Número de teléfono de la Oficina de Seguros de Pensiones de Anshun
(1) Oficina
Responsable de la operación diaria e integración de correspondencia, reuniones, documentos confidenciales, archivos, divulgación de asuntos gubernamentales, cartas y visitas, seguridad y confidencialidad, gestión de objetivos, apoyo financiero y logístico, etc. Coordinar el trabajo; participar en la planificación de la construcción de información de recursos humanos y del sistema de seguridad social de la ciudad.
(2) Sección Integral de Ley y Regulación (Sección del Servicio de Aprobación Administrativa)
Organizar y realizar investigaciones sobre políticas de recursos humanos y seguridad social; emprender la redacción de manuscritos importantes; realizar consultas sobre recursos humanos y seguridad social; es responsable de redactar borradores de políticas locales relevantes, participar en la argumentación legislativa y otros trabajos, realizar revisiones de legalidad de los documentos normativos de la agencia y ser responsable de la reconsideración administrativa y los litigios administrativos pertinentes; Preparar el plan anual y el plan de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad; ser responsable de la previsión y análisis de las necesidades de recursos humanos y del desarrollo de la seguridad social de la ciudad, y emprender la gestión y el análisis integrales de las estadísticas de recursos humanos y seguridad social de la ciudad; responsable del desarrollo de los recursos humanos de la ciudad; ser responsable del desarrollo de los recursos humanos de la ciudad y la planificación de la construcción de información del sistema de seguridad social. Responsable de la aceptación, revisión y toma de decisiones de todos los asuntos de licencias administrativas y no administrativas en el departamento y la supervisión efectiva de conformidad con la ley.
(3) Grupo de Empleo y Asignación
Supervisar la implementación de las leyes y regulaciones de los funcionarios públicos de acuerdo con la ley; trabajar con los departamentos relevantes para revisar, aprobar y administrar las unidades administradas con referencia; a la Ley del Servidor Público en la provincia. Responsable del registro y gestión diario de los funcionarios públicos, y organizar el trabajo de examen y contratación de funcionarios públicos con los departamentos pertinentes junto con el personal de la Unidad de Gestión de la Ley de Funcionarios Públicos responsable de la gestión estadística de la información de los funcionarios públicos; Recibir a los graduados universitarios de las agencias gubernamentales municipales e instituciones públicas de acuerdo con la reglamentación y atender los asuntos de despliegue de personal.
(4) Evaluación, nombramiento y remoción, premios y castigos
Responsable de organizar la capacitación de los servidores públicos de la ciudad, implementar el sistema de nombramiento, remoción y promoción, comunicación y; evitar, dimitir y despedir a funcionarios públicos; orientar y coordinar el trabajo de gestión de puestos de trabajo de la ciudad: llevar a cabo la gestión de puestos no directivos en los órganos administrativos municipales de acuerdo con la autoridad de gestión de cuadros llevar a cabo la evaluación, recompensas y elogios de los funcionarios públicos; realizar el nombramiento y destitución de los cuadros del Gobierno Popular Municipal; realizar las evaluaciones, premios y castigos, y renuncias del personal de las instituciones públicas, despidos y demás políticas de gestión.
(5) Sección de títulos profesionales
Responsable de la evaluación y gestión de títulos profesionales, promoviendo y fortaleciendo el sistema de calificaciones y el sistema de exámenes de calificaciones, y responsable de profundizar la reforma del sistema profesional. sistema de títulos; responsable de la evaluación de los expertos que disfrutan de subsidios gubernamentales especiales. Recomendar, seleccionar y gestionar el trabajo; gestionar la formación de expertos y personal extranjeros que viajan al extranjero; Formular la política de evaluación de títulos profesionales del personal profesional y técnico de la ciudad para organizaciones económicas no públicas y organizar su implementación.
(6) Sección de Promoción del Empleo
Formular planes de empleo y planes anuales; organizar la implementación de políticas de empleo igualitario, de transferencia de mano de obra rural y de movilidad interregional ordenada; mejorar los servicios públicos de empleo; participar en la formulación de medidas de gestión para el uso de fondos especiales para el empleo; organizar la implementación de políticas y medidas de empleo de base para los graduados universitarios, orientar y coordinar el empleo de los graduados universitarios en la ciudad y realizar la supervisión e inspección; implementación de políticas de asistencia y empleo para grupos especiales; implementar políticas nacionales (en el extranjero) de gestión del empleo del personal (excluidos los expertos); orientar y estandarizar la gestión de la información de los servicios públicos de empleo; Responsable de la aprobación de intermediarios de servicios de recursos humanos, e implementación de la orientación, gestión y supervisión.
