Disposiciones provisionales sobre la introducción de talentos de la Universidad Agrícola de Qingdao, provincia de Shandong

Universidad de Qingnong Zi [2010] No. 39

Aviso sobre el anuncio de las regulaciones provisionales sobre la introducción de talentos de la Universidad Agrícola de Qingdao

Facultades, departamentos, divisiones y oficinas, pasillos, lugares (fábricas):

El "Reglamento provisional sobre la introducción de talentos de la Universidad Agrícola de Qingdao" se discutió y aprobó en la tercera reunión de la oficina del presidente y ahora se anuncia. .

30 de abril de 2010

Reglamento provisional sobre la introducción de talentos de la Universidad Agrícola de Qingdao

Para implementar la estrategia de fortalecer la universidad con talentos, fortalecer y estandarizar Para el trabajo de introducción de talentos, este reglamento se formula en función de la situación real de la escuela.

Artículo 1 Principios Básicos

(1) El principio de obedecer y atender las necesidades del desarrollo de la asignatura escolar y de la construcción profesional.

(2) El principio de establecer puestos según las necesidades, seleccionar personas en función de los puestos, condiciones estrictas y contratación abierta.

(3) El principio de tener capacidad e integridad política.

Artículo 2 Niveles y condiciones para la introducción de talentos

Primer nivel: académicos de las dos academias (incluidos académicos de alto nivel en humanidades y ciencias sociales) o talentos del mismo nivel en el extranjero (en el extranjero ).

Segundo nivel: Expertos reconocidos que tienen un alto estatus académico en los círculos académicos nacionales y extranjeros, tienen la capacidad de llevar su disciplina para alcanzar o superar el nivel avanzado internacional, no tienen más de 50 años. y cumplir con una de las siguientes condiciones Autor:

(1) Seleccionado como profesor distinguido o catedrático en el "Programa de premios Changjiang Scholars" del Ministerio de Educación.

(2) Ganador del Fondo para Jóvenes Académicos Distinguidos de la Fundación Nacional de Ciencias Naturales de China.

(3) Científico jefe de los principales proyectos del programa nacional “863”, proyectos del programa nacional “973”, proyectos clave del Programa Nacional de Apoyo a la Ciencia y la Tecnología, proyectos importantes de la Fundación Nacional de Ciencias Naturales y principales proyectos del Fondo Nacional de Ciencias Sociales y bienestar público nacional Experto jefe del proyecto de financiación especial para la investigación científica en la industria del sexo.

(4) Premio Nacional de Ciencias Naturales, primer y segundo premio del Premio Invención Tecnológica, 3 primeros premios, Premio Nacional al Progreso Científico y Tecnológico, primer premio del Premio Nacional de Logros Destacados en Ciencias Sociales Premio, Premio Especial por Logros Docentes, Arte El primer ganador del primer premio por su trabajo.

(5) Líder académico del grupo de investigación innovador de la Fundación Nacional de Ciencias Naturales de China y del equipo de innovación del “Programa de premios Changjiang Scholars” del Ministerio de Educación.

(6) Publicar más de 1 artículo (inclusive) en las revistas "Science", "Nature" o "Cell" como primer autor.

El tercer nivel: tener altos logros académicos, tener logros académicos sobresalientes en este campo temático, generalmente no tener más de 45 años y cumplir dos de las primeras cuatro condiciones a continuación o el punto (5):

(1) Los fondos totales acumulados para investigación científica (refiriéndose a los fondos disponibles de los individuos, lo mismo a continuación) en los últimos cinco años son más de 5 millones de yuanes para ciencias naturales y más de 500.000 yuanes para ciencias sociales. y cumplir con una de las siguientes condiciones Autor:

1. Fue anfitrión de más de un proyecto clave (inclusive) en los últimos cinco años

2. Fue anfitrión de dos proyectos o un proyecto y uno; proyecto clave provincial y ministerial;

3. Organizó un proyecto de investigación científica y dos o más proyectos (inclusivos) a nivel provincial y ministerial.

(2) En los últimos cinco años ha ganado el primer y segundo premio del Premio Nacional de Ciencias Naturales, el primer y segundo premio del Premio Nacional de Invención Tecnológica, el primer premio del Premio Nacional de Ciencias y Premio al Progreso Tecnológico, Premio Especial al Logro Docente y Premio Nacional al Logro Destacado en Ciencias Sociales, las dos primeras 4 personas en el primer premio por obras artísticas, ganador del segundo premio del Premio de Ciencia y Tecnología de la provincia de Shandong; el Premio Nacional al Progreso en Ciencia y Tecnología, segundo premio por logros destacados en ciencias sociales, segundo premio por labor artística, primer premio por desempeño docente personal.

