aplicables. a los criminales que violan las leyes penales;

4. Base legal Diferente: La base legal para que el tribunal popular imponga multas es la "Ley Penal de la República Popular China" y la "Ley de Procedimiento Penal de la República Popular China". La base legal para que los organismos administrativos tomen buenas decisiones es la Ley de Sanciones Administrativas de la República Popular China.

2. Las siguientes siete sanciones administrativas son las siguientes:

1. Amonestación

2. de ganancias ilegales y propiedad ilegal;

4. Orden de suspender la producción y el negocio;

5. Suspender o revocar licencia, suspender o revocar licencia;

6. Detención administrativa.