(7) Sección de Gestión de Reasentamiento de Cuadros Militares Desmovilizados (Oficina del Grupo Dirigente para el Reasentamiento de Cuadros Militares Desmovilizados en la ciudad de Anshun)
Implementar el plan de capacitación en colocación para cuadros militares desmovilizados encargarse de la recepción y colocación de los oficiales militares desmovilizados; ser responsable de coordinar los departamentos pertinentes para reasentar a los familiares de los oficiales militares desmovilizados; implementar políticas para las empresas en la provincia para resolver las dificultades y estabilizar los cuadros militares desmovilizados; cuadros militares que eligen su propia carrera; responsables del trabajo específico del grupo de trabajo de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados de la ciudad.
(8) Sección de Salarios y Bienestar
Ejecuta el plan salarial y las políticas de regulación y gestión de agencias e instituciones gubernamentales; implementa políticas de distribución de ingresos salariales, bienestar y jubilación para el personal de agencias gubernamentales; e instituciones municipales Los salarios totales de las agencias e instituciones gubernamentales son responsables de la implementación de políticas salariales y la distribución salarial unificada de las agencias e instituciones del gobierno municipal guían la gestión de los salarios totales de las agencias e instituciones gubernamentales en toda la ciudad; y sistema de subsidios para agencias e instituciones gubernamentales; coordinar la gestión y gestión del personal jubilado de agencias e instituciones gubernamentales municipales; realizar procedimientos de jubilación anticipada para el personal de agencias e instituciones gubernamentales municipales;
(9) Sección de Desarrollo de Capacidades Profesionales
Organizar e implementar políticas de formación profesional, medidas de planificación y gestión para trabajadores urbanos y rurales, políticas de formación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales. promover el sistema de calificación de habilidades vocacionales; supervisar la implementación de planes de desarrollo y reglas de gestión para escuelas técnicas e instituciones de formación vocacional, y orientar la formación de docentes y materiales didácticos.
(10) Sección de Relaciones Laborales (Sección de Trabajo de Trabajadores Migrantes)
Implementar políticas y regulaciones nacionales de relaciones laborales y orientar a los empleadores que han establecido relaciones laborales para celebrar contratos laborales y aprobar colectivos; Contrato (contrato para proteger los derechos e intereses especiales de las empleadas); supervisar la implementación de políticas especiales de protección laboral para las empleadas y trabajadores menores de edad y políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil; realizar el registro de empleo y gestionar los procedimientos de transferencia de relaciones laborales; ; supervisar las horas de trabajo y los sistemas de descanso y vacaciones de los empleados de las empresas estatales y la implementación del sistema de horas de trabajo especiales, responsable de la aprobación y supervisión de la implementación del sistema de horas de trabajo especiales, guiando y supervisando a las empresas para implementar los ingresos salariales de los empleados; políticas de distribución, orientación y supervisión de la gestión de los salarios totales de las empresas estatales y la distribución de los ingresos salariales de los líderes empresariales; formulación y publicación de los precios orientativos de los salarios laborales de las empresas de la ciudad; implementar las directrices salariales de la empresa; participar en la selección de los modelos laborales; . Promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones claves y difíciles, coordinar y manejar eventos importantes que involucren a los trabajadores migrantes, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes, guiar y coordinar la construcción de tecnología de la información para el trabajo de los trabajadores migrantes; .
(11) Sección de Inspección Laboral
Administrar integralmente el trabajo de supervisión laboral y de seguridad de la ciudad; publicar las leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad, e instar a los empleadores a implementarlas; agencias para monitorear a los empleadores Inspeccionar la implementación y cumplimiento de las leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad social de los trabajadores con quienes se establece la relación contractual laboral aceptar informes y quejas sobre violaciones a las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social; la presentación de normas y reglamentos internos de gestión laboral de la empresa y revisar, corregir e investigar violaciones de las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social de conformidad con la ley; organizar y coordinar otros trabajos de supervisión e inspección de recursos humanos y de seguridad social; el manejo de importantes infracciones laborales y emergencias en la ciudad.
