¿Puede una fábrica exigir trabajo de horas extras?

Análisis legal: la empresa organiza horas extras y los trabajadores pueden negarse a trabajar horas extras. En términos generales, cuando una empresa exige que sus empleados trabajen horas extras, debe cumplir dos condiciones: en primer lugar, se requiere la extensión de la jornada laboral para la producción y las operaciones; en segundo lugar, la empresa debe negociar con el sindicato y los trabajadores antes de ampliar la jornada laboral. La empresa exige que los empleados trabajen horas extras y los empleados tienen derecho a negarse. Sin embargo, no todos los empleados pueden rechazar la solicitud de horas extras de la empresa. Los empleados no deberán negarse cuando un empleador extiende las horas de trabajo debido a las siguientes circunstancias: Primero, desastres naturales, accidentes u otras razones amenazan la vida, la salud o la seguridad de la propiedad de los trabajadores y requieren tratamiento de emergencia. Segundo, los equipos de producción, las líneas de transporte y el público; las instalaciones fallan, afectando la producción y los intereses públicos deben repararse a tiempo, en tercer lugar, otras situaciones estipuladas por las leyes y reglamentos administrativos. Además, las empleadas que tengan más de 7 meses de embarazo y bebés lactantes menores de 1 año pueden negarse a trabajar horas extras bajo cualquier circunstancia.

Base jurídica: Artículo 41 de la Ley del Trabajo de la República Popular China. Debido a las necesidades de producción y operación, el empleador puede extender la jornada laboral después de consultar con el sindicato y los trabajadores. Generalmente, la jornada laboral diaria no excederá una hora. Si es necesario extender la jornada laboral por razones especiales, se proporcionará la extensión. en condiciones de garantizar la salud de los trabajadores, la jornada de trabajo no excederá de tres horas diarias y de treinta y seis horas mensuales.