Aviso del Gobierno Popular de la Región Autónoma Hui de Ningxia sobre la emisión del "Reglamento sobre educación continua para el personal profesional y técnico de la Región Autónoma Hui de Ningxia"

Artículo 1 Con el fin de mejorar aún más la calidad del personal profesional y técnico en nuestro distrito y adaptarse a las necesidades de la modernización socialista, este reglamento se formula de acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes y en combinación con la situación real de nuestro distrito. Artículo 2 La educación continua del personal profesional y técnico (en adelante, educación continua) se refiere a la educación complementaria que actualiza, complementa, amplía y mejora continuamente los conocimientos y habilidades del personal profesional y técnico en el trabajo. Artículo 3 Los departamentos administrativos de educación continua de todos los niveles de la región, las empresas e instituciones y su personal profesional y técnico en el trabajo (incluidos los gerentes profesionales y técnicos y el personal técnico) que realizan trabajos profesionales y técnicos deben cumplir con este reglamento. Artículo 4 El departamento de administración de personal de la región autónoma es el departamento competente de educación continua en la región y es responsable de orientar, coordinar, inspeccionar y supervisar el trabajo de educación continua en la región.

Los departamentos administrativos de personal administrativo, municipal y de condado (distrito) son responsables de la gestión de la educación continua en sus respectivas jurisdicciones, formulando planes y organizando su implementación, y realizando orientación, coordinación, inspección y supervisión.

El departamento comercial es responsable de la gestión de la educación continua en la industria, formulando planes y medidas, organizando la implementación y realizando orientaciones e inspecciones. Artículo 5 La educación continua implementa un sistema de formación en el que la unidad es responsable y la unidad está integrada. La capacitación técnica profesional es implementada por el departamento comercial; la capacitación integral es organizada e implementada por el Departamento de Personal y Administración en conjunto con los departamentos comerciales relevantes. Artículo 6 La educación continua se adhiere a los principios de integrar la teoría con la práctica, enseñar según las necesidades y centrarse en los resultados prácticos. Artículo 7 El tiempo de estudio fuera del trabajo de educación continua no será inferior a 40 horas anuales para el personal profesional y técnico de nivel superior e intermedio y no inferior a 32 horas anuales para el personal profesional y técnico subalterno;

El ciclo de implementación de la educación continua es de tres años. El tiempo de aprendizaje dentro de un ciclo puede concentrarse o dispersarse. Artículo 8 El personal profesional y técnico goza de los siguientes derechos de educación continua:

(1) Disfrutar del tiempo de estudio fuera del trabajo prescrito;

(2) Disfrutar de los salarios y beneficios durante el período de estudio fuera del trabajo;

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(3) Cuando se infringe el derecho a la educación continua, el estudiante tiene derecho a apelar ante la autoridad superior o el departamento de administración de personal de la unidad. Artículo 9 El personal profesional y técnico que reciba educación continua deberá realizar las siguientes obligaciones:

(1) Cumplir con las leyes, reglamentos y disposiciones de educación continua;

(2) Obedecer las requisitos de la unidad para la educación continua Organizar y completar tareas de aprendizaje;

(3) Después de recibir educación continua, debe continuar sirviendo a la unidad de acuerdo con las regulaciones o contratos (acuerdos) pertinentes. Artículo 10 La unidad donde trabaja el personal profesional y técnico tendrá las siguientes responsabilidades:

(1) De acuerdo con las leyes, reglamentos y disposiciones sobre educación continua, formular las medidas de educación continua de la unidad y organizar su implementación;

(2) Garantizar el tiempo para que el personal profesional y técnico participe en educación continua y estudio fuera del trabajo;

(3) Garantizar que el personal profesional y técnico disfrute de los mismos salarios y beneficios como en el trabajo durante el estudio fuera del trabajo;

(4) Proporcionar los fondos necesarios para la educación continua;

