Si los trabajadores no reciben pago por horas extras, ¿qué derechos e intereses infringe el empleador? ¿Cómo solucionarlo?
Análisis Legal
1. Gastos médicos: Los gastos médicos se determinan con base en los recibos de gastos médicos y honorarios de hospitalización emitidos por instituciones médicas, combinados con evidencia relevante como registros médicos y certificados de diagnóstico. . 2. Pago por trabajo perdido: el pago por trabajo perdido se determina en función del salario y los ingresos por trabajo perdido de la víctima. 3. Honorarios de enfermería: Los honorarios de enfermería se determinan en función de los ingresos del personal de enfermería, el número de enfermeras y el período de enfermería. 4. Gastos de transporte: Los gastos de transporte se calculan sobre la base de los gastos reales incurridos por la víctima y sus acompañantes necesarios para el tratamiento médico o el traslado a un hospital para recibir tratamiento. 5. Subsidio de alimentos por hospitalización: el subsidio de alimentos por hospitalización se puede determinar haciendo referencia a los estándares de subsidio de alimentos para el personal ordinario de las agencias estatales locales. 6. Gastos nutricionales: Los gastos nutricionales se determinan con base en la discapacidad de la víctima y las opiniones de la institución médica. 7. Compensación por discapacidad: Con base en el grado o grado de discapacidad de la víctima, la compensación por discapacidad se calcula con base en el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos o el ingreso neto per cápita de los residentes rurales en el año anterior donde se encuentra el tribunal de apelación. ubicado, a partir de la fecha de la invalidez. Calculado como 20 años. Sin embargo, para los mayores de 60 años la edad se reducirá en un año por cada año adicional; para los mayores de 75 años el cómputo se hará sobre cinco años;
Base Legal
Artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *En cualquiera de las siguientes circunstancias, el departamento administrativo laboral ordenará al empleador pagar remuneración laboral dentro de un plazo, salario por horas extras o compensación económica si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia si no se realiza el pago dentro del plazo, se condenará al empleador a pagar; compensación al trabajador de acuerdo con la norma de no menos del 50% pero no más del 100% del monto pagadero: (1) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo según lo estipulado en el contrato de trabajo o las regulaciones nacionales (2); ) Pagar salarios laborales por debajo del estándar de salario mínimo local; (3) Organizar horas extras sin pagar horas extras (4) Terminar o rescindir el contrato laboral sin pagar compensación económica al empleado de conformidad con esta ley.
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 90 Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y extiende la jornada laboral de sus empleados, el departamento administrativo laboral dará una advertencia , ordenarle que haga correcciones, pudiendo imponerle una multa.
Artículo 91: Si un empleador vulnera los derechos e intereses legítimos de los trabajadores en cualquiera de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo también ordenar indemnizaciones. : (1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo; (2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por horas de trabajo prolongadas; (3) Pagar a los trabajadores salarios inferiores al estándar de salario mínimo local; (4) Después de rescindir el contrato laboral, en caso de incumplimiento; para dar cumplimiento a las disposiciones de esta Ley Prever compensaciones económicas a los trabajadores.