Cómo aprovechar plenamente el papel político central del comité del partido
Solo haciendo un buen trabajo en el estudio teórico del equipo de liderazgo podremos asegurar el papel central de la toma de decisiones. La madurez teórica es una base política sólida, el avance teórico con los tiempos es el requisito previo para la acción y la unidad ideológica es una garantía importante para que todo el partido esté en sintonía. El comité del partido empresarial debe implementar las líneas, principios y políticas del partido y del país en todo el trabajo de la empresa, y promover y garantizar que la estrategia de desarrollo de la empresa avance en la dirección correcta. Los errores en la toma de decisiones son los mayores errores, y las brechas ideológicas son las mayores brechas. Con el desarrollo de la economía de mercado y la circulación de información, los conceptos y valores de las personas se han diversificado cada vez más. Como equipo de liderazgo que toma decisiones, debemos unificar los cambios reales en el pensamiento de los cuadros dirigentes con los últimos resultados teóricos y eliminar diversos obstáculos ideológicos de manera oportuna y efectiva. Fortalecer el estudio teórico también es un medio eficaz para implementar el espíritu de los superiores, coordinar las opiniones del equipo de liderazgo y formar sinergias. Combinar estrechamente el trabajo práctico y la actualidad para organizar el aprendizaje teórico también es un proceso para fortalecer la comunicación, intercambiar opiniones y mejorar la unidad del equipo. A través del aprendizaje dirigido y la discusión enfocada, la verdad será evidente y los problemas a menudo se resolverán. En este proceso, podemos descubrir nuevas situaciones y dificultades que enfrentan las empresas y utilizar conscientemente teorías científicas para resolver problemas, haciendo que nuestro pensamiento sea más claro, la toma de decisiones más científica y el desarrollo más poderoso.
Sólo haciendo un buen trabajo en la evaluación y capacitación de los cuadros podrán desempeñar un papel central en la implementación. Una vez determinada la línea política, los cuadros son el factor decisivo. Los cuadros de base tienen el contacto más directo con los empleados. Los trabajadores y empleados a menudo consideran las palabras y los hechos de los cuadros de base como las acciones de la organización del partido y como la base para juzgar a la organización del partido. Por lo tanto, existe una necesidad urgente de guiar a los cuadros para establecer el prestigio de la organización del partido e implementar estándares de trabajo cuantitativos y evaluaciones cuantitativas del desempeño de los cuadros. Es necesario estandarizar y mejorar las responsabilidades, autoridad y objetivos laborales de cada puesto de cuadro, de modo que "los derechos y responsabilidades de los puestos individuales sean claros y las relaciones entre puestos relacionados sean claras", y se fortalezca la conciencia de responsabilidad. Desarrollar un sistema de evaluación integral para que los cuadros obtengan puntos diarios, evaluaciones mensuales, clasificaciones trimestrales e implementación anual. Los estándares se mejorarán gradualmente para normalizar, institucionalizar y estandarizar la evaluación del desempeño de los cuadros. Formar un patrón de evaluación jerárquica y gestión jerárquica de cuadros. Después de la evaluación, los resultados de la evaluación sirven como una base importante para la gestión, utilización y formación de los cuadros. Por último, los cuadros destacados en todos los aspectos deben descubrirse de manera oportuna y utilizarse de manera adecuada. Seleccionar y nombrar cuadros que sean políticamente firmes, tengan verdaderos talentos, tengan logros sobresalientes y sean reconocidos por las masas, para que quienes puedan hacer cosas tengan oportunidades y quienes puedan hacer cosas tengan un escenario, para que la gente honesta no sufra. y los especuladores no ganan, por lo que todos los cuadros destacados pueden trabajar para las empresas y los empleados hacer contribuciones. Al enfrentar nuevas situaciones, nuevos problemas y nuevos desafíos, los cuadros pueden resistir las "cuatro pruebas principales" de la gobernancia, la reforma y la apertura, la economía de mercado y el entorno externo, y pueden resolver los "cuatro peligros principales de la flacidez mental, la falta de capacidad, aislamiento de las masas y corrupción pasiva." ".
Solo haciendo un buen trabajo en la construcción del estilo de equipo se puede poner a prueba el rol central en la práctica. Las empresas estatales son un pilar importante del socialismo con características chinas, una base importante para la gobernanza de nuestro partido y una posición importante para implementar y practicar la teoría básica del partido. La clase trabajadora siempre ha sido la fuerza fundamental que promueve el desarrollo de fuerzas productivas avanzadas y el progreso social general. El estilo del equipo de la empresa estatal también pone a prueba la calidad de las funciones fundamentales de una empresa, el grado de educación y práctica de los empleados de la empresa en los valores socialistas fundamentales y la influencia social y la reputación de una empresa y una industria. Por supuesto, el personal es sencillo. Que el trabajo ideológico y político de construcción de partidos pueda obtener la respuesta de las masas depende de si puede servir bien a los empleados, integrarse en los vínculos profundos de producción y operación, realizar la transformación de "religioso" a "pragmático" y encontrar la solución. integración del trabajo ideológico y político de construcción de partidos empresariales con el punto de producción y operación. Por ejemplo, el trabajo de seguridad es muy importante para las entidades corporativas. Es muy factible lanzar un concurso "Área de responsabilidad de seguridad de los miembros del partido", que puede aprovechar plenamente el papel de los miembros del partido en la demostración, orientación y supervisión de la producción de seguridad y mejorar la seguridad. concienciar a todos los empleados sobre la seguridad y estandarizar los comportamientos de seguridad. Por poner otro ejemplo, no podemos relajar los requisitos de integridad del equipo. Primero debemos hacer un buen trabajo en la prevención y el control de riesgos y crear una buena imagen del equipo desde varios aspectos, como popularizar la educación disciplinaria, mejorar los sistemas y la supervisión del desempeño.
Solo garantizando la armonía y la estabilidad de diversos grupos de personas podremos fortalecer nuestro papel central en el desarrollo. El desarrollo es la última palabra y la estabilidad es la última palabra. En el período de transformación económica y social, la tarea de estabilización es ardua y onerosa. Es necesario vincularse hacia arriba y hacia abajo, interactuar de izquierda a derecha y llevar a cabo una gestión integral para luchar por la estabilidad general del entorno corporativo. Sin estabilidad no se puede lograr nada y los logros ya alcanzados se perderán.
Es necesario seguir las leyes del desarrollo social, tomar la iniciativa para enfrentar las contradicciones, manejar adecuadamente las contradicciones internas, cultivar continuamente la base material, mejorar la fuerza espiritual, mejorar las políticas y medidas, fortalecer las garantías institucionales, maximizar la vitalidad de las empresas, maximizar los factores armoniosos y minimizar los factores discordantes. Los pequeños conflictos, disputas, demandas, peligros ocultos y asuntos triviales en la producción y la vida deben resolverse de manera oportuna para crear un buen ambiente de desarrollo. El desarrollo sostenido y estable es la clave para el desarrollo empresarial y el requisito fundamental para la estabilidad a largo plazo. Sólo promoviendo el sano y rápido desarrollo de la economía empresarial podremos construir una base material sólida, consolidar la base de la gobernanza y hacer que los empleados sientan el papel central de la organización del partido de la empresa, confiando así en el partido y siguiéndolo firmemente.
La clave del éxito de China está en el partido. Para desarrollar bien las empresas estatales, debemos aprovechar plenamente el papel político central de la organización partidaria de las empresas. Para ser honesto, el comité del partido empresarial consiste en captar el equipo directivo, los cuadros de nivel medio y los empleados para garantizar el desarrollo sostenible y estable de la empresa. A través de estos "tres puntos y una garantía", llevaremos a cabo el trabajo de manera jerárquica, enfocada y tridimensional, integraremos el trabajo ideológico y político de construcción de partidos en el trabajo central de cada camino, y lideraremos y promoveremos la realización de diversos objetivos y tareas.