(12) Sección de Gestión de Instituciones Públicas
Implementar la política de gestión y educación continua del personal profesional y técnico; orientar la reforma del sistema de personal y la gestión de personal de las instituciones públicas; la contratación de expertos de alto nivel, orientar y supervisar la contratación pública, el empleo y la gestión laboral de directivos, personal profesional y técnico y trabajadores de instituciones públicas; orientar y gestionar el empleo del personal de las agencias;
(13) Sección de Seguro de Pensiones y Desempleo
Implementar un seguro de pensión básico y un seguro de pensión complementario para agencias e instituciones gubernamentales, un seguro de pensión para residentes urbanos y nuevas políticas de seguro de pensión rural, y formular formular medidas de gestión para los fondos de seguro de pensiones y de desempleo y sistemas de previsión y alerta temprana para los empleados de las empresas de la ciudad y gestionar los procedimientos de aprobación de la jubilación de los empleados en las unidades de gestión general a nivel municipal; y la jubilación anticipada de empleados de empresas de la ciudad. Implementaremos políticas para prevenir y controlar el desempleo a gran escala, políticas para proteger los derechos e intereses de los trabajadores durante el ajuste estructural económico y políticas para brindar beneficios a los desempleados en caso de enfermedad, parto y muerte. Orientar y supervisar la gestión y servicios sociales para los jubilados de empresas.
Formular el plan de trabajo de seguridad social y de pensiones rurales de la ciudad para los agricultores expropiados; formular métodos de gestión del fondo de seguro social rural; ser responsable de revisar las medidas de seguridad social para los agricultores expropiados en el plan de adquisición de tierras.
(14) Departamento de Seguro Médico, de Maternidad y de Accidentes de Trabajo
Implementar las políticas de seguro médico, seguro de maternidad y seguro de accidentes de trabajo, formular las medidas de gestión de la ciudad para los seguros médicos fondos de seguro, seguro de maternidad y seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, y supervisar la implementación; responsable de la supervisión y gestión de las instituciones médicas designadas y farmacias minoristas para el seguro médico y el seguro de maternidad de la ciudad para mejorar la prevención, identificación y rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo; sistema de gestión responsable de la identificación de los niveles de discapacidad y lesiones relacionadas con el trabajo de la ciudad; organización y formulación de medidas de gestión del fondo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y asistencia para los discapacitados; establecimiento y supervisión de la implementación de estándares de calificación para instituciones médicas, farmacias y rehabilitación designadas; instituciones e instituciones de instalación realizan el trabajo diario de la Oficina del Comité Municipal de Evaluación de Capacidad Laboral.
(15) Sección de Supervisión de Fondos
Responsable de la supervisión y gestión de los fondos de seguro social, fondos especiales de empleo y reempleo y otros fondos que formulan el seguro social y el seguro complementario de la ciudad; sistema de supervisión de fondos de conformidad con la ley Supervisar la recaudación, pago, gestión y funcionamiento del seguro social de la ciudad y sus fondos de seguro complementario, organizar la investigación y el manejo de los casos relevantes en la ciudad; realizar el trabajo diario de la Seguridad Social Municipal; Oficina del Comité de Supervisión. Responsable de la preparación del presupuesto del fondo de seguridad social de la ciudad y del borrador de las cuentas finales; participar en la formulación de medidas de gestión financiera para los recursos humanos y los fondos (fondos) de seguridad social y supervisar su implementación.
(16) Sección de Gestión de Mediación y Arbitraje
Implementar las leyes, reglamentos, normas y políticas nacionales y provinciales sobre conflictos laborales y arbitraje de personal formular sistemas de conflictos laborales y arbitraje de personal Implementar normas; y guiar el trabajo de arbitraje de personal y disputas laborales de la ciudad; organizar y manejar los conflictos laborales importantes, el arbitraje de personal y el trabajo de coordinación relacionado de acuerdo con la ley; Mejorar el sistema de quejas y reclamos de los funcionarios públicos y el sistema de arbitraje para disputas de personal entre funcionarios públicos bajo el sistema de nombramiento. Realizar el trabajo diario de la Oficina de la Comisión Municipal de Arbitraje de Conflictos Laborales y de Personal.
(17) Sección de Educación del Personal
Responsable de la gestión de personal de la oficina y unidades subordinadas, responsable de los cambios de personal, salarios y beneficios y otros trabajos relacionados, responsable de la inspección , nombramiento y destitución de cuadros y empleados, despliegue, jubilación y otros trabajos, formular planes de educación y formación de cuadros y empleados de la unidad y organizar su ejecución;
Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.