Medidas de rectificación para la vida democrática reunión del equipo directivo de la Oficina de Industria y Tecnología de la Información
Medidas de rectificación para la reunión de vida democrática del equipo de liderazgo de la Oficina de Industria y Tecnología de la Información del Condado xx
Con el fin de garantizar la industria y la información del condado xx en 2015. La vida democrática del equipo de liderazgo de la oficina logrará resultados prácticos de acuerdo con el espíritu de los documentos provinciales, municipales y del condado. Antes de la reunión sobre la vida democrática, los miembros dirigentes de la Oficina de Industria y Tecnología de la Información del condado xx solicitaron ampliamente opiniones y sugerencias de los departamentos, empresas y masas pertinentes. El equipo directivo está implementando los ocho reglamentos centrales y los reglamentos pertinentes de los comités provinciales, municipales y distritales, oponiéndose a los "cuatro vientos" como el formalismo, la burocracia, el hedonismo y la extravagancia, practicando la línea de masas del partido y profundizando los "cuatro grupos". educación, Hacer todo lo posible para promover la construcción de organizaciones partidistas orientadas al servicio. En respuesta a los problemas descubiertos por el equipo de liderazgo, se formularon las siguientes medidas correctivas.
En primer lugar, el equipo directivo solicitará opiniones y sugerencias sobre la vida democrática.
Se formuló la "Solicitud de opiniones para la reunión de vida democrática de la Oficina de Industria y Tecnología de la Información del Condado xx de 2015", y se solicitaron ampliamente opiniones y sugerencias mediante la emisión de opiniones, debates individuales, etc. * * * Más de 50 opiniones se emitieron y 48 fueron retirados Según el artículo, el alcance de la solicitud de opiniones cubre a los departamentos y oficinas relevantes directamente bajo el nivel del condado, empresas relevantes, objetos de servicio, representantes masivos, etc. * * * Solicitando comentarios y sugerencias. Artículo 16.
La evaluación general del equipo es: el equipo de liderazgo actual ha implementado los ocho reglamentos del Comité Central y las disposiciones y medidas pertinentes de los comités provinciales, municipales y distritales, y se opuso resueltamente a los "cuatro vientos". , practicó la línea de masas del partido, profundizó la educación de los "Cuatro Equipos" y promovió plenamente la construcción de organizaciones partidistas orientadas al servicio. El equipo de liderazgo tiene ideas de trabajo claras, fuerte cohesión y efectividad en el combate, es bueno para ser pionero e innovador, puede realizar el trabajo de manera flexible en función de la situación real de la unidad, centrándose en la construcción de industrias clave, cumple concienzudamente sus deberes; hace un buen trabajo en la coordinación de servicios, promueve la construcción de proyectos corporativos clave y brinda soluciones a las peticiones provocadas por la reforma de las empresas estatales. Se ha trabajado mucho para mantener la estabilidad.
Problemas existentes: aprendizaje y formación teóricos insuficientes, y es necesario mejorar aún más el nivel de teoría política; mejorar la responsabilidad y la conciencia del servicio, y mejorar la calidad del servicio.
II.Plan de rectificación
Los problemas descubiertos en la Reunión de Vida Democrática de 2015 del Equipo de Liderazgo de Miembros del Partido fueron estudiados por el Comité del Buró del Partido y decidieron adherirse al principio de aprender y reformar y comprobar y reformar Desarrollar medidas correctivas para los problemas. para las que se resuelvan condicionalmente, se rectificarán de inmediato; para las que sean difíciles y requieran mucho tiempo para resolverse, se aclarará el límite de tiempo de trabajo y se identificará el personal responsable para las que no se autoexaminen y; corregirse, una vez descubiertos y verificados, serán tratados con seriedad de acuerdo con la ley y las disciplinas. Para resolver eficazmente los problemas existentes, se ha formulado e implementado seriamente el siguiente plan de rectificación.