(5) Registrar, inspeccionar y evaluar profesionales y personal técnico para educación continua y aceptar la orientación, inspección y supervisión de autoridades superiores o departamentos de administración de personal;

(6) Personal profesional y técnico que haya estudiado a tiempo completo en el país y en el extranjero durante más de tres meses o estudiado a tiempo parcial durante más de medio año pueden celebrar acuerdos escritos sobre cuestiones de servicio después de recibir educación continua en función de la situación y las necesidades reales del contrato o acuerdo. Artículo 11 La educación continua debe ser específica, práctica y avanzada. El contenido específico se puede determinar en función de la planificación a largo plazo y las necesidades de trabajo a corto plazo de la unidad, así como de la estructura de conocimientos y el nivel empresarial del personal profesional y técnico. Artículo 12 La educación continua puede organizarse e implementarse de las siguientes maneras:

(1) Autoestudio planificado y evaluado organizado por la unidad y el sistema

(2) Participación en la universidad; Clases continuas, seminarios y cursos de capacitación organizados por universidades, unidades de investigación científica, grupos académicos y departamentos de gestión de educación continua;

(3) Participar en conferencias y conferencias académicas nacionales y extranjeras;

(4) Estudiar en el extranjero e inspeccionar;

(5) Estudiar en unidades de enseñanza, investigación científica y producción;

(6) Participar en cursos por correspondencia, publicaciones, universidades nocturnas, universidades industriales. , universidades de televisión y exámenes de autoaprendizaje esperan. Artículo 13 La implementación de la educación continua debe basarse en empresas, instituciones y departamentos comerciales, apoyándose en instituciones de capacitación de todos los niveles, colegios y universidades, institutos de investigación científica (institutos) y otras bases de capacitación y educación, y establecer y mejorar gradualmente la implementación. red de educación continua. Artículo 14 El profesorado de educación continua, conforme al principio de compatibilización del trabajo a tiempo completo y a tiempo parcial, contratará expertos con nivel teórico y experiencia práctica o técnicos profesionales con títulos profesionales intermedios y medios. Artículo 15 Los fondos para educación continua se recaudan mediante los siguientes métodos:

(1) Los departamentos financieros de todos los niveles deben incluir fondos para educación continua en el presupuesto anual en función de los recursos financieros;

(2 ) Empresas, los fondos de educación continua de las instituciones públicas deben organizarse en los fondos de educación de los empleados prescritos, de los cuales los gastos de educación continua de las empresas para investigar nuevas tecnologías y desarrollar nuevos productos pueden organizarse en las tarifas de gestión;

(3) Organizar varios tipos de educación continua. Las tarifas de capacitación para la educación y las clases de capacitación pueden incluirse en los fondos de educación continua en una cierta proporción;

(4) Los departamentos y unidades calificados pueden establecer fondos de educación continua en conforme a la ley. Artículo 16 La educación continua implementará un sistema de certificado de registro como registro continuo del personal profesional y técnico que recibe educación continua. Artículo 17 Establecer un mecanismo de incentivo y restricción. Los departamentos competentes deberían incorporar la educación continua de las empresas e instituciones afiliadas al sistema de responsabilidad de objetivos de liderazgo.

Para las unidades que tienen las condiciones pero no han realizado educación continua, si aún no hacen correcciones después de la crítica y educación, el departamento administrativo de personal no aceptará la evaluación del título profesional de la unidad si aceptan la educación continua pero no lo hacen; participar o participar en la evaluación del desempeño académico según sea necesario, no se evaluará la evaluación del trabajo de fin de año. Por excelencia, la finalización de la educación continua por parte del personal profesional y técnico deberá constar en sus expedientes empresariales como una de las condiciones necesarias para su nombramiento; , renovación o promoción de títulos profesionales, después de que el personal profesional y técnico cambie de carrera o se traslade, deberá recibir educación continua antes de asumir sus cargos.