Artículo 44 de la “Ley de Seguridad”
El artículo 91 de la "Ley de Producción Segura" estipula la responsabilidad legal del principal responsable de la unidad de producción y operación por no cumplir con las responsabilidades de gestión de la producción segura. Las formas de responsabilidad jurídica son: 1. Sanción administrativa. 2. Castigo. 3. Sanciones penales. 4. Penalización por calificación. Artículo 91 de la "Ley de Seguridad Laboral de la República Popular China" Si el principal responsable de una unidad de producción y operación comercial no cumple con las responsabilidades de gestión de seguridad de la producción estipuladas en esta ley, se le ordenará que realice correcciones dentro de un plazo; si no realiza las correcciones dentro del plazo, se le impondrá una multa no inferior a 20.000 yuanes pero no superior a 50.000 yuanes, y se ordenará a las unidades de producción y negocios que suspendan la producción y los negocios para su rectificación. Si el responsable principal de una unidad de producción y operación empresarial comete cualquier acto ilícito del párrafo anterior y causa un accidente de seguridad en la producción, será destituido de su cargo si se constituye delito, incurrirá en responsabilidad penal conforme a lo dispuesto; con las disposiciones pertinentes de la Ley Penal. Si el responsable principal de una unidad de producción y negocio está sujeto a sanción penal o destitución de su cargo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior, no podrá desempeñarse como responsable principal de ninguna unidad de producción y negocio dentro de los cinco años. a partir de la fecha de cumplimiento del castigo o castigo; cualquier persona responsable de accidentes de seguridad de producción graves o particularmente graves tendrá prohibido actuar como principal responsable de las unidades de producción y negocios de la industria de por vida.
Objetividad jurídica:
Artículo 43 de la "Ley Laboral de la República Popular China"* * *El empleador no ampliará la jornada laboral de los trabajadores en violación de lo dispuesto en la esta ley. Artículo 44 de la "Ley Laboral de la República Popular China" Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de los trabajadores por horas normales de trabajo de acuerdo con las siguientes normas: (1) Si los trabajadores son dispuesto a ampliar su jornada laboral, el empleador deberá pagar una remuneración salarial no inferior al 150% del salario (2) Si el trabajador está programado para trabajar en días de descanso y no puede acordarse licencia compensatoria, una remuneración salarial no inferior; se pagará más del 200% del salario; (3) El trabajo se realiza en días festivos legales. Si el empleado trabaja, se le pagará un salario no inferior al 300% del salario. El artículo 45 de la Ley Laboral de la República Popular China establece que el Estado implementa un sistema de vacaciones anuales remuneradas. Los trabajadores que hayan trabajado ininterrumpidamente durante más de un año tendrán derecho a vacaciones anuales retribuidas. Las medidas específicas serán formuladas por el Consejo de Estado.