(1) Fortalecer el estudio teórico y mejorar el autocultivo. El primero es aprender los conocimientos teóricos básicos del socialismo. Debemos mejorar plenamente nuestra comprensión de la importancia del estudio teórico, insistir en armar nuestras mentes con las últimas teorías y mejorar continuamente nuestro nivel teórico. Debemos centrarnos en estudiar el importante pensamiento de las "Tres Representaciones", la perspectiva científica sobre el desarrollo y el espíritu de la Tercera Sesión Plenaria del XVIII Comité Central del PCCh, captar constantemente la esencia espiritual y aplicar lo que hemos aprendido en el trabajo práctico. . Al mismo tiempo, debemos utilizar diversas formas, prestar atención a la acumulación de tiempo esporádico, aprender activamente conocimientos económicos, legales y administrativos, emancipar nuestras mentes, actualizar conceptos y dominar más métodos de trabajo. El segundo es realizar estrictamente actividades de aprendizaje. Es necesario aprovechar al máximo el aprendizaje del grupo central, la educación de "cuatro grupos", la construcción de organizaciones partidarias orientadas al servicio y otras actividades, mejorar constantemente el sistema de aprendizaje de teoría política, seguir estrictamente los principios del aprendizaje concentrado y el aprendizaje descentralizado, e instar a los cuadros. y trabajadores a adherirse al aprendizaje teórico y al intercambio de experiencias e incorporar el estado del aprendizaje como una de las bases importantes para la evaluación final. El tercero es participar activamente en la formación. Los miembros del equipo deben participar activamente en capacitación empresarial y estudios de teoría política organizados por el país, provincia, ciudad y condado, actualizar aún más el conocimiento, mejorar el liderazgo y las capacidades comerciales, y mejorar la capacidad y la calidad integral del equipo de liderazgo para liderar la economía industrial y científica. y la informatización tecnológica, y proporcionar liderazgo Los miembros, cuadros y trabajadores del Partido han sentado una base teórica sólida para la gestión de la industria, la economía, el comercio, la ciencia y la tecnología y la gestión de la información, así como para el desarrollo económico y social del condado.
(2) Fortalecer la conciencia del servicio y mejorar la calidad del servicio. El grupo dirigente debe fortalecer continuamente la conciencia de servicio, optimizar las medidas de servicio, mejorar los niveles de servicio y proporcionar todos los aspectos del trabajo de servicio para el rápido desarrollo de la informatización de la ciencia y la tecnología industrial. En primer lugar, continúe realizando las actividades de "Tres cinturones y cinco bandas" para mostrar sentimientos verdaderos y al mismo tiempo enviar calidez. El equipo directivo de la Oficina de Industria y Tecnología de la Información a menudo debe profundizar en las masas y las empresas, comunicarse con las masas "comiendo, viviendo y trabajando juntos", "cara a cara" y "confidencialmente" para comprender las condiciones de producción y de vida. de los miembros y cuadros del partido y de las personas necesitadas, así como las condiciones de las empresas. El cuello de botella en el desarrollo. El segundo es fortalecer la construcción del sistema. Es necesario mejorar diversas reglas y regulaciones, implementar estrictamente varios sistemas de gestión dentro de la oficina y crear una situación en la que los mecanismos administren a las personas, los sistemas sirvan a las empresas y los sistemas administren los asuntos. En particular, es necesario mejorar los mecanismos a largo plazo como el centralismo democrático, la educación en "cuatro grupos", la construcción de organizaciones partidistas orientadas al servicio y la divulgación de los asuntos del partido y del gobierno. Debemos esforzarnos por "tomar decisiones sobre asuntos importantes, comunicarnos sobre asuntos menores, asumir la responsabilidad de los problemas y resolverlos juntos", respetar resueltamente el sistema de "tres importantes y uno", intercambiar ideas y tomar decisiones científicas. El tercero es hacer un buen trabajo apoyando a las empresas. El equipo de liderazgo de la oficina debe participar personalmente en la estrategia y planificación del desarrollo de la empresa, brindar servicios en la gestión y operación de la empresa, resolver concienzudamente los difíciles problemas encontrados en el desarrollo de la empresa, continuar seleccionando miembros destacados del partido para que sirvan como secretarios e instructores de formación del partido. de la rama general del partido de la empresa (sucursal), Ayudar a las empresas a llevar a cabo asuntos del partido y trabajos comerciales relacionados, guiar a las pequeñas y medianas empresas para acelerar el ritmo de la innovación independiente y mejorar la competitividad general. Cuarto, hacer un buen trabajo al servicio de los cuadros veteranos.
En el futuro, utilizaremos los puestos de la Sección de Gestión de Cuadros de Veteranos de la Oficina y la Rama del Partido de Jubilados para organizar cuadros jubilados para que aprendan y publiquen los principios y políticas del partido y del país, así como los conocimientos y conocimientos científicos y de atención médica; Realizar actividades adecuadas para las personas mayores a través de conferencias, seminarios y otras formas de educación ideológica y política con características homosexuales. Al mismo tiempo, a través del Festival Doble Noveno, el pésame terminal y otras formas, el grupo líder tiene una comprensión y comprensión detalladas de la situación básica y las necesidades de servicio de vida de los cuadros jubilados, y trata de ayudarlos a resolver sus problemas tanto como sea posible. y proporcionar consuelo espiritual y otros servicios.
(3) Fortalecer la construcción del partido, construir un estilo de partido y un gobierno limpio, y cambiar el estilo de trabajo.
