Cómo utilizar datos para analizar la correlación entre la remuneración de los ejecutivos y el desempeño corporativo
(1) variables y claves de datos es vincular la remuneración de los ejecutivos con el desempeño de la empresa. Cómo alcanzar mejor la alta dirección
Las variables relevantes del estudio empírico se dividen en los siguientes grupos: mecanismos de incentivos vinculados al desempeño a largo plazo de la empresa, primer grupo que diseña una compensación razonable, variables independientes: ejecutivo grupo de compensación. El actual contrato de compensación ejecutiva, que promueve la maximización del desempeño de la empresa a través de la compensación ejecutiva, se expresa mediante el logaritmo de la compensación total de las tres principales empresas. La definición de altos directivos es una cuestión importante que debe resolverse urgentemente en nuestro país.
Subdirector General, etc. Los miembros de primer nivel, como los directores generales,
El segundo grupo, variable dependiente: grupo de desempeño de la empresa. Los indicadores financieros utilizados en este artículo son: 1. Análisis teórico de la relación entre la remuneración de los ejecutivos y el desempeño de la empresa.
(1) Indicador de rentabilidad: Retorno sobre el capital (ROE), utilizado para medir el desempeño de la empresa. Según la teoría principal-agente, en el proceso de juego mutuo entre accionistas y directivos
El método de cálculo es: beneficio neto/saldo medio del patrimonio neto. (2) La rentabilidad para los accionistas se refiere al indicador que los accionistas inevitablemente aumentarán a los administradores para maximizar los intereses de los accionistas: ganancias por acción (EPS). El método de cálculo es: beneficio neto/número total de acciones. Mecanismo de incentivos. Como gerente interesado, con el fin de lograr mayores recompensas y logros.
El tercer grupo, variables de control: grupo de gobierno corporativo. La calidad del entorno de gobierno corporativo tendrá un impacto positivo en las expectativas de incentivos de los accionistas, fortalecerá la gestión de la empresa y trabajará más duro para gestionar el desempeño de la empresa y la remuneración de los ejecutivos. (1) La propiedad de acciones de los ejecutivos mejora el desempeño de la empresa, por lo que los incentivos de compensación para los ejecutivos afectarán positivamente el desempeño de la empresa.
Proporción (MPS): Número de acciones en poder de los altos directivos/número total de acciones. (2) Los directores de la empresa también tienen el siguiente impacto en la relación entre la remuneración de los ejecutivos y el desempeño de la empresa. Además,
INDE: expresado por la proporción de directores independientes en el directorio. (3) Factores: (1) Participación accionaria de la dirección. A medida que aumenta el porcentaje de participación de los altos ejecutivos,
Tamaño de la empresa: expresado por las ventas anuales de la empresa (100 millones de yuanes). (4) El capital ofrece más oportunidades de obtener otras recompensas y remuneraciones y, bajo ciertas condiciones, será superior a la remuneración en efectivo.
c): Expresado por la suma de los ratios de participación de los diez principales accionistas de la empresa. (5) Por lo tanto, los ejecutivos de Focus(o) desempeñarán un papel más destacado a la hora de motivar a los ejecutivos.
Ratio de acciones públicas (GD): número de acciones públicas de una empresa cotizada/número total de acciones. Sólo los emprendedores pueden gestionar bien una empresa y promover un aumento del valor corporativo. (2) Empresas que cotizan en bolsa
Las muestras de este artículo se seleccionan de los datos de acciones A de los mercados de valores de Shanghai y Shenzhen de 2006 a 2010. Cuanto más fuerte sea el capital, mayor será el rendimiento de los activos y mayor será la escala de la empresa. Cuanto más grande sea la empresa,
Primero seleccione al azar 1000 empresas que cotizan en bolsa y luego elimínelas para lograr una mayor riqueza para los accionistas. Al mismo tiempo, cuanto mayor es la escala de la empresa, más compleja y de alto nivel es la gestión.
Cuanto más talento y energía se inviertan en acciones de ST y PT, empresas que cotizan en bolsa con datos incompletos y compañías de seguros financieros, más fuertes serán los fondos y el capital que se podrán utilizar.
Las empresas con un rendimiento sobre activos netos inferior a -1.000 han invertido en ampliar la producción durante más de tres años consecutivos, creando mayores márgenes de beneficio y nuevos precios para la empresa.
Para las empresas con una tasa de crecimiento sostenible de cero, finalmente se seleccionaron un total de 633 empresas cotizadas. (3)La independencia del consejo de administración. La junta directiva tiene las siguientes funciones en el proceso de fijación de remuneraciones de los ejecutivos
Datos de muestra durante el año. Rol de supervisión. A medida que aumente la independencia de la junta directiva, se promoverá mejor la realización efectiva de los contratos modelo de ejecución de la construcción y se reducirán hasta cierto punto los costos de agencia de las empresas.
(4) Participación concentrada. El capital se concentra en manos de los principales accionistas.
La remuneración de los ejecutivos de la empresa tiene un cierto grado de continuidad. Los niveles de remuneración de los ejecutivos anteriores permitirían a los accionistas mejorar el valor de la empresa y aumentar su riqueza.