¿Cómo protegen los sindicatos los derechos e intereses legítimos de los trabajadores?

Según el artículo 88 de la Ley del Trabajo, “los sindicatos de todos los niveles salvaguardan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y supervisan el cumplimiento de las disciplinas, normas y reglamentos laborales por parte de los empleadores”.

Según el artículo 5 de la "Ley de Sindicatos", los sindicatos organizan y educan a los empleados para ejercer sus derechos democráticos de conformidad con las disposiciones de la Constitución y las leyes, desempeñar su papel de patrones y participar en los asuntos nacionales, las empresas económicas y culturales a través de diversos canales y formas y la gestión de los asuntos sociales y el mantenimiento del régimen socialista de dictadura democrática popular dirigido por la clase obrera y basado en la alianza de trabajadores y trabajadoras. campesinos.

Artículo 6 Es responsabilidad básica del sindicato salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados. Los sindicatos representan y salvaguardan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y al mismo tiempo salvaguardan los intereses generales del pueblo en todo el país. Los sindicatos coordinan las relaciones laborales a través de consultas equitativas y el sistema de contrato colectivo y salvaguardan los derechos e intereses laborales de los empleados de la empresa.

Datos ampliados

Las principales responsabilidades del sindicato:

(1) Basado en la teoría básica, la línea básica, el programa básico y las políticas del movimiento obrero del partido. , en torno al partido y la situación general del trabajo nacional y la implementación de las políticas, tareas y resoluciones determinadas por el Congreso Nacional de Sindicatos Chinos y las reuniones del Comité Ejecutivo.

(2) Organizar y guiar a los sindicatos en todos los niveles para implementar inquebrantablemente la política fundamental del partido de confiar incondicionalmente en la clase trabajadora, y resaltar aún más y realizar sus funciones de mantenimiento de acuerdo con la ley y el Comercio de China. Carta sindical.

(3) Investigar y estudiar cuestiones importantes relacionadas con los derechos e intereses legítimos de los empleados, reflejar los pensamientos, deseos y demandas de los empleados ante el Comité Central del Partido y el Consejo de Estado, y presentar opiniones y sugerencias; participar en la formulación de políticas y medidas que involucren los intereses vitales de los empleados, sistemas y proyectos de leyes y regulaciones; participar en la investigación y manejo de bajas importantes de los empleados;

(4) Responsable de la investigación de la teoría y política sindical, la investigación y formulación del sistema organizativo y el sistema democrático de los sindicatos, supervisar e inspeccionar la implementación de la "Investigación de la Carta Sindical de China"; y guiar la reforma y construcción del propio sindicato;

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Guiar a los sindicatos en todos los niveles para llevar a cabo elecciones democráticas, toma de decisiones democrática, gestión democrática y supervisión democrática con los trabajadores congreso como sistema básico, y promover el establecimiento de consultas equitativas, sistemas de contratación colectiva y mecanismos de supervisión y garantía.

(5) Ayudar a los comités del partido provinciales, regionales autónomos y municipales en la gestión de los cuadros dirigentes de las federaciones sindicales provinciales, ayudar a los departamentos (oficinas) pertinentes de las agencias estatales centrales en la gestión de los cuadros dirigentes de los sindicatos industriales nacionales supervisar e inspeccionar a los miembros de la federación, agencias y federaciones directamente afiliadas. Establecer un estilo de partido y un gobierno limpio para los cuadros de las unidades;

Estudiar y formular sistemas de gestión y planes de capacitación para los cuadros sindicales, y ser responsable de la capacitación de los dirigentes; cuadros de sindicatos de nivel municipal o superior y grandes empresas e instituciones.

(6) Asistir al Consejo de Estado en la recomendación y selección de trabajadores modelo nacional, y ser responsable de la gestión de los trabajadores modelo nacional responsable de la selección, elogio y gestión de la medalla laboral nacional "Primero de Mayo" y; ganadores del certificado.

(7) Responsable de la gestión, revisión y auditoría de los fondos y activos sindicales; investigar y formular sistemas y regulaciones relevantes para que los sindicatos establezcan compromisos de bienestar laboral para los empleados; Coordinar el establecimiento de empresas de bienestar laboral para los empleados por parte de los sindicatos.

(8) Responsable del trabajo de enlace internacional de los sindicatos y del desarrollo de relaciones amistosas con sindicatos en varios países; responsable de los intercambios con sindicatos en Hong Kong, la Región Administrativa Especial de Macao y la Provincia de Taiwán.

(9) Realizar otras tareas asignadas por el Comité Central del Partido y el Consejo de Estado.