¿Qué ley cubre las lesiones relacionadas con el trabajo?
1. ¿Cuál es la base legal para identificar las lesiones relacionadas con el trabajo?
La base legal para determinar los accidentes de trabajo es el “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”, es decir, si un empleado presenta alguna de las siguientes circunstancias, se considerará lesionado en el trabajo:
(1) Durante el horario laboral y en el lugar de trabajo debido a Un trabajador resulta lesionado por un accidente;
(2) Antes y después del horario laboral, en el lugar de trabajo, mientras realiza trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo y resulta lesionado por un accidente;
(Tres) ) Sufrir violencia u otras lesiones accidentales durante las horas de trabajo y los lugares de trabajo debido al desempeño de tareas laborales;
(4) Sufrir enfermedades profesionales;
(5) Durante un viaje de negocios por motivos de trabajo, debido a un Herido de trabajo o cuyo paradero se desconoce;
( 6) En el camino al trabajo, lesionado por accidente de tránsito o tránsito ferroviario urbano, ferry de pasajeros o accidente de tren que no sea responsabilidad principal de la persona;
(7) Otras circunstancias que deban reconocerse como lesiones relacionadas con el trabajo según las leyes y reglamentos administrativos.
2. ¿Cómo compensa la empresa una vez determinada la lesión laboral?
La protección de los derechos e intereses de los trabajadores relacionados con las lesiones laborales debe ser el primer enfoque. Si un trabajador se lesiona en el trabajo y se reconoce como una lesión relacionada con el trabajo, el empleado lesionado puede obtener la siguiente compensación en función de si el empleador ha pagado un seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo:
Si el empleador ha pagado un seguro de lesiones relacionadas con el trabajo para el empleado lesionado de acuerdo con la ley, deberá pagar un seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Los salarios de los empleados durante sus despidos remunerados constituyen el subsidio mensual por discapacidad para los empleados discapacitados con discapacidades de nivel cinco y seis. y el subsidio único de empleo por discapacidad cuando los empleados dejan sus puestos de trabajo.
2. Si el empleador no paga las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo a los empleados lesionados en el trabajo de conformidad con la ley, también correrá con todos los conceptos de compensación que deban pagarse a los empleados lesionados en el trabajo por parte del empleador. Fondo de seguro contra accidentes de trabajo, en concreto, gastos médicos y honorarios de rehabilitación por accidentes de trabajo, y subsidios de alimentación por hospitalización, gastos de transporte y alojamiento para tratamientos médicos fuera de la región, subsidios de alimentación por hospitalización, dispositivos de asistencia para discapacitados, gastos de atención diaria, etc. subsidios por incapacidad temporal o subsidios por invalidez, y subsidios médicos únicos.
Finalmente, hay una cosa más que necesita especial atención. Incluso si el empleador ha pagado primas de seguro por lesiones relacionadas con el trabajo para sus empleados, pero el empleador no informa el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo a los empleados dentro de un mes a partir de la fecha del accidente por lesiones relacionadas con el trabajo, entonces la lesión relacionada con el trabajo Los beneficios y otros gastos relacionados que cumplan con las normas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo durante este período seguirán siendo asumidos por el empleador.
Debido a que los materiales y procedimientos de solicitud son algo diferentes en diferentes regiones, se recomienda llamar al 12333 para consultar con la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local antes de presentar la solicitud.
Después de que un empleado sufre una lesión en el trabajo, el empleador debe identificar y compensar al empleado por la lesión relacionada con el trabajo de acuerdo con el "Reglamento sobre el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo". Si el empleador paga un seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo para sus empleados, solo necesita pagar los salarios durante el período de lesiones relacionadas con el trabajo y el subsidio de empleo por discapacidad único cuando el empleado deja la empresa. Si el empleador no paga el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo a sus empleados, debe pagar todos los conceptos de compensación durante el período de lesiones relacionadas con el trabajo.