En primer lugar, debemos avanzar de manera constante en la construcción del partido. El equipo de liderazgo debe utilizar la actividad de "creación conjunta de tres niveles" como medio para mejorar integralmente la efectividad en el combate, la cohesión y la creatividad de las organizaciones partidistas de base y esforzarse por cultivar la construcción ideológica y de estilos de trabajo, así como la educación y capacitación en métodos de liderazgo y liderazgo; arte y conocimientos científicos y culturales un equipo de cuadros "políticamente confiables, capaces en el trabajo, con un estilo de trabajo fuerte y en los que la gente confía". En la construcción del equipo de liderazgo de la sucursal, la máxima prioridad debe ser seleccionar a los "líderes superiores". Es necesario seleccionar cuadros destacados con alta calidad política, ligera disciplina, cultura, fuerte sentido de profesionalismo, sólido estilo de trabajo, desempeño sobresaliente y el apoyo de la mayoría del pueblo. Es necesario establecer y mejorar el sistema de responsabilidad de construcción de partidos de base, mejorar los métodos de evaluación integral, como el pago por desempeño, para las organizaciones de partidos de base y los cuadros dirigentes, y mejorar el mecanismo de recompensa y castigo para las organizaciones de partidos de base. Es necesario llevar a cabo una educación en profundidad de los "cuatro grupos" y la construcción de organizaciones partidistas orientadas a los servicios, y convertir las organizaciones partidistas de base en modelos a seguir para las empresas de servicios. Es necesario establecer y mejorar aún más varios sistemas para la vida intrapartidaria de las organizaciones de base del partido, de modo que los miembros del partido conozcan primero los eventos importantes, permitan que los miembros del partido participen más en los asuntos diarios y permitan que los miembros del partido discutan las decisiones importantes primero, de manera efectiva. respetar y proteger los derechos democráticos de los miembros del partido, y mejorar la capacidad de los miembros del partido para lograr prestigio entre las masas. De conformidad con las disposiciones de los Estatutos y la disciplina del Partido, los miembros del Partido que violen la disciplina del Partido deben ser tratados con severidad para garantizar la pureza de la membresía del Partido. Es necesario establecer y mejorar un mecanismo de atención y asistencia para los miembros del partido en dificultades, dar pleno juego a la democracia dentro del partido, ampliar el alcance y la intensidad de la divulgación de los asuntos del partido, garantizar la concienciación y los derechos de participación de los miembros del partido en cuestiones importantes, y mejorar la cohesión de las organizaciones partidistas. El segundo es fortalecer continuamente la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio. Adherirse al propósito de servir al pueblo de todo corazón y considerar la realización, mantenimiento y desarrollo de los intereses del pueblo como el punto de partida y el destino de todo trabajo. Implementaremos concienzudamente los ocho reglamentos centrales y los requisitos de implementación de la conducta del partido provincial, municipal y distrital y la construcción gubernamental limpia y el trabajo anticorrupción, mejoraremos constantemente varios sistemas, haremos un buen trabajo en la integridad y autodisciplina de los miembros del partido y cuadros e investigar y tratar casos, y corregir tendencias nocivas en departamentos e industrias. Adherirse a abordar tanto los síntomas como las causas profundas, la gestión integral y tanto el castigo como la prevención, e incrementar los esfuerzos para prevenir la corrupción. Implementaremos concienzudamente el sistema de responsabilidad para construir el estilo del partido y un gobierno limpio, continuaremos implementando estrictamente las normas sobre integridad y autodisciplina para los cuadros dirigentes, haremos un buen trabajo al servicio del pueblo y nos ganaremos la confianza del pueblo con resultados reales. . El tercero es centrarse en los temas candentes y difíciles que reportan las empresas. Establecer firmemente el concepto de masas, deshacerse resueltamente del complicado trabajo rutinario, llevar a cabo investigaciones en profundidad y de problemas, combinar orgánicamente la escucha de informes con la investigación personal de los cuadros dirigentes, partir de los temas candentes y difíciles reportados por las empresas, de simple a complejo, de simple a profundo, y mejorar constantemente la calidad general y las capacidades de gobierno del equipo. El cuarto es transformar aún más el estilo de liderazgo. El equipo directivo implementa disciplinas de trabajo serias y sistemas de trabajo estrictos, se esfuerza por ser pragmático y eficiente, y tiene como objetivo más alto implementar concienzudamente las decisiones y disposiciones del comité distrital del partido y del gobierno y servir bien a la empresa y al pueblo. Abogar por un estilo de trabajo "elevado, detallado, estricto y práctico" y poner fin a fenómenos como "tres caos", "comer y coger cartas", uso privado de coches públicos, extravagancia y despilfarro, formalismo, hedonismo, burocracia y otros fenómenos. Siga estrictamente los procedimientos para evitar problemas como "difícil de ingresar, cara fea, palabras feas, difíciles de manejar", evasivas, superficiales y dificultar las cosas deliberadamente.
En resumen, el Comité del Partido de la Oficina de Industria y Tecnología de la Información del condado xx siempre ha otorgado gran importancia a los problemas identificados antes de la reunión de vida democrática del equipo de liderazgo de 2015, especialmente las opiniones y sugerencias presentadas por el amplio masas de cuadros y masas, y ha abordado seriamente los problemas existentes uno por uno, proporcionando un sólido apoyo científico y tecnológico al servicio de la economía xx.