(3) En los últimos 5 años, ha publicado más de 15 artículos en esta disciplina como primer autor o autor correspondiente en importantes revistas académicas internacionales, las cuales han sido incluidas en SCI, EI, A&HCI, y SSCI, o tienen factores de impacto. El total es 20 o más.

(4) Candidatos para el primer y segundo nivel del “Proyecto Cientos de Miles de Talentos” del Ministerio Nacional de Recursos Humanos y Seguridad Social, candidatos para el primer nivel del Plan de los Diez Mil Talentos de la provincia de Shandong y aquellos al mismo nivel.

(5) En los últimos cinco años, artículos de esta disciplina publicados como primer autor o autor correspondiente en importantes revistas académicas internacionales se han incluido en SCI, EI, A&HCI y SSCI, con un impacto acumulativo. factor de más de 40, de los cuales al menos El factor de impacto de 5 artículos no es inferior a 2,0.

El cuarto nivel: tiene logros académicos destacados en el campo de esta disciplina, tiene cierta influencia en el mundo académico, tiene un buen potencial de desarrollo, generalmente no tiene más de 45 años y cumple con las siguientes condiciones Dos artículos o punto (3) de las condiciones de tercer nivel:

(1) Ganar el primer y segundo premio del Premio Nacional de Ciencias Naturales, el primer y segundo premio del Premio Nacional de Invención Tecnológica, y el Premio Nacional al Progreso en Ciencia y Tecnología en los últimos 5 años Primer premio, el primer premio del Premio Nacional por Logros Destacados en Ciencias Sociales, el Premio Especial por Logros Docentes, los tres primeros premios a obras artísticas el segundo premio del Nacional; Premio al Progreso de la Ciencia y la Tecnología, el segundo premio por Logros Destacados en Ciencias Sociales, el segundo premio por obras artísticas y docentes Las dos primeras personas que ganaron el primer premio por logros, el primer premio de ciencias naturales provinciales, el primer premio de invención tecnológica; , el primer premio por progreso científico y tecnológico, el primer premio por logros destacados en ciencias sociales, el tercer premio por logros destacados en ciencias sociales y el primer premio por logros destacados en ciencias sociales La primera persona en ganar el tercer premio. obras y el primer premio de obras de arte provincial y ministerial;

(2) Haber presidido uno o más de dos proyectos de investigación científica de nivel provincial y ministerial en los últimos 5 años, con un total acumulado de investigación científica financiación de las ciencias naturales Más de 2 millones de yuanes y más de 200.000 yuanes para las ciencias sociales.

(3) Publicar más de 10 artículos (incluidos 10 artículos, incluidos al menos 3 artículos) sobre el tema en importantes revistas académicas internacionales o revistas académicas a nivel académico en los últimos 5 años como primer autor. o autor correspondiente con un factor de impacto no inferior a 1,0), o un factor de impacto acumulativo de 12 o más.

Quinto nivel: tener un doctorado, tener un buen potencial de desarrollo y poder hacer un mayor aporte a la construcción de la disciplina. La edad generalmente no supera los 40 años y se cumplen dos de las siguientes condiciones. cumplió o cumplió con el ítem (3) de las condiciones de cuarto nivel:

(1) Ganó el primer y segundo premio del Premio Nacional de Ciencias Naturales, el primer y segundo premio del Premio Nacional de Invención Tecnológica, y el primer premio del Premio Nacional al Progreso en Ciencia y Tecnología en los últimos cinco años, los cuatro mejores personal del Premio Nacional a Logros Destacados en Ciencias Sociales, el primer premio por obras artísticas y los cuatro mejores premios especiales por logros docentes el segundo premio; al Premio Nacional al Progreso Científico y Tecnológico, el segundo premio a logros destacados en ciencias sociales, el segundo premio a obras artísticas y el primer premio a logros docentes, los tres primeros premios del Premio Provincial de Ciencias Naturales; el primer premio del Premio Provincial de Invención Científica y Tecnológica, el primer premio del Premio Provincial de Progreso Científico y Tecnológico, el tercer premio de Logros Destacados en Ciencias Sociales, el tercer premio de Obras de Arte y el primer premio del 6 logros destacados provinciales en Ciencias Sociales, las dos primeras personas que obtuvieron el primer premio de obras artísticas provinciales y ministeriales, el primer premio de logros docentes provinciales, el segundo premio de ciencias naturales provinciales, el segundo premio de progreso científico y tecnológico provincial, el segundo premio a las invenciones científicas y tecnológicas provinciales, el segundo premio a las obras artísticas provinciales y ministeriales La primera persona en ganar el primer premio y el segundo premio del Premio Provincial a los Logros Destacados en Ciencias Sociales.

(2) En los últimos cinco años, ha presidido proyectos de investigación científica a nivel provincial o ministerial o superior, con una financiación acumulada total de investigación científica de más de 600.000 yuanes para ciencias naturales y más de 60.000 yuanes para ciencias sociales.

(3) Publicar más de 6 artículos (incluidos 6 artículos, de los cuales se incluyen al menos 2 artículos) en importantes revistas académicas internacionales o revistas académicas de nivel social en los últimos 5 años como primer autor o autor correspondiente Artículos incluidos en SCI, EI, SSCI o A&HCI), o el factor de impacto acumulado es 6 o superior.

(4) Obtuvo 1 patente de invención nacional como primer completador en los últimos 5 años.

El sexto nivel: generalmente tiene un título de doctorado. En principio, al menos dos etapas de pregrado, maestría y doctorado son universidades de construcción clave del proyecto "211", "985" o las tres principales universidades científicas clave a nivel nacional. institutos de investigación o equivalentes extranjeros Graduados a tiempo completo de las mejores universidades (institutos de investigación), generalmente no mayores de 35 años.

Artículo 3 Procedimientos para la introducción de talentos

(1) La escuela organiza la preparación de un plan de reclutamiento de talentos y lo presenta a la autoridad superior para su aprobación.

(2) Anunciar al público los requisitos laborales para la introducción de talento.

(3) Cada universidad y el grupo líder de introducción de talentos revisan los materiales del solicitante,

que incluyen:

1. Calificaciones educativas, títulos, currículums y habilidades profesionales. Certificados de posición, certificados de salida de estaciones de movilidad postdoctoral, calificaciones académicas, certificados de certificación de títulos y certificados honoríficos, etc.;

2. Resultados de trabajos de docencia y de investigación científica, incluidos certificados de establecimiento de proyectos de investigación científica, certificados de premios de logros en investigación científica , certificados de patentes, etc.; 3. Los textos originales de 3 a 5 artículos representativos y las portadas y contenidos de las revistas en las que fueron publicados, así como las portadas, contenidos y primeras páginas de otros trabajos representativos enumerados en el currículum. ;

4. SCI, etc. enumerados en el formulario de solicitud Prueba de inclusión y otras citas del trabajo;

5. Breve descripción del cónyuge y los hijos.

(4) El grupo líder de introducción de talentos organiza expertos para inspeccionar a los candidatos, propone una lista de candidatos, niveles y beneficios, y los presenta a la reunión de la oficina del director.

(5) La reunión de la oficina del director determinará la decisión.

(6) Los candidatos a ser nombrados que hayan aprobado el examen físico y no tengan objeciones durante el período de notificación pública deberán presentarse a la autoridad superior para su aprobación y pasar por los procedimientos de admisión y empleo de acuerdo con el Normativa pertinente sobre el trabajo del personal. Los talentos de alto nivel se pueden estudiar y determinar caso por caso.

Artículo 4 Tratamiento relevante para los talentos introducidos

(1) Talentos de primer y segundo nivel: la escuela proporcionará políticas especiales según circunstancias específicas.

(2) Talentos de tercer nivel:

1. Proporcionar un subsidio de vivienda de 500.000 yuanes

2. Proporcionar talentos de ciencias naturales con 300.000 yuanes para iniciarse en el ámbito científico; La financiación para la investigación y los talentos en humanidades y ciencias sociales recibirán 100.000 yuanes en fondos iniciales de investigación científica;

3. Proporcionar entre 500.000 y 1 millón de yuanes en honorarios de instrumentos y equipos;

4. Además de disfrutar de los beneficios proporcionados por la escuela de acuerdo con las regulaciones. Además del salario, los beneficios sociales y los subsidios por desempeño, los empleados también disfrutan de un subsidio por puesto de talento de 60.000 yuanes al año.

(3) Talentos de cuarto nivel:

1. Proporcionar un subsidio de vivienda de 300.000 yuanes

2. Proporcionar talentos de ciencias naturales con 200.000 yuanes para comenzar; Financiación para la investigación científica: se proporcionan 80.000 yuanes de financiación inicial para la investigación científica a talentos en humanidades y ciencias sociales;

3. Proporcionar las condiciones necesarias para la investigación científica;

4. Además para disfrutar del salario y los beneficios sociales proporcionados por la escuela de acuerdo con las regulaciones. Además del subsidio por desempeño y el subsidio por desempeño, los empleados también disfrutan de un subsidio por puesto de talento de 24.000 RMB por año.

(4) Talentos de quinto nivel:

1. Proporcionar un subsidio de vivienda de 200.000 yuanes.

2. Proporcionar 100.000 yuanes para la puesta en marcha de investigaciones científicas; Financiamiento para estudiantes de doctorado en ciencias naturales: los estudiantes de doctorado en humanidades y ciencias sociales reciben una financiación inicial de 50.000 yuanes para la investigación científica;

3. Además de disfrutar del salario, los beneficios sociales y el desempeño subsidios proporcionados por la escuela de acuerdo con las regulaciones, también disfrutan de un subsidio para puestos de talento de 12.000 yuanes al año.

(5) Talentos de sexto nivel:

1. Los doctores en ciencias naturales recibirán una financiación inicial de 60.000 RMB para investigación científica, y los doctores Los estudiantes de humanidades y ciencias sociales recibirán una financiación inicial de 30.000 RMB para la investigación científica.

2. Para los estudiantes de doctorado que cumplan una de las condiciones de talento de quinto nivel, se proporcionará un subsidio de vivienda de 100.000 yuanes.

(6) Los subsidios de vivienda se pagarán mensualmente junto con los salarios durante 10 años. Si ambos cónyuges son 9 talentos importados, el subsidio de vivienda se pagará en su totalidad a una de las partes y la mitad a la otra.

(7) Aquellos que disfruten de los subsidios por puesto de talento anteriores serán evaluados de acuerdo con las regulaciones pertinentes de la escuela. Para aquellos que no pasen la evaluación, el subsidio por puesto de talento será cancelado. Se pagarán asignaciones por puesto de talento a quienes aprueben la evaluación durante 4 años.

(8) El personal seleccionado para el "Proyecto Talento 1361" durante el período de empleo se implementará de acuerdo con las "Medidas Provisionales para la Gestión del "Proyecto Talento 1361".

Artículo 5 Gestión de talentos introducidos

(1) El período de servicio de los tipos de talentos introducidos mencionados anteriormente es de 8 años, y se implementa la gestión del período de empleo, siendo cada período de nombramiento 4 años. Se considerará que han incumplido el contrato quienes sean traspasados ​​durante el período de servicio.

(2) Al finalizar el período de empleo, la evaluación se llevará a cabo de acuerdo con las regulaciones escolares pertinentes y el contrato de trabajo. Quienes no superen la evaluación no serán recontratados.

(3) El período de prueba para el personal de sexto nivel es de un año. Al final del período de prueba, el colegio rescindirá el contrato de trabajo de quienes no superen la evaluación.

(4) Para los talentos de alto nivel en los primeros cuatro niveles, también se puede adoptar un método de introducción flexible y los beneficios relevantes se determinarán en función de las contribuciones reales.

Artículo 6 El Departamento de Recursos Humanos es responsable de la interpretación del presente reglamento y será implementado a partir de la fecha de su